Документ:Приказ от 30.03.2022 № 815 Департамент социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области
- Юрисдикция:
Россия
- Дата принятия:
- 2022-03-30 00:00:00
- Дата публикации:
- 2022-04-05 16:40:24
- Языки:
- Русский язык
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 мар та 2022 года № 815
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции приказов департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 17.05.2022 № 1188; от 01.08.2022 № 1986)
В соответствии с постановлением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 12.12.2012 № 42 6 Об утверждении Положения об оплате труда работников комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник департамента
Н. Ю. Канделя
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента социальной защиты населения правительства
(В редакции приказа департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области
Положение
об оплате труда работников департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (далее — департамент), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее — работники департамента).
2. Система оплаты труда работников департамента устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений
, постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений
, от 18.10.2011 № 505-пп О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
.
II . Порядок и условия установления окладов
3. В соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденными постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
, оклады работников департамента устанавливаются в следующем размере:
| Должность | Размер оклада, рублей |
|
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности |
4398
4821
5191 6014 |
|
Бухгалтер Бухгалтер II категории Бухгалтер I категории Ведущий бухгалтер |
4398 4821 5191 5587 |
| Главный специалист | 7033 |
|
Инженер Инженер II категории Инженер I категории Ведущий инженер |
4398 4821 5191 6028 |
При принятии постановления правительства области о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
, оклады работников департамента, установленные настоящим пунктом, подлежат повышению на коэффициент индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
4. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций.
При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутри должностное категорирование.
4.1. По должности экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
предусмотрены следующие внутри должностные категории:
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности — высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет.
Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 5 лет.
4.2. По должности бухгалтер
предусмотрены следующие внутри должностные категории:
Бухгалтер — среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории — высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер I категории — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Ведущий бухгалтер — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 5 лет.
4.3. По должности инженер
предусмотрены следующие внутри должностные категории:
Инженер при наличии высшего профессионального образования (без предъявления требований к стажу работы) по одному из направлений подготовки: Автоматизированные системы обработки информации и управления
; Информатика и вычислительная техника
; Информационные системы и технологии (по областям применения)
; Прикладная информатика (по отраслям)
; Прикладная математика
; Математика
; Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем
или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Инженер II категории при наличии высшего профессионального образования по одному из направлений подготовки: Автоматизированные системы обработки информации и управления
; Информатика и вычислительная техника
; Информационные системы и технологии (по областям применения)
; Прикладная информатика (по отраслям)
; Прикладная математика
; Математика
; Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем
; Радиофизика
и стаже работы по специальности не менее 1 года.
Инженер I категории при наличии высшего профессионального образования по одному из направлений подготовки: Автоматизированные системы обработки информации и управления
; Информатика и вычислительная техника
; Информационные системы и технологии (по областям применения)
; Прикладная информатика (по отраслям)
; Прикладная математика
; Математика
; Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем
; Радиофизика
и стаже работы по специальности не менее 3 лет.
Ведущий инженер при наличии высшего профессионального образования по одному из направлений подготовки: Автоматизированные системы обработки информации и управления
; Информатика и вычислительная техника
; Информационные системы и технологии (по областям применения)
; Прикладная информатика (по отраслям)
; Прикладная математика
; Математика
; Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем
; Радиофизика
и стаже работы по специальности не менее 5 лет.
(В редакции приказа департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 17.05.2022 № 1188)
4.4. По должности главный специалист
предусмотрены следующие квалификационные требования:
Высшее профессиональное образование по одному из направлений подготовки: Автоматизированные системы обработки информации и управления
; Информатика и вычислительная техника
; Информационные системы и технологии (по областям применения)
; Прикладная информатика (по отраслям)
; Прикладная математика
; Математика
; Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем
; Радиофизика
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
(В редакции приказа департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 17.05.2022 № 1188)
III . Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5. Работникам департамента могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1. Выплаты за работу в особых климатических условиях:
1) районный коэффициент — в размере 30 процентов;
2) процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока — в размере до 30 процентов.
Конкретные размеры процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока осуществляются в соответствии с законодательством.
5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.
5.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.4. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств фонда оплаты труда работников.
IV . Порядок установления и размеры выплат
стимулирующего характера
7. Работникам департамента устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики департамента:
— увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности департамента;
— стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;
— направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.
8. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:
1) надбавка за специфику работы;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3) надбавка за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются департаментом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников департамента по бюджетной смете.
10. На выплаты стимулирующего характера начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
11. Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в следующих размерах:
| Должность | Размер надбавки (%) |
|
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности |
200
200
200 200 |
|
Бухгалтер Бухгалтер II категории Бухгалтер I категории Ведущий бухгалтер |
200 200 200 200 |
| Главный специалист | 150 |
|
Инженер Инженер II категории Инженер I категории Ведущий инженер |
200 200 200 200 |
Надбавка за специфику работы является постоянной и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.
12. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
13. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:
| № п/п | Должность | Критерии (показатели) оценки деятельности работников | Размер надбавки (%) |
| 1 | Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности | Качественное ведение финансово- хозяйственной деятельности департамента (анализ освоения денежных средств) | 85 |
| Составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств | 30 | ||
| 2 | Бухгалтер | Качественное ведение бухгалтерского учета | 60 |
| Качественное и своевременное составление бюджетной отчетности | 20 | ||
| 3 | Ведущий инженер | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности, запрашиваемой информации, формирования и передачи баз данных граждан, имеющих право на меры социальной поддержки | 50 |
| Своевременное и качественное устранение неполадок работы электронно-вычислительной техники | 20 | ||
| Качественное техническое сопровождение сайта департамента | 20 | ||
| Осуществление оказания консультативной и методической помощи специалистам департамента и учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент, по вопросам внедрения новых информационных технологий, использования прикладного программного обеспечения и ведения учетных баз данных по различным направлениям деятельности | 15 | ||
| Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела (данных в рамках полномочий) | 10 | ||
| 4 | Главный специалист | Организация и проведение комплекса организационных и программно-технических мероприятий по обеспечению информационной безопасности и защите персональных данных департамента | 60 |
| Качественное и своевременное выполнение поручений ФСТЭК России, ФСБ России, Роскомнадзора по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, управления по защите информации аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области, департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, направленных в органы исполнительной власти области, формируемые правительством области (в рамках должностных обязанностей полномочий) | 30 | ||
| Осуществление оказания консультативной и методической помощи специалистам департамента и учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент, по вопросам внедрения новых информационных технологий, в части технического и общесистемного программного обеспечения, информационной безопасности и защиты персональных данных | 15 | ||
| Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела (данных в рамках полномочий) | 10 |
Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента или лицом, его замещающим и оформляется приказом департамента.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
14. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки, % |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:
— в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;
— в органах местного самоуправления;
— периоды прохождения военной службы.
При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
15. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.
Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником департамента или лицом, его замещающим и оформляется приказом департамента.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.
Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:
— качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности;
— соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
— отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном периоде;
— эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
В случае, если суммарный размер премий по итогам работы за квартал выше прогнозируемой доли экономии средств по департаменту в текущем финансовом году, которую возможно направить на премирование работников департамента по итогам работы за квартал, решение о выплате премии работникам департамента согласовывается с заместителем председателя правительства области, курирующим департамент.
(Пункт двенадцатый введен приказом департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области
16. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
V . Прочие вопросы оплаты труда
17. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
18. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника департамента или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника департамента или лица, замещающего его, в следующих случаях:
— на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);
— на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);
— на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).
Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.