Документ:Приказ от 27.07.2001 № 216 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
- Дата принятия:
- 2001-07-27 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2001 года № 216
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
Утратил силу [/content/ngr/RU19DMJ200100207.html Приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия от 04.10.2001 г. № 285]
В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки Республики Хакасия или в отношении которых Министерство образования и науки Республики Хакасия осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст.55 [/content/ngr/RU0000R199202808.html Закона Российской Федерации Об образовании
] ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить согласованное с Хакасским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки [/content/ngr/.html Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года].
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра образования и науки Республики Хакасия Н. П. Балахчину.
Министр образования и науки Республики Хакасия В. И. Баев
Утверждено
Приказом
Министерства образования
и науки Республики Хакасия
от 27 июля 2001 г. № 216
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки Республики Хакасия или в отношении которых Министерство образования осуществляет полномочия учредителя.
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст.55 Закона Российской Федерации Об образовании
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
1.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях в должностях и на условиях, предусмотренных в [/content/ngr/.html приложении к настоящему Положению].
1.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
1.5. Продолжительность отпуска устанавливается по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с органом самоуправления (согласно компетенции) и профсоюзным комитетом образовательного учреждения. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 12 месяцев.
2. Исчисление стажа непрерывной преподавательской работы, дающего право на длительный отпуск
2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
2.1.1. Фактически проработанное время;
2.1.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том, числе оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
2.1.3. Время когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
2.1.4. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
2.2. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
2.2.1. При переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
2.2.2. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечения срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
2.2.3. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
2.2.4. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
2.2.5. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
2.2.6. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
2.2.7. При поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
2.2.8. При поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
2.2.9. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
2.2.10. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
2.2.11. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую, в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
3. Порядок предоставления длительного отпуска
3.1. Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее чем за два месяца до качала нового учебного года подает заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Заявление должно быть зарегистрировано в соответствии с правилами делопроизводства и рассмотрено не позднее 10 дней с момента подачи.
В заявлении указываются время предоставления продолжительность отпуска или его частей (если это отвечает интересам работника).
Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения предоставляется в соответствии с поданным заявлением и оформляется приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия.
3.2. Руководитель образовательного учреждения издает приказ о предоставлении работнику образовательного учреждения длительного отпуска. В нем в обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, порядок его оплаты, сроки и порядок предоставления отпуска по частям.
В случае споров по данному вопросу работник вправе обжаловать решение администрации в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения. В том случае, если комиссия по каким-либо причинам не создана, либо если комиссия в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор работник вправе перенести рассмотрение спора в городской (районный) суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в городской (районный) суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.
3.3. Работник вправе отказаться от использования длительного отпуска, отозвав заявление до наступления отпуска, не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала.
3.4. Руководитель учреждения (работодатель) может отказать в предоставлении длительного отпуска в следующих случаях:
3.4.1. Непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в приложении к настоящему Положению, составил менее 10 лет,
3.4.2. Заявление подано с нарушением сроков, установленных п. 3.1. настоящего Положения;
3.4.3. Педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе администрации, в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников.
3.5. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях. Праздничные и выходные дни, а также периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на период длительного отпуска, продлевают этот отпуск.
4. Порядок оплаты отпуска
4.1. Длительный отпуск оплачивается за счет бюджетных средств, если средства на его оплату предусмотрены соответствующим бюджетом.
4.2. Администрация учреждения (работодатель) вправе оплачивать длительный отпуск работника в порядке, установленном КЗоТ РФ в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
4.3. Длительный отпуск может оплачиваться за счет внебюджетных средств образовательного учреждения.
4.4. При отсутствии средств на оплату по желанию работника длительный отпуск может предоставляться без оплаты.
4.5. Размер, порядок и продолжительность оплаты отпуска определяется Положением, принятым органом самоуправления образовательного учреждения (согласно компетенции) и утвержденным Учредителем образовательного учреждения.
5. Права и льготы работников, находящихся в длительном отпуске
5.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются прежнее место работы и должность, педагогическая нагрузка (при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов)), квалификационная категория (если срок категории не истекает в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования Российской Федерации от 26.06.2000 г. № 1908). Кроме того, за работником остаются льготы, предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами, установленные федеральным и региональным законодательством (например, получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской литературы и периодических изданий).
5.2. В период длительного отпуска педагогического работника нельзя уволить (кроме случаев ликвидации образовательного учреждения).
Нельзя отозвать работника из длительного отпуска без личного согласия (кроме случаев ликвидации последствий стихийного бедствия в образовательном учреждении или несчастных случаев, произошедших с детьми).
5.3. В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых отношениях с другими работодателями, вести индивидуальную предпринимательскую и педагогическую деятельность в порядке, определенном действующим законодательством.
5.4. Работник имеет право прервать длительный отпуск, предупредив администрацию образовательного учреждение не позже семи рабочих дней до выхода на работу. Оставшаяся часть отпуска должна предоставляться работнику по его заявлению в другое время (согласно приказу).
5.5. Ежегодные основной и дополнительный отпуска могут присоединяться к длительному отпуску при условии, что вначале предоставляется основной и дополнительный, а затем длительный отпуск.
5.6. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.
5.7. При увольнении денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится.
5.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному длительному отпуску.
5.9. Запись о представлении педагогическому работнику длительного отпуска не заносится в трудовую книжку работника.
6. Заключительные положения
6.1. Руководитель учреждения в месячный срок должен принять меры для временного замещения основного работника, подавшего заявление на длительный отпуск. Учебную нагрузку распределяют между работниками данного образовательного учреждения либо заключают срочный трудовой договор с другим работником в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2. Длительный отпуск нескольким членам педагогического коллектива, обратившимся к администрации одновременно, предоставляется по графику. Его утверждает руководитель учреждения, по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения и профсоюзным комитетом образовательного учреждения. При этом должны соблюдаться права работников на длительный отпуск и нормальная организация образовательного процесса.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
профессор
доцент
старший преподаватель
преподаватель
ассистент
учитель
учитель-дефектолог
учитель-логопед
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
педагог дополнительного образования
руководитель физического воспитания
мастер производственного обучения
старший тренер-преподаватель
тренер-преподаватель
концертмейстер
музыкальный руководитель
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения;
заведующий филиалом образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
декан, заместитель декана факультета;
заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;
заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при образовательном учреждении;
ученый секретарь ученого совета;
руководитель (заведующий) педагогической практикой;
методист;
инструктор методист,
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог организатор;
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
1) не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
2) не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
3) не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.