Документ:Приказ от 25.05.2017 № 59 Управление ветеринарии города Севастополя

From in.wiki
Jump to navigation Jump to search
Приказ от 25.05.2017 № 59 Управление ветеринарии города Севастополя



Юрисдикция:
 Россия
Принявший орган:
Управление ветеринарии города Севастополя


Дата принятия:
2017-05-25 00:00:00










Языки:
Русский язык


Утратил силу — [C:\content\act\979fc846-af06‒4cd2‒85d0‒15652ed4fc80.doc приказ Управления ветеринарии города Севастополя от 27.12.2017 № 145]

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО


 

                                                                                      П Р И К А З

 

25 мая 2017 г.                                                                        № 59

 

 

Об утверждении

 

(в редакции [C:\content\act\21d03ae6-da84‒4b4a-bb9b-f675609dbfc2.doc приказа Управления ветеринарии города Севастополя от 03.07.2017 № 74])

(в редакции [C:\content\act\cd9f6b19‒182c-4c0d-9bfd-b1848d2c4ce6.doc приказа Управления ветеринарии города Севастополя от 15.09.2017 № 84])

 

В соответствии со статьей 144 [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудового кодекса Российской Федерации], пунктом  2 статьи 2 [C:\content\act\c7b54d2a-dfb5‒4169-b495-f3c1353145f3.doc Закона города Севастополя от 06.02.2017     № 320-ЗС] Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя, [C:\content\act\0f9d0134-ae17‒4abd-8d1d-0b0c026309a5.doc постановлениями Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП] Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя, [C:\content\act\93fe03c3‒0daa-475b-a76c-20c3366d27bd.doc от 06.04.2017 № 283-ПП] Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя, [C:\content\act\19c0086c-1eb2‒4c35-a2d4-ea7019b8ee12.doc от 27.04.2017 № 350-ПП] Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление ветеринарии города Севастополя

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.   Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление ветеринарии города Севастополя .

2.   Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии города Севастополя от 13.05.2016 № 50 Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере ветеринарии города Севастополя.

3.   Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2017 года.

4.   Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления ветеринарии города Севастополя  Рыбинского А. Д.

 

 

Начальник Управления

ветеринарии города Севастополя                                               Н. И. Дмитрив <img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAHcAAAAnCAYAAAA1t9d9AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAABqSURBVHhe7dEBDQAADMOg+Tf9+2jAAjuy5IbJDZMbJjdMbpjcMLlhcsPkhskNkxsmN0xumNwwuWFyw+SGyQ2TGyY3TG6Y3DC5YXLD5IbJDZMbJjdMbpjcMLlhcsPkhskNkxsmN0xu2KjaHpJ+ZXNx7VJqAAAAAElFTkSuQmCC" height="39" width="119"></img>

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом Управления ветеринарии города Севастополя

от 25 мая 2017 г.  № 59

 

 

 

Типовое положение

об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении

 

 
  1.               Общие положения

1.1.   Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении

1.2. Положение является основанием для разработки положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении

1.3. Положение включает в себя:

—   должностные оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам, повышающие

—   условия осуществления и размеры выплат компенсационного                  характера;

— условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

—   условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей         и главных бухгалтеров;

—   другие вопросы оплаты труда.

1.4.   Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.5.   Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.6.   Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты,

1.7. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.8.   Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей

1.9.   Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.10.   Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.11.   Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.12.   Оклады (должностные оклады) работников учреждений в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции индексируются в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год.

 

 
  1. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждений

 

2.1.   Должностные оклады (базовые должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам                    (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).

 
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Базовый должностной оклад, рублей в месяц
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень Лаборант 8000
2 квалификационный уровень Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством 9926
Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по кадрам 11788
2 квалификационный уровень Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  I I внутридолжностная категория 12408
3 квалификационный уровень Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  I внутридолжностная категория 13649
4 квалификационный уровень Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  производное должностное наименование ведущий 14890
5 квалификационный уровень Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в отделах 16130

 

2. 2 .   Должностные оклады (базовые должностные оклады)  работников, осуществляющих профессиональную деятельность                      по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий      к соответствующим профессиональным квалификационным группам,             в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов                      (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации     от 29.05.2008 № 248н Об   утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих) .

 

 
№ п/п Наименование профессиональной квалификационной группы Квалификационный уровень Базовый должностной оклад, рублей в месяц
1 Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 8000 — 9000
2 8200 — 9200

 

2

 
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 9306 — 10167
2 10547 — 11167
3 11788
4 Увеличиваются на 20 % к базовым окладам по должностям 1‒3 квалификационных уровней

 

 

Базовые оклады (базовые должностные оклады) по разрядам ЕТКС
Разряд рабочих Базовый должностной оклад (руб.)
1 разряд 8000
2 разряд 8200
3 разряд 9000
4 разряд 9306
5 разряд 10167
6 разряд 10547
7 разряд 11167
8 разряд 11788

 

 

2.3.   Базовые

 
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Базовый должностной оклад, рублей в месяц
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа Должности работников сельского хозяйства второго уровня
4 квалификационный уровень Заведующий ветеринарным пунктом 17992
Профессиональная квалификационная группа Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
1 квалификационный уровень Ветеринарный врач 11788
2 квалификационный уровень Ветеринарный врач II категории 12408
3 квалификационный уровень

Ветеринарный врач I категории

 

13649

 

4 квалификационный

уровень
Ведущий ветеринарный врач 14890
Профессиональная квалификационная группа Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня
1 квалификационный уровень Заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком 18612

 

2.4. Базовые оклады работников учреждений, осуществляющих свою профессиональную деятельность, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам.

 
№ п/п Наименование Базовый
1 2 3
1 Заведующий 18612
2 Заведующий 17992
3 Заместитель 17371
4 Заведующий 16130
5 Специалист по закупкам 16130
6 Ведущий 14890
7 Ведущий 14890

2.5. В целях

2.6. В — за 1 класс — в размере 25 процентов

— за 2 класс — в размере 10 процентов

Определение классности водителей осуществляется на условиях:

— для водителя автомобиля 2 класса — управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств B, C, "C1, C1E или CE, или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств D, D1, D1E или DE;

— для водителя автомобиля 1 класса — управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств B, C, "C1, C1E или CE, D, D1, D1E или DE.

Водителям может быть присвоена комиссией учреждения квалификация 1 класса — при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении; квалификация 2 класса — при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.

2.7 . Повышающие

— ученая степень доктора наук — в размере 15 процентов должностного оклада;

— ученая степень кандидата наук — в размере 10 процентов должностного оклада;

—   почетное звание Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации — в размере 15 процентов должностного оклада;

—   почетное звание Заслуженный ветеринарный врач города Севастополя — в размере 10 процентов должностного оклада.

2.8.   Повышающие

 
  1. Выплаты компенсационного характера, порядок,

размеры и условия их предоставления

 

3.1.   Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя, настоящим Положением и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2.   Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

3.3.   Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

— доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе  в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149‒154 [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудового кодекса Российской Федерации];

3.4.   Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются доплаты к должностному окладу в размерах до 24 процентов соответственно.

Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения на основании специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения обязан обеспечить проведение

В случае не проведения специальной оценки рабочих мест либо по истечению ее срока доплата  за работу с вредными и особо вредными условиями труда не осуществляются.

3.5.   При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.   Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьями 96 и 154 [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудового кодекса Российской Федерации] за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов должностного оклада.

3.7.   Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудового кодекса Российской Федерации].

3.8.   Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудового кодекса Российской Федерации].

3.9.   Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.10. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, на основании приказов руководителей учреждений.

 
  1. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их предоставления

 

4.1.   Работникам учреждений в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2.   Стимулирующие выплаты производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.3.   Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, исходя из заданий и функций учреждения, определенных в Уставе, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и настоящим Положением.

4.4.   В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

— выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплата за качество выполняемых работ;

— выплата за выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.   Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), в зависимости от труда конкретного работника, в размере до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:

— интенсивность и напряженность работы;

—   особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной работы учреждения.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка назначается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором с учетом определенных работодателем показателей эффективности труда работников и критериев их оценки, утвержденных приказом учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.6.   Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), в зависимости от труда конкретного работника, в размере до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:

— качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

—   качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, санитарное благополучие пищевых продуктов, допускаемых лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы к реализации на рынках;

— отсутствие нарушений трудовой дисциплины и исполнения трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;

— выполнение количественных показателей государственного задания учреждения;

— отсутствие обоснованных жалоб   со стороны получателей услуг на качество предоставленных ветеринарных услуг;

— отсутствие ошибок в оформлении ветеринарной документации;

— отсутствие нарушений при использовании, хранении и отпуске лекарственных средств ветеринарного назначения;

— наличие результатов, подтверждающих повышение квалификации или профессиональной подготовки.

4.7. Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентном соотношении к должностным окладам в зависимости от стажа работы в данной отрасли (ветеринария, ветеринарная медицина), при этом учитываются все периоды работы, включая пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком, в государственных учреждениях ветеринарии СССР, Российской Федерации, а также стаж работы в государственных учреждениях ветеринарной медицины Крыма и Севастополя до включения их в состав  Российской Федерации независимо от занимаемой должности, в следующих размерах:
Стаж работы Размер выплаты в процентах к  должностному окладу
От 3 до 5 лет 10
Свыше 5 до 10 лет 15
Свыше 10 до 15 лет 20
Свыше 15 до 25 лет 25
Свыше 25 лет 30

 

 

Надбавка за выслугу лет рассчитывается от должностного оклада,  работника учреждения и выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Назначение надбавки производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Средства на осуществление выплат надбавок за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

Система премирования работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер

— за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

— за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;

— за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.

В приказах руководителей учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

— при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

— при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

— при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

- при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части первой статьи 81  [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудового кодекса Российской Федерации.]


их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

 

5. 1. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей            и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Управлением ветеринарии города Севастополя.

5.3. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором и устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, и может составлять до трех размеров указанной средней заработной платы.

5. 4.   К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.

5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения).

5. 6.   Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4 независимо от источника финансирования.

5.7.   Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10‒30 % ниже оклада руководителей учреждений.

5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальная помощь для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 6 настоящего Положения.

Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:

— высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

— эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

— успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

— примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

— бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:

— своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;

— отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1.   Работникам учреждений один раз в год при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада).

6.2. Материальная помощь может оказываться в следующих случаях:

— к очередному отпуску;

—   смерти близких родственников;

— смерти самого работника;

—   при рождении ребенка;

—   при регистрации брака;

—   в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах;

—   в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни.

6.3.   Материальная помощь работнику выплачивается на основании заявления и решения руководителя учреждения.

6.4.   Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается за счет средств учреждений по решению начальника Управления ветеринарии города Севастополя.

6.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с Управлением ветеринарии города Севастополя.

6.6. В случае задержки выплаты работникам учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководители учреждений несут ответственность в соответствии с [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудовым кодексом Российской Федерации] и иными нормативными правовыми актами.

 

____________________