Документ:Приказ от 21.11.2019 № 2082-Д Министерство здравоохранения Республики Башкортостан
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Министерство здравоохранения Республики Башкортостан
- Дата принятия:
- 2019-11-21 00:00:00
- Дата публикации:
- 2020-03-02 19:02:45
- Языки:
- Русский язык
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 2 1 ноября 2019 года № 20 82 -Д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО И КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции 13 . 01 .20 20 года № 146 36
В соответствии с п остановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения размера должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан.
2. Настоящий Приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
3. Признать утратившим силу п риказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 27 февраля 2018 года № 567-Д
4. Направить настоящий п риказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.
5. Контроль за исполнением настоящего п риказа оставляю за собой.
Министр
М. В.ЗАБЕЛИН
Утвержден
п риказом Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 21 ноября 2019 г. № 2082-Д
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок определения размера должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 п остановления Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 года № 311
| Базовая единица, руб. | Повышающий коэффициент по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп | Минимальный должностной оклад руководителя, руб. (ДО mi №) |
| 4 122 | 6,6 | 27 206 |
1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.
1.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется по следующей формуле:
ДО = ДО mi № x К ст, где:
ДО — конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения;
ДО mi № — минимальный должностной оклад руководителя, определяемый с учетом коэффициента соотношения к базовой единице, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан;
К ст — коэффициент сложности труда, определяется по следующей формуле:
К ст = К му + К од + К зу, где:
К му — коэффициент масштаба управления, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка;
К од — коэффициент особенностей деятельности, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка;
К зу — коэффициент значимости учреждения, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка.
Сумма должностного оклада округляется в пользу работника до целого числа, кратного десяти.
1.5. В случае, если коэффициент сложности труда меньше 1,0, руководителю учреждения устанавливается минимальный оклад, в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Порядка.
Учреждения, не оказывающие непосредственно медицинскую помощь, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, представляют информацию по нормативным показателям, согласованную с курирующими отделами Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, согласно расчету должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения, не оказывающего непосредственно медицинскую помощь, утвержденному в приложении № 2 к настоящему Порядку (далее — приложение № 2).
1.7. В случае изменения значения показателя коэффициента сложности труда, должностной оклад руководителя пересматривается с учетом внесенных изменений. Основанием для пересмотра должностного оклада является представление информации согласно пункту 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной п остановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329
ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗНАЧИМОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ
2.1. Коэффициенты масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителей учреждений, оказывающих медицинскую помощь, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
2.2. Коэффициент масштаба управления (К му) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:
количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске);
условия оказания медицинской помощи;
источники финансирования;
количество развернутых коек круглосуточного и дневного пребывания (при круглосуточном стационаре и амбулатории);
мощность амбулаторно-поликлинической службы (посещений в смену);
численность прикрепленного населения;
количество фельдшерско-акушерских пунктов, сельских участковых больниц, сельских врачебных амбулаторий;
территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса;
количество выездов бригад скорой медицинской помощи.
Критерии определения размера коэффициента масштаба управления по соответствующим показателям указаны в приложении № 1 к настоящему Порядку.
2.3. Коэффициент особенностей деятельности (К од) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:
работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан;
ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан.
Критерии определения размера коэффициента особенностей деятельности по соответствующим показателям указаны в приложении № 1 к настоящему Порядку.
2.4. Коэффициент значимости учреждения (К зу) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:
уровень оказания медицинской помощи;
оказание высокотехнологической медицинской помощи (количество квот за счет всех источников финансирования).
Критерии определения размера коэффициента значимости учреждения по соответствующим показателям указаны в приложении № 1 к настоящему Порядку.
ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗНАЧИМОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ,
НЕ ОКАЗЫВАЮЩЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННО МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ
3.1. Коэффициенты масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителей учреждений, не оказывающих непосредственно медицинскую помощь, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
3.2. Коэффициент масштаба управления (К му) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:
количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске);
источники финансирования;
объем от приносящей доход деятельности, процент от общего плана финансово-хозяйственной деятельности;
территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса;
радиус обслуживания учреждения;
объем заготовленной донорской крови, литры.
Критерии определения размера коэффициента масштаба управления по соответствующим показателям указаны в приложении № 2 к настоящему Порядку.
3.3. Коэффициент особенностей деятельности (К од) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:
работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан;
ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан;
количество видов основной деятельности.
Критерии определения размера коэффициента особенностей деятельности по соответствующим показателям указаны в приложении № 2 к настоящему Порядку.
3.4. Коэффициент значимости учреждения (К зу) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:
учреждение, являющееся единственным по виду деятельности на территории Республики Башкортостан или Российской Федерации;
участие учреждения в мероприятиях государственной программы " Развитие здравоохранения Республики Башкортостан " .
Критерии определения размера коэффициента значимости учреждения по соответствующим показателям указаны в приложении № 2 к настоящему Порядку.
Приложение № 1
к Порядку определения размера
должностного оклада руководителю
государственного бюджетного,
автономного и казенного
учреждения здравоохранения
Республики Башкортостан
бюджетного, автономного и казенного учреждения
здравоохранения, оказывающего медицинскую помощь
| Наименование учреждения | Коэффициент сложности труда (К ст) | ||||||||||||||
| коэффициент масштаба управления (К му) | коэффициент особенностей деятельности (К од) | коэффициент значимости учреждения (К зу) | |||||||||||||
| нормативный показатель | К му по нормативу | показатель учреждения | К му учреждения | основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т\. д\.) | нормативный показатель | К од по нормативу | показатель учреждения | К од учреждения | основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т\. д\.) | нормативный показатель | К зу по нормативу | показатель учреждения | К зу учреждения | основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т\. д\.) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 1. Количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске) | 1. Работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан | 0,15 | 1. Уровень оказания медицинской помощи | ||||||||||||
| до 100 | 0,15 | 2. Ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан | 0,15 | 1А, 1Б | 0,4 | ||||||||||
| 100—299 | 0,18 | 2А | 0,5 | ||||||||||||
| 300—599 | 0,21 | 2Б | 0,48 | ||||||||||||
| 600—999 | 0,24 | 3В, 3Г | 0,6 | ||||||||||||
| 1000 и более | 0,27 | 3Б | 0,58 | ||||||||||||
| 2. Условия оказания медицинской помощи | 3А | 0,56 | |||||||||||||
| Амбулаторно-поликлиническая служба | 0,05 | 2. Оказание высокотехнологичной медицинской помощи (количество квот за счет всех источников финансирования) | |||||||||||||
| Амбулаторно-поликлиническая служба и дневной стационар | 0,1 | до 300 | 0,2 | ||||||||||||
| Круглосуточный стационар | 0,15 | 301—1000 | 0,3 | ||||||||||||
| Амбулаторно-поликлиническая служба и круглосуточный стационар или дневной и круглосуточный стационар | 0,2 | свыше 1000 | 0,4 | ||||||||||||
| Амбулаторно-поликлиническая служба, дневной стационар и круглосуточный стационар | 0,25 | ||||||||||||||
| 3. Источники финансирования | |||||||||||||||
| Средства бюджета или средства фонда обязательного медицинского страхования | 0,033 | ||||||||||||||
| Средства бюджета и средства от приносящей доход деятельности или средства фонда обязательного медицинского страхования и средства приносящей доход деятельности | 0,066 | ||||||||||||||
| Средства бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности | 0,1 | ||||||||||||||
| 4. Количество развернутых коек круглосуточного и дневного пребывания (при круглосуточном стационаре и амбулатории) | |||||||||||||||
| до 100 | 0,15 | ||||||||||||||
| 100—249 | 0,18 | ||||||||||||||
| 250—499 | 0,21 | ||||||||||||||
| 500—999 | 0,24 | ||||||||||||||
| 1000 и более | 0,27 | ||||||||||||||
| 5. Мощность амбулаторно-поликлинической службы (посещений в смену) | |||||||||||||||
| до 300 | 0,15 | ||||||||||||||
| 300—499 | 0,18 | ||||||||||||||
| 500—799 | 0,21 | ||||||||||||||
| 800—1499 | 0,24 | ||||||||||||||
| 1500 и более | 0,27 | ||||||||||||||
| 6. Численность прикрепленного населения | |||||||||||||||
| до 50 тыс. чел. | 0,1 | ||||||||||||||
| 50 — 100 тыс. чел. | 0,15 | ||||||||||||||
| свыше 100 тыс. чел. | 0,2 | ||||||||||||||
| население Республики Башкортостан | 0,1 | ||||||||||||||
| 7. Количество фельдшерско-акушерских пунктов, сельских участковых больниц, сельских врачебных амбулаторий | |||||||||||||||
| 1 — 20 | 0,05 | ||||||||||||||
| 21 — 45 | 0,07 | ||||||||||||||
| свыше 45 | 0,09 | ||||||||||||||
| 8. Территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса | |||||||||||||||
| 1 | 0,05 | ||||||||||||||
| 2 — 3 | 0,08 | ||||||||||||||
| 4 — 15 | 0,11 | ||||||||||||||
| 16 и более | 0,14 | ||||||||||||||
| 9. Количество выездов бригад скорой медицинской помощи | |||||||||||||||
| до 50 тыс. | 0,1 | ||||||||||||||
| от 50 тыс. до 100 тыс. | 0,15 | ||||||||||||||
| от 100 тыс. до 300 тыс. | 0,4 | ||||||||||||||
| свыше 300 тыс. | 0,5 | ||||||||||||||
| Итого | К му | К од | К зу | ||||||||||||
| Итого коэффициент сложности труда (К ст) | |||||||||||||||
| Итого должностной оклад (27206 x К ст) | |||||||||||||||
Главный врач __________________ _______________________
Подпись ФИОПриложение № 2
к Порядку определения размера
должностного оклада руководителю
государственного бюджетного,
автономного и казенного
учреждения здравоохранения
Республики Башкортостан
бюджетного, автономного и казенного учреждения
здравоохранения, не оказывающего непосредственно
медицинскую помощь
| Наименование учреждения | Коэффициент сложности труда (К ст) | ||||||||||||||
| коэффициент масштаба управления (К му) | коэффициент особенностей деятельности (К од) | коэффициент значимости учреждения (К зу) | |||||||||||||
| нормативный показатель | К му по нормативу | показатель учреждения | К му учреждения | основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т\. д\.) | нормативный показатель | К од по нормативу | показатель учреждения | К од учреждения | основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т\. д\.) | нормативный показатель | К зу по нормативу | показатель учреждения | К зу учреждения | основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т\. д\.) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 1. Количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске) | 1. Работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан | 0,15 | 1. Учреждение, являющееся единственным по виду деятельности на территории Республики Башкортостан или Российской Федерации | 0,2 | |||||||||||
| до 100 | 0,15 | 2. Ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан | 0,15 | 2. Участие учреждения в государственной программе | 0,1 | ||||||||||
| 100—299 | 0,18 | 3. Количество видов основной деятельности | |||||||||||||
| 300—599 | 0,21 | 1 | 0,1 | ||||||||||||
| 600—999 | 0,24 | 2 — 3 | 0,15 | ||||||||||||
| 1000 и более | 0,27 | 4 и более | 0,2 | ||||||||||||
| 2. Источники финансирования | |||||||||||||||
| Средства бюджета или средства фонда обязательного медицинского страхования | 0,033 | ||||||||||||||
| Средства бюджета и средства от приносящей доход деятельности или средства фонда обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности | 0,066 | ||||||||||||||
| Средства бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности | 0,1 | ||||||||||||||
| 3. Объем от приносящей доход деятельности, процент от общего плана финансово-хозяйственной деятельности | |||||||||||||||
| до 10 | 0,1 | ||||||||||||||
| 10 — 25 | 0,15 | ||||||||||||||
| 26 — 40 | 0,2 | ||||||||||||||
| свыше 40 | 0,25 | ||||||||||||||
| 4. Территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса | |||||||||||||||
| 1 | 0,05 | ||||||||||||||
| 2 — 3 | 0,08 | ||||||||||||||
| 4 — 15 | 0,11 | ||||||||||||||
| 16 и более | 0,14 | ||||||||||||||
| 5. Радиус обслуживания учреждения | |||||||||||||||
| только населенный пункт, в котором расположено учреждение | 0,1 | ||||||||||||||
| населенный пункт, в котором расположено учреждение, и прилегающие районы | 0,3 | ||||||||||||||
| вся территория Республики Башкортостан | 0,5 | ||||||||||||||
| 6. Объем заготовленной донорской крови, литры | |||||||||||||||
| до 10000 | 0,4 | ||||||||||||||
| свыше 10000 | 0,5 | ||||||||||||||
| Итого | К му | К од | К зу | ||||||||||||
| Итого коэффициент сложности труда (К ст) | |||||||||||||||
| Итого должностной оклад (27206 x К ст) | |||||||||||||||
Директор __________________ _______________________
Подпись ФИО