autopatrolled, Боты, patroller
552 342
правки
Изменения
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Документ:Приказ от 10.08.2021 № 328 Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики (править)
Версия от 16:46, 7 апреля 2024
, 1 год назадНовая страница: «{{Правовой акт |вид документа=приказ |государственный регистрационный номер=RU21000202100877 от...»
{{Правовой акт
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU21000202100877 от 13.09.2021
|дата индексирования=2022-02-23 00:25:22
|дата принятия=2021-08-10 00:00:00
|дата публикации=2021-09-13 20:03:11
|дата регистрации=2021-09-13 00:00:00
|другие редакции=Редакция №1 от 10.08.2021___49915566-F560-4736-B31E-2D8CF3EB874D__08501090-3DCB-4630-A808-596BBA146B77
|информация об опубликовании=Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 13.09.2021
|количество редакций=2
|наименование=ПРИКАЗ от 10.08.2021 № 328 Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=328
|номер регистрации=RU21000202100877
|принявший орган=Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №2 от 10.01.2022
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 10.08.2021 № 328 Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
|рубрики правового классификатора=020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Чувашская Республика - Чувашия
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ПРИКАЗ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">10.08.2021 № 328</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span style="font-style:italic">Зарегистрировано в государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции 03 сентября 2021 года. Регистрационный № 7140.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>(в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/4481b158-4342-4782-84ae-797d1faf39c7.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.01.2022 № 1</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span>, </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html"><span class="Hyperlink">Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №</span><span class="Hyperlink"></span><span class="Hyperlink">112</span></a><span></span><span>"</span><span>О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации</span><span>"</span><span>, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/01b852e8-ae62-493b-acc8-d5d5915dbc67.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Законом Чувашской Республики</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f96b141c-bf8d-4d54-9c57-5583bf8a5856.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом Главы Чувашской Республики от 28 октября 2020 г. № 280</span></a><span></span><span>"</span><span>О централизации отдельных функций, осуществляемых органами исполнительной власти Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, на основании Соглашения о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и органов исполнительной власти Чувашской Республики в сфере кадровой работы от 16 апреля 2021</span><span></span><span>г. п р и к а з ы в а ю:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Утвердить:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 1);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 2).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Признать утратившими силу:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a href="http://server-npa:8080/content/act/6ae306a5-b877-4928-b4d4-bdd4342d5f36.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 17 ноября 2015 г. № 15</span></a><span></span><span>"</span><span>Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 декабря 2015 г., регистрационный №</span><span></span><span>2725);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a href="http://server-npa:8080/content/act/935988c6-4a5d-495a-85ad-2d98d598fd91.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19 октября 2017 г. № 513</span></a><span></span><span>"</span><span>О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 17 ноября 2015 г. № 15</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 13 ноября 2017 г., регистрационный № 4103);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a href="http://server-npa:8080/content/act/2094cfc2-da43-42bf-8279-5312beb0ca3b.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 сентября 2018 г. № 354</span></a><span></span><span>"</span><span>О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 17 ноября 2015 г. № 15</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 27 сентября 2018 г., регистрационный № 4717)</span><span>;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>подпункт 2 пункта 1 </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/3825e5e5-0e48-4579-8904-e331bde2186f.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики </span><span class="Hyperlink">от 13 января 2021 г. № 3</span></a><span></span><span>"</span><span>О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции 3 февраля 2021 г., регистрационный № 6728)</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Министр</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>А.Г.</span><span></span><span>Елизарова</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Утверждено</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>приказом Министерства труда</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>и социальной защиты</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 10 августа 2021 г. № 328</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>(приложение № 1)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">Положение</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также соответственно – конкурс на замещение вакантной должности, кадровый резерв, конкурсная комиссия).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министр) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее соответственно – вакантная должность, гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span> может быть произведено на конкурсной основе.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) образуется конкурсная комиссия.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В состав конкурсной комиссии входят:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Министр и (или) уполномоченные Министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (далее – гражданский служащий), в том числе из структурного подразделения, в котором поводится конкурс на замещение вакантной должности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Управлении государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее – Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики) на основании соглашения о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы, включаемые в состав конкурсной комиссии по согласованию;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>представители Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Общественный совет), кандидатуры которых определяются решением Общественного совета и представляются этим советом по запросу Министра.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Включаемые в состав конкурсной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Управлением кадров Администрации Главы Чувашской Республики по запросу Министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики, с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Срок пребывания независимого эксперта в составе конкурсной комиссии и аттестационной комиссии Министерства не может превышать в совокупности три года.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5. Председатель конкурсной комиссии:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов конкурсной комиссии;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>осуществляет иные действия в соответствии с действующим законодательством.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, нахождение в отпуске и т.д.) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>На основании соглашения о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы секретарем конкурсной комиссии является гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении кадров Администрации Главы Чувашской Республики, кандидатура которого представляется Администрацией Главы Чувашской Республики по запросу Министра.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе направляет лицам, принимающим участие в работе конкурсной комиссии, приглашения с указанием даты, времени и места проведения заседаний, списка кандидатов и информации о каждом кандидате не позднее чем за 7 рабочих дней до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, представляет протоколы заседаний конкурсной комиссии на подпись председательствующему и членам конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>6. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии в соответствии с </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f96b141c-bf8d-4d54-9c57-5583bf8a5856.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом Главы Чувашской Республики от 28 октября 2020 г. № 280</span></a><span></span><span>"</span><span>О централизации отдельных функций, осуществляемых органами исполнительной власти Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, соглашением о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы осуществляет Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица приказом Министерства он включается в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Секретарь конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня завершения конкурса представляет на утверждение Министру проект приказа Министерства о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>10. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникаци</span><span></span><span>онной сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>11. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех дней. В соответствии с соглашением о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы в течение трех лет документы хранятся в архиве Администрации Главы Чувашской Республики, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>12. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Утверждена</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>приказом Министерства труда</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>и социальной защиты</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 10 августа 2021 г. № 328</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>(приложение № 2)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">Методика</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Настоящая Методика разработана в соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span>, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html"><span class="Hyperlink">Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112</span></a><span> (далее – </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Положение о конкурсе</span></a><span>), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397</span></a><span> (далее – </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единая методика</span></a><span>), </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/8ecbaeb7-78e5-475b-b60f-98a4ff810183.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом Главы Чувашской Республики от 24 </span><span class="Hyperlink">июля 2017 г. № 82</span></a><span></span><span>"</span><span>Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики</span><span>"</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также соответственно – конкурс, кадровый резерв) заключаются в оценке профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидат), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) и проводятся в два этапа.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. Решение об объявлении конкурсов оформляются приказами Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости – актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве (далее – гражданские служащие) в отношении вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – гражданская служба) в Министерстве, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее также – вакантная должность).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Министерства по согласованию с Управлением государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее – Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>По решению министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министр) в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур в Министерстве используются такие обязательные методы оценки, как индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) (далее – тестирование), а также могут дополнительно использоваться иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, решение практических задач, написание реферата и иных письменных работ.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span> и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>8. Члены конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Методы оценки, подлежащие применению, очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем конкурсной комиссии с учетом предложений членов конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>9. На первом этапе конкурса на основании решения Министра об объявлении конкурса на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы </span><span>"</span><span>Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации</span><span>"</span><span> (далее – Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span> (далее – сеть </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>) секретарем конкурсной комиссии размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое включает в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Положения о конкурсе</span></a><span>, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также информацию о возможности прохождения претендентом предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>10. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы в сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>, доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">11. Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве, изъявивший желание участвовать в указанном конкурсе:</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданин представляет документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданский служащий подает заявление на имя Министра;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, изъявивший желание участвовать в указанном конкурсе:</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданин представляет документы, указанные в пункте 21 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики, утвержденного </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/8ecbaeb7-78e5-475b-b60f-98a4ff810183.doc" target="_self"><span class="1" style="font-family:Arial">Указом Главы Чувашской Республики от 24 июля 2017 г. № 82</span></a><span style="font-family:Arial">;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданский служащий подает заявление на имя Министра;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">государственный гражданский служащий Чувашской Республики, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет документы в соответствии с пунктом 22 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики, утвержденного </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/8ecbaeb7-78e5-475b-b60f-98a4ff810183.doc" target="_self"><span class="1" style="font-family:Arial">Указом Главы Чувашской Республики от 24 июля 2017 г. № 82</span></a><span style="font-family:Arial">.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(пункт 11 в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/4481b158-4342-4782-84ae-797d1faf39c7.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.01.2022 № 1</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>12. Прием документов на конкурс осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Министерства и Единой системы в сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>. Документы представляются в Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме в 10-дневный срок со дня выявления обстоятельств. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах Министерства и Единой системы в сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span> информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>15. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, решение практических задач, написание реферата и иных письменных работ, тестирование).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>16. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур обязательно присутствие хотя бы одного представителя конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>17. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование, при котором используется перечень из 40 – 60 вопросов, подготовленный Управлением кадров Администрации Главы Чувашской Республики совместно со структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс и (или) в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>первая часть теста состоит из общих вопросов (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>вторая часть теста состоит из профессиональных вопросов (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При этом первая часть теста используется в качестве предварительного теста.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка теста проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов – менее 70 процентов правильных ответов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл – от 70 до 80 процентов правильных ответов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла – от 81 до 90 процентов правильных ответов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла – более 90 процентов правильных ответов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>18. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем </span><span>структурного подразделения Министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Результаты групповой дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>19. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в </span><span>кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Реферат должен соответствовать требованиям, установленным приложением № 2 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>На основе указанного заключения выставляется оценка реферата по следующим критериям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>соответствие установленным требованиям оформления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>раскрытие темы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>аналитические способности, логичность мышления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка реферата проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если реферат соответствует всем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если реферат соответствует трем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если реферат соответствует двум критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если реферат соответствует одному критерию или не соответствует ни одному из критериев.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>20. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Анкеты составляются Управлением кадров Администрации Главы Чувашской Республики совместно со структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс и (или) в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка анкеты проводится по балльной системе от 0 до 2 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если кандидат соответствует квалификационным требованиям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если кандидат соответствует квалификационным требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>21. При подготовке кандидатом проекта документа кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка </span><span>которого входит в должностные обязанности по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка выставляется по следующим критериям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>соответствие установленным требованиям оформления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>аналитические способности, логичность мышления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>правовая и лингвистическая грамотность.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка проекта документа проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если документ соответствует всем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если документ соответствует не менее чем пяти критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если документ соответствует не менее чем четырем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если документ соответствует менее чем четырем критериям.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>22. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач составляет 3 балла, минимальная оценка - 0 баллов. Результаты решения практических задач оцениваются членами конкурсной комиссии:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практической задачи, при решении неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>23. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень из 5 – 6 вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка индивидуального собеседования проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание тем вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>24. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>25. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>26. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span></span><span>и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>28. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, если итоговый балл кандидата составляет не менее 50 процентов максимального балла.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>29. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.</span></p></div>
}}
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU21000202100877 от 13.09.2021
|дата индексирования=2022-02-23 00:25:22
|дата принятия=2021-08-10 00:00:00
|дата публикации=2021-09-13 20:03:11
|дата регистрации=2021-09-13 00:00:00
|другие редакции=Редакция №1 от 10.08.2021___49915566-F560-4736-B31E-2D8CF3EB874D__08501090-3DCB-4630-A808-596BBA146B77
|информация об опубликовании=Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 13.09.2021
|количество редакций=2
|наименование=ПРИКАЗ от 10.08.2021 № 328 Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=328
|номер регистрации=RU21000202100877
|принявший орган=Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №2 от 10.01.2022
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 10.08.2021 № 328 Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
|рубрики правового классификатора=020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Чувашская Республика - Чувашия
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ПРИКАЗ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">10.08.2021 № 328</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span style="font-style:italic">Зарегистрировано в государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции 03 сентября 2021 года. Регистрационный № 7140.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>(в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/4481b158-4342-4782-84ae-797d1faf39c7.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.01.2022 № 1</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span>, </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html"><span class="Hyperlink">Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №</span><span class="Hyperlink"></span><span class="Hyperlink">112</span></a><span></span><span>"</span><span>О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации</span><span>"</span><span>, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/01b852e8-ae62-493b-acc8-d5d5915dbc67.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Законом Чувашской Республики</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f96b141c-bf8d-4d54-9c57-5583bf8a5856.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом Главы Чувашской Республики от 28 октября 2020 г. № 280</span></a><span></span><span>"</span><span>О централизации отдельных функций, осуществляемых органами исполнительной власти Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, на основании Соглашения о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и органов исполнительной власти Чувашской Республики в сфере кадровой работы от 16 апреля 2021</span><span></span><span>г. п р и к а з ы в а ю:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Утвердить:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 1);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 2).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Признать утратившими силу:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a href="http://server-npa:8080/content/act/6ae306a5-b877-4928-b4d4-bdd4342d5f36.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 17 ноября 2015 г. № 15</span></a><span></span><span>"</span><span>Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 декабря 2015 г., регистрационный №</span><span></span><span>2725);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a href="http://server-npa:8080/content/act/935988c6-4a5d-495a-85ad-2d98d598fd91.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19 октября 2017 г. № 513</span></a><span></span><span>"</span><span>О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 17 ноября 2015 г. № 15</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 13 ноября 2017 г., регистрационный № 4103);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a href="http://server-npa:8080/content/act/2094cfc2-da43-42bf-8279-5312beb0ca3b.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 сентября 2018 г. № 354</span></a><span></span><span>"</span><span>О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 17 ноября 2015 г. № 15</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 27 сентября 2018 г., регистрационный № 4717)</span><span>;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>подпункт 2 пункта 1 </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/3825e5e5-0e48-4579-8904-e331bde2186f.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики </span><span class="Hyperlink">от 13 января 2021 г. № 3</span></a><span></span><span>"</span><span>О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики</span><span>"</span><span> (зарегистрирован в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции 3 февраля 2021 г., регистрационный № 6728)</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Министр</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>А.Г.</span><span></span><span>Елизарова</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Утверждено</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>приказом Министерства труда</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>и социальной защиты</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 10 августа 2021 г. № 328</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>(приложение № 1)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">Положение</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также соответственно – конкурс на замещение вакантной должности, кадровый резерв, конкурсная комиссия).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министр) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее соответственно – вакантная должность, гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span> может быть произведено на конкурсной основе.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) образуется конкурсная комиссия.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В состав конкурсной комиссии входят:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Министр и (или) уполномоченные Министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (далее – гражданский служащий), в том числе из структурного подразделения, в котором поводится конкурс на замещение вакантной должности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Управлении государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее – Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики) на основании соглашения о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы, включаемые в состав конкурсной комиссии по согласованию;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>представители Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Общественный совет), кандидатуры которых определяются решением Общественного совета и представляются этим советом по запросу Министра.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Включаемые в состав конкурсной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Управлением кадров Администрации Главы Чувашской Республики по запросу Министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики, с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Срок пребывания независимого эксперта в составе конкурсной комиссии и аттестационной комиссии Министерства не может превышать в совокупности три года.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5. Председатель конкурсной комиссии:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов конкурсной комиссии;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>осуществляет иные действия в соответствии с действующим законодательством.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, нахождение в отпуске и т.д.) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>На основании соглашения о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы секретарем конкурсной комиссии является гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении кадров Администрации Главы Чувашской Республики, кандидатура которого представляется Администрацией Главы Чувашской Республики по запросу Министра.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе направляет лицам, принимающим участие в работе конкурсной комиссии, приглашения с указанием даты, времени и места проведения заседаний, списка кандидатов и информации о каждом кандидате не позднее чем за 7 рабочих дней до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, представляет протоколы заседаний конкурсной комиссии на подпись председательствующему и членам конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>6. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии в соответствии с </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f96b141c-bf8d-4d54-9c57-5583bf8a5856.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом Главы Чувашской Республики от 28 октября 2020 г. № 280</span></a><span></span><span>"</span><span>О централизации отдельных функций, осуществляемых органами исполнительной власти Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, соглашением о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы осуществляет Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица приказом Министерства он включается в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Секретарь конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня завершения конкурса представляет на утверждение Министру проект приказа Министерства о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>10. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникаци</span><span></span><span>онной сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>11. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех дней. В соответствии с соглашением о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в сфере кадровой работы в течение трех лет документы хранятся в архиве Администрации Главы Чувашской Республики, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>12. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Утверждена</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>приказом Министерства труда</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>и социальной защиты</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 10 августа 2021 г. № 328</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>(приложение № 2)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">Методика</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-weight:bold">проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Настоящая Методика разработана в соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span>, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html"><span class="Hyperlink">Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112</span></a><span> (далее – </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Положение о конкурсе</span></a><span>), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397</span></a><span> (далее – </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единая методика</span></a><span>), </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/8ecbaeb7-78e5-475b-b60f-98a4ff810183.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом Главы Чувашской Республики от 24 </span><span class="Hyperlink">июля 2017 г. № 82</span></a><span></span><span>"</span><span>Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики</span><span>"</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также соответственно – конкурс, кадровый резерв) заключаются в оценке профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидат), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) и проводятся в два этапа.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. Решение об объявлении конкурсов оформляются приказами Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости – актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве (далее – гражданские служащие) в отношении вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – гражданская служба) в Министерстве, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее также – вакантная должность).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Министерства по согласованию с Управлением государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее – Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>По решению министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министр) в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур в Министерстве используются такие обязательные методы оценки, как индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) (далее – тестирование), а также могут дополнительно использоваться иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, решение практических задач, написание реферата и иных письменных работ.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span> и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>8. Члены конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики и включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Методы оценки, подлежащие применению, очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем конкурсной комиссии с учетом предложений членов конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>9. На первом этапе конкурса на основании решения Министра об объявлении конкурса на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы </span><span>"</span><span>Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации</span><span>"</span><span> (далее – Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span> (далее – сеть </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>) секретарем конкурсной комиссии размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое включает в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Положения о конкурсе</span></a><span>, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также информацию о возможности прохождения претендентом предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>10. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы в сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>, доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">11. Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве, изъявивший желание участвовать в указанном конкурсе:</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданин представляет документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданский служащий подает заявление на имя Министра;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, изъявивший желание участвовать в указанном конкурсе:</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданин представляет документы, указанные в пункте 21 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики, утвержденного </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/8ecbaeb7-78e5-475b-b60f-98a4ff810183.doc" target="_self"><span class="1" style="font-family:Arial">Указом Главы Чувашской Республики от 24 июля 2017 г. № 82</span></a><span style="font-family:Arial">;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">гражданский служащий подает заявление на имя Министра;</span></p><p class="NormalWeb" style="text-align:justify; text-indent:35.45pt"><span style="font-family:Arial">государственный гражданский служащий Чувашской Республики, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет документы в соответствии с пунктом 22 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики, утвержденного </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/8ecbaeb7-78e5-475b-b60f-98a4ff810183.doc" target="_self"><span class="1" style="font-family:Arial">Указом Главы Чувашской Республики от 24 июля 2017 г. № 82</span></a><span style="font-family:Arial">.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(пункт 11 в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/4481b158-4342-4782-84ae-797d1faf39c7.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.01.2022 № 1</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>12. Прием документов на конкурс осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Министерства и Единой системы в сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span>. Документы представляются в Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме в 10-дневный срок со дня выявления обстоятельств. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Управление кадров Администрации Главы Чувашской Республики не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах Министерства и Единой системы в сети </span><span>"</span><span>Интернет</span><span>"</span><span> информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>15. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, решение практических задач, написание реферата и иных письменных работ, тестирование).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>16. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур обязательно присутствие хотя бы одного представителя конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>17. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование, при котором используется перечень из 40 – 60 вопросов, подготовленный Управлением кадров Администрации Главы Чувашской Республики совместно со структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс и (или) в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>первая часть теста состоит из общих вопросов (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>вторая часть теста состоит из профессиональных вопросов (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При этом первая часть теста используется в качестве предварительного теста.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка теста проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов – менее 70 процентов правильных ответов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл – от 70 до 80 процентов правильных ответов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла – от 81 до 90 процентов правильных ответов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла – более 90 процентов правильных ответов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>18. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем </span><span>структурного подразделения Министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Результаты групповой дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков ведения деловых переговоров, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и обоснованно и самостоятельно принимать решения, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>19. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в </span><span>кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Реферат должен соответствовать требованиям, установленным приложением № 2 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>На основе указанного заключения выставляется оценка реферата по следующим критериям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>соответствие установленным требованиям оформления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>раскрытие темы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>аналитические способности, логичность мышления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка реферата проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если реферат соответствует всем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если реферат соответствует трем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если реферат соответствует двум критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если реферат соответствует одному критерию или не соответствует ни одному из критериев.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>20. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Анкеты составляются Управлением кадров Администрации Главы Чувашской Республики совместно со структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс и (или) в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка анкеты проводится по балльной системе от 0 до 2 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если кандидат соответствует квалификационным требованиям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если кандидат соответствует квалификационным требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>21. При подготовке кандидатом проекта документа кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка </span><span>которого входит в должностные обязанности по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка выставляется по следующим критериям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>соответствие установленным требованиям оформления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>аналитические способности, логичность мышления;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>правовая и лингвистическая грамотность.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка проекта документа проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если документ соответствует всем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если документ соответствует не менее чем пяти критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если документ соответствует не менее чем четырем критериям;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если документ соответствует менее чем четырем критериям.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>22. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач составляет 3 балла, минимальная оценка - 0 баллов. Результаты решения практических задач оцениваются членами конкурсной комиссии:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практической задачи, при решении неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>23. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень из 5 – 6 вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка индивидуального собеседования проводится по балльной системе от 0 до 3 баллов:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание тем вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>24. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>25. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>26. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span></span><span>и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/04bb0793-8bf3-45fe-b55e-82f9603324d8.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Единой методике</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>28. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, если итоговый балл кандидата составляет не менее 50 процентов максимального балла.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>29. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.</span></p></div>
}}