Документ:Приказ от 26.12.2017 № 55 Департамент социальной защиты населения Ивановской области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Департамент социальной защиты населения Ивановской области
- Дата принятия:
- 2017-12-26 00:00:00
- Дата публикации:
- 2018-11-15 19:11:01
- Языки:
- Русский язык
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 26.12.2017 № 55
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ДЕПАРТАМЕНТА
(в редакции
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
, постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
, указом Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 № 167-уг О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области
, в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области, а также должностей руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента.
(в редакции Приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области
1. Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы системы социальной Ивановской области в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области (далее — Департамент), а также должностей руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента (приложение 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области, а также должностей руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента (далее — конкурс) (приложение 2).
3. Отделу кадровой и организационной работы Департамента обеспечить организацию заседаний конкурсной комиссии Департамента.
4. Признать утратившими силу приказы Департамента:
— от 31.10.2012 № 360-о.д.н.
— от 04.07.2014 № 259-о.д.н. "О внесении изменения в приказ Департамента от 31.10.2012 № 360-о.д.н. О проведении в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области
;
— от 30.12.2016 № 513-о.д. "О внесении изменений в приказ Департамента от 31.10.2012 № 360-о.д.н.
5. Правовому управлению Департамента обеспечить направление настоящего приказа:
на официальное опубликование в установленном порядке;
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы.
Временно исполняющий обязанности
начальника Департамента
социальной защиты населения
Ивановской области Т. В. Рожкова
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ДЕПАРТАМЕНТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет состав, полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области (далее — Департамент), а также должностей руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента (далее — конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области, а также должностей руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента (далее — конкурс, конкурсы).
1.3. Для проведения конкурсов распоряжением Департамента образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
(в редакции Приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области
2. Состав, полномочия, сроки и порядок работы
конкурсной комиссии
2.1. Состав конкурсной комиссии.
2.1.1. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗО государственной гражданской службе Российской Федерации
.
2.1.2. Утратил силу Приказом Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 02.09.2021 N 76.
2.1.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, в том числе представителей общественного совета при Департаменте и представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба, независимые эксперты).
Общее число представителей общественного совета при Департаменте и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать 3 года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через 3 года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.
Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии и аттестационной комиссии, образованной в Департаменте, не может превышать в совокупности 3 года.
(в редакции Приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области
2.1.4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией, определяет представителей конкурсной комиссии для обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур, а также перечень материалов выполнения кандидатами конкурсных заданий.
(в редакции Приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области
2.1.5. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
2.1.6. Секретарь конкурсной комиссии:
— осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) (далее — граждане (гражданские служащие)) на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;
— осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее — вакантная должность гражданской службы), на которую объявлен конкурс;
— готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на участие в конкурсе;
— готовит по поручению руководителя Департамента проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
— готовит по поручению руководителя Департамента проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) на участие в конкурсе в связи с выявленными ограничениями, связанными с гражданской службой;
— получает от граждан (гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;
— осуществляет подготовку доклада руководителя Департамента о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;
— осуществляет подготовку проекта запроса руководителя Департамента в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области о включении в состав конкурсной комиссии независимых экспертов без указания их персональных данных;
— оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
— организует проведение заседания конкурсной комиссии и конкурсных процедур;
— размещает по поручению руководителя Департамента не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в подразделе Конкурсы
раздела Государственная гражданская служба
вкладки Департамент
официального сайта Департамента (http://szn.ivanovoobl.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;
— ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму проведения соответствующих конкурсных процедур при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии;
— оформляет решения конкурсной комиссии в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии;
— направляет кандидатам сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в этот же срок размещает информацию о результатах конкурса в подразделе Конкурсы
раздела Государственная гражданская служба
вкладки Департамент
официального сайта Департамента (http://szn.ivanovoobl.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
;
— возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, до истечения этого срока осуществляет хранение документов, после чего организует их уничтожение, а также в течение трех лет осуществляет хранение документов, представленных в электронном виде, после чего удаляет их;
— осуществляет подготовку проектов распоряжений Департамента по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;
— знакомит членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.
(в редакции Приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области
2.1.7. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте, а также должностей руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента социальной защиты населения Ивановской области.
(введен Приказ ом Департамента социальной защиты населения Ивановской области
2.2. Конкурсная комиссия:
— рассматривает документы кандидатов, оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании поданных документов и результатов конкурсных процедур;
— решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением.
2.2.1. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о признании кандидата победителем конкурса;
о том, что победитель конкурса не выявлен.
Конкурсная комиссия также вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента, территориального органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.3. Порядок работы конкурсной комиссии.
2.3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.3.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность гражданской службы.
2.3.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
2.3.4 — 2.3.7. Утратили силу Приказом Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 02.09.2021 N 76.
2.3.4. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
2.3.4.1. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
2.3.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.
2.3.6. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.3.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по форме согласно приложению 4 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
. Указанное решение должно содержать рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Рейтинг кандидатов формируется в порядке убывания их итоговых баллов.
Приложение 2
Приложение
Приложение 2 к приказу Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 26.12.2017 № 55
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ДЕПАРТАМЕНТА
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика регламентирует процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области (далее — вакантные должности гражданской службы, гражданская служба) в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области (далее — Департамент, конкурс) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области, а также должностей руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента. 1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ 1.2.1. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (далее — граждане) (государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие)), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы. 1.3. Задачами проведения конкурса являются: — обеспечение права граждан на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе; — отбор кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 1.4. Решение о проведении конкурса принимается руководителем Департамента на основе соответствующего обращения, поданного в его адрес руководителем структурного подразделения Департамента (лицом, исполняющим его обязанности). К обращению прилагаются следующие документы: — копия должностного регламента по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс; — сведения о вакантной должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, по форме, установленной в приложении 1 к Методике; — содержание методов оценки, в том числе: темы рефератов, эссе и групповых дискуссий, вопросы к тестам и анкетированию, содержание практического задания, применение которых планируется для оценки профессионального уровня кандидатов конкурса. 1.5. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов. 1.6. По решению руководителя Департамента в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки). 1.7. Решение руководителя Департамента о проведении конкурса оформляется распоряжением Департамента, содержащим также решение об утверждении состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса, о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессионального уровня кандидатов, и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур. 1.8. Отделом кадровой и организационной работы Департамента (далее — организатор конкурса) создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
2. Требования к участникам конкурса
В соответствии с указом Президента Российской Федерации
3. Этапы проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа: 3.1. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии в подразделе В публикуемом объявлении указываются: — наименование вакантной должности гражданской службы; — квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы; — положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей; — показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; — сведения о методах оценки; — условия прохождения гражданской службы; — место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе; — срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе; — предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; — другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня гражданина (гражданского служащего) он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее — предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы Результаты прохождения гражданином (гражданским служащим) предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
— личное заявление на имя руководителя Департамента, составленное по форме, установленной в приложении 2 к Методике; — заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; — копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); — документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: — копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); — копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы); — документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; — иные документы, предусмотренные Федеральным законом 3.1.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, подает заявление на имя руководителя Департамента, составленное по форме, установленной в приложении 3 к Методике.
3.1.4. Документы, указанные в подпунктах 3.1.1 — 3.1.3 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Департамента вправе перенести сроки их приема. 3.2. На первом этапе конкурса секретарь конкурсной комиссии обеспечивает: — оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области на которую объявлен конкурс; — проверку достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в соответствии с пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации — подготовку доклада руководителю Департамента о числе граждан (гражданских служащих), подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы; — подготовку и согласование в установленном порядке проекта распоряжения Департамента о проведении второго этапа конкурса, содержащего список кандидатов; информацию о дате, месте и времени его проведения; поручение организатору конкурса о направлении не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса указанным кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, а кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети — подготовку и согласование в установленном порядке проекта распоряжения Департамента, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, наличия только одного кандидата на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения; — подготовку запроса руководителя Департамента в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области о включении в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов — представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы Российской Федерации; — информирование граждан о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, а в случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, направление извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы; — размещение в подразделе 3.3. Результатом первого этапа конкурса является распоряжение Департамента о проведении второго этапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся. 3.4. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Департамента. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну должность гражданской службы. 3.5. На втором этапе конкурса секретарь конкурсной комиссии обеспечивает: — оповещение одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии; — организацию и проведение заседания конкурсной комиссии; — проведение конкурсных процедур; — подготовку необходимых информационных материалов и решения конкурсной комиссии; — размещение в 7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса в подразделе — направление кандидатам сообщений о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы; 3.6. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента или в кадровый резерв территориального органа Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (не менее 50 процентов максимального балла по конкурсу). 3.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается распоряжение Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента или в кадровый резерв территориального органа Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента или в кадровый резерв территориального органа Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
4.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. 4.2. Методы оценки должны позволить оценить профессиональные и личностные качества кандидатов, которые необходимы для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, в зависимости от основных должностных обязанностей, определенных в приложении 1 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 4.3. В целях объективности оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия знаниям и умениям, которые необходимы для замещения вакантной должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс, используется не менее 2 методов оценки, тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в ходе заседания конкурсной комиссии. Индивидуальному собеседованию предшествует тестирование. 4.4. Руководитель структурного подразделения Департамента совместно с секретарем конкурсной комиссии определяют содержание метода оценки — тестирования, а также необходимость применения иных методов оценки с учетом приложения 1 к Единой методике до принятия руководителем Департамента решения о проведении конкурса, определяют тематику рефератов и иных письменных работ, в том числе, практических задач, групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет, заданий для кандидатов. При проведении конкурса методы оценки применяются с учетом приложения 2 к Единой методике. 4.5. Результаты оценки профессионального уровня кандидатов на каждом из этапов конкурса заносятся секретарем конкурсной комиссии в формы документов для оценки профессионального уровня кандидатов конкурса, представленные в приложении 5 к настоящей Методике. Результаты оценки, указанные в форме 1 приложения 5 к настоящей Методике, учитываются при допуске кандидата ко 2-му этапу конкурса, в форме 2 приложения 5 к настоящей Методике — при принятии конкурсной комиссией решения по результатам проведения конкурса. Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, определено в пунктах 3, 4, 6 примечаний к форме 2 приложения 5 к настоящей Методике. 4.6. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
Приложение 1 к Методике
государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой планируется объявить конкурс в ____________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)
Приложение 2 к Методике
_________________________________________ (наименование должности представителя нанимателя) _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
гр. _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина) ________________________________________________, проживающего(ей) по адресу: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ (индекс, адрес фактического проживания)
Прошу допустить меня к участию в конкурсе _____________________________ __________________________________________________________________________ (наименование конкурса) __________________________________________________________________________ С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
К заявлению прилагаю:
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а): ___________________________ __________ _____________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
(дата)
Приложение 3 к Методике
___________________________________________________ (наименование должности представителя нанимателя) ___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего Ивановской области) ___________________________________________________ (замещаемая должность государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте)
Прошу допустить меня к участию в конкурсе ______________________________ __________________________________________________________________________ (наименование конкурса) __________________________________________________________________________ С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а): ___________________________ __________ _____________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
(дата)
Приложение 4 к Методике
_____________________________________________________ (наименование должности представителя нанимателя) _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
_____________________________________________________, (фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего Ивановской области) _____________________________________________________ (замещаемая должность государственной гражданской службы с указанием наименования государственного органа (его структурного подразделения))
Прошу допустить меня к участию в конкурсе ______________________________ __________________________________________________________________________ (наименование конкурса) С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ К заявлению прилагаю: собственноручно заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа) по месту прохождения мной государственной гражданской службы, с фотографией на ___ листах.
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а): ___________________________ __________ _____________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
(дата)
Приложение 5 к Методике
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ КАНДИДАТОВ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ДЕПАРТАМЕНТА
Форма 1
государственной гражданской службы Ивановской области ___________________________________________________________ (наименование вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области, структурного подразделения)
Примечания: 1. Список кандидатов в таблице формируется в алфавитном порядке. 2. В графе 3. В графе 4. В графе 5. В графе 3 балла — уровень профессионального образования и стаж работы по специальности, направлению подготовки (стаж государственной гражданской службы Российской Федерации) превышают требуемый 1; 2 балла — уровень профессионального образования и стаж работы по специальности, направлению подготовки (стаж государственной гражданской службы Российской Федерации) соответствуют требуемому 1; 1 балл — при наличии сведений о повышении квалификации и (или) знаках профессионального отличия; 0 баллов — при несоответствии кандидата квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области, отсутствии сведений о повышении квалификации и (или) знаках профессионального отличия.
1 Уровень профессионального образования определяется с учетом положений частей 3 — 5 статьи 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Форма 2
результатов проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области ___________________________________________________________ (наименование вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области, структурного подразделения)
Примечания: 1. В графе 2 указываются полностью фамилия, имя, отчество кандидата в именительном падеже. 2. В графе 3 указывается итоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 приложения 5 к Методике. 3. В графе 4 указывается оценка результатов тестирования кандидата на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также на знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности. При этом используется следующая система оценки: 2 балла — не менее 90 % правильных ответов; 1 балл — от 70 до 89 % правильных ответов; 0 баллов — 69 % и меньше правильных ответов. 4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении следующих методов оценки: анкетирования, проведения групповых дискуссий, подготовки проекта документа, написания реферата и иных письменных работ, решения практических задач (далее — задания), за исключением тестирования и индивидуального собеседования. Для оценки результатов выполнения заданий применяется следующая система оценки: 0 баллов — задание выполнено не верно или задание не выполнено; 1 балл — задание выполнено не полностью, имеются ошибки; 2 балла — большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности); 3 балла — задание выполнено верно в полном объеме. 5. Графа 7 содержит основные характеристики личностных качеств кандидата, полученные по результатам применения методов оценки в ходе проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте (в том числе в случае проведения психологического тестирования при наличии специализированного лицензированного программного продукта). 6. В графах 8 и 9 указывается балл, полученный путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее — конкурсная комиссия) по результатам индивидуального собеседования. Используется следующая система оценки: 3 балла — обладает высоким уровнем знаний и умений; 2 балла — обладает достаточным уровнем знаний и умений; 1 балл — знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения. 7. В графе 10 указывается итоговый балл, полученный кандидатом в ходе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте, путем суммирования среднего арифметического баллов в графах 3 — 6 и среднего арифметического баллов в графах 8 и 9. 8. В графе 11 могут быть указаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||