Документ:Приказ от 14.08.2018 № 050-66-п Министерство экономического развития Республики Хакасия
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Министерство экономического развития Республики Хакасия
- Дата принятия:
- 2018-08-14 00:00:00
- Дата публикации:
- 2018-10-09 21:51:00
- Языки:
- Русский язык
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 14.08.2018 № 050‒66-П
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в редакции приказ ов Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к; от 23.06.2021 № 050‒54-п)
В соответствии с [zakon.scli.ru частью 7 статьи 22], [zakon.scli.ru пунктами 1] и [zakon.scli.ru 2 части 6 статьи 64]
1) утвердить Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Министерства экономического развития Республики Хакасия (приложение 1);
2) утвердить Методику проведения в Министерстве экономического развития Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение 2).
Министр экономического
развития Республики Хакасия
Т. В. Пауль
Утверждено
приказом
Министерства экономического развития
Республики Хакасия
от 14.08.2018 № 050‒66-п
Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Министерства экономического развития Республики Хакасия
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с [zakon.scli.ru частью 7 статьи 22], [zakon.scli.ru пунктами 1] и [zakon.scli.ru 2 части 6 статьи 64]
1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется [zakon.scli.ru Конституцией] Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, [zakon.scli.ru Конституцией] Республики Хакасия, законами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами Правительства Республики Хакасия, а также настоящим Положением.
2. Состав конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Министерства.
2.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии в соответствии с [zakon.scli.ru частью 7 статьи 22], [zakon.scli.ru пунктами 1] и [zakon.scli.ru 2 части 6 статьи 64]
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве экономического развития Республики Хакасия. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Представители Общественного совета при Министерстве экономического развития Республики Хакасия (далее — Общественный совет), включаемые в состав конкурсной комиссии по запросу Министра, определяются решением Общественного совета.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
(пункт 2.4 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 23.06.2021 № 050‒54-п)
2.4.1. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Аппаратом Главы Республики Хакасия — Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия по запросу Министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертов.
(пункт 2.4.1 введен приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от 23.06.2021 № 050‒54-п)
2.4.2. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Министерства не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии этого государственного органа.
Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.
(пункт 2.4.2 введен приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от 23.06.2021 № 050‒54-п)
2.5. Председателем конкурсной комиссии является Министр.
Секретарем конкурсной комиссии назначается гражданский служащий отдела правового сопровождения и кадровой работы Министерства.
2.6. Председатель конкурсной комиссии:
осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию конкурса;
организует работу конкурсной комиссии;
назначает дату и время проведения заседания конкурсной комиссии в соответствии с правовым актом Министерства;
председательствует на заседании конкурсной комиссии с правом решающего голоса.
2.7. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению.
2.8. Секретарь конкурсной комиссии:
организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготовку необходимых документов, оформление решений заседаний конкурсной комиссии;
осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений претендентов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;
знакомит претендентов, заявивших о намерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под роспись и консультирует их по вопросам проведения конкурса;
готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе;
получает от претендентов письменные согласия на обработку их персональных данных;
осуществляет подготовку доклада о количестве претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;
осуществляет подготовку запроса в научные, образовательные и другие организации о направлении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;
организует проведение конкурсных процедур;
не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса размещает на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет
информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидат), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;
направляет кандидатам письменное сообщение о результатах конкурса;
организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;
обеспечивает оповещение членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;
осуществляет подготовку проектов приказов Министерства по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;
представляет [zakon.scli.ru#P116 информацию] о кандидатах по форме согласно приложению.
В период отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и др.) по поручению председателя конкурсной комиссии его функции исполняет другой член конкурсной комиссии.
3. Проведение заседаний конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей общего числа ее членов.
Члены конкурсной комиссии уведомляются о проведении заседания конкурсной комиссии не позднее, чем за три дня до дня проведения заседания.
3.3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
(пункт 3.3 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
3.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.06.2018 № 397 (далее — единая методика), и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к единой методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
(пункт 3.4 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
3.5. Пункт 3.5 исключен приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к.
Приложение
к Положению
о порядке и сроках работы конкурсной
комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и на формирование кадрового резерва
Министерства экономического развития
Республики Хакасия
ИНФОРМАЦИЯ
о кандидатах на замещение должностей государственной
Министерства экономического развития Республики Хакасия
_______________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской
службы Республики Хакасия)
Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы
или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Образование (уровень образования, год окончания обучения, наименование образовательной организации, специальность, квалификация, направление подготовки) | Стаж государственной гражданской службы | Стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки | Периоды трудовой деятельности | Иная информация |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Утверждена
приказом
Министерства экономического
Р азвития
от 14.08.2018 № 050‒66-п
Методика проведения в Министерстве экономического развития Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва
1. Настоящая Методика разработана в соответствии с [zakon.scli.ru частью 7 статьи 22], [zakon.scli.ru пунктом 1] и [zakon.scli.ru 2 части 6 статьи 64]
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее соответственно — квалификационные требования, оценка кандидатов).
3. Конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства (далее — конкурсная комиссия) для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(пункт 3 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
4. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур, указанных в [zakon.scli.ru#Par28 пунктах 7], [zakon.scli.ru#Par36 8] и [zakon.scli.ru#Par38 9] настоящей Методики, определяются конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, области и вида профессиональной деятельности.
5. Тестирование.
При тестировании используется единый перечень вопросов, утвержденных Министром экономического развития Республики Хакасия (далее — Министр), в письменной форме или форме компьютерного тестирования.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Вопросы для проведения тестирования готовятся структурным подразделением Министерства, для замещения вакантных должностей в котором объявляется конкурс совместно с отделом правового сопровождения и кадровой работы.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть — по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее — вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, не должно быть менее 40 и более 60 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы:
10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91 % вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 76‒90 % вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70‒75 % вопросов.
За выполнение конкурсного задания в виде тестирования максимальный балл — 10 баллов, минимальный балл — 6 баллов.
(абзац 17 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
Результаты тестирования заносятся секретарем конкурсной комиссии в оценочный [zakon.scli.ru лист] (приложение 1 к настоящей Методике) и докладываются на заседании конкурсной комиссии.
6. Индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования, написания рефератов, анкетирования, проведения групповых дискуссий.
При проведении индивидуального собеседования секретарь конкурсной комиссии представляет членам конкурсной комиссии:
Таблицу с указанием всех кандидатов и сведений об уровне их образования, стаже работы по специальности, стаже муниципальной (государственной) службе, последнем месте работы;
результаты тестового задания кандидатов.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. При этом конкурсная комиссия оценивает:
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
наличие у кандидата умений, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения, расширять кругозор;
иные профессиональные и личностные качества кандидата.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 1‒2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
По [zakon.scli.ru результатам] индивидуального собеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняется конкурсный бюллетень, который после выставления оценок подписывается этим членом конкурсной комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
По результатам индивидуального собеседования для каждого кандидата рассчитывается средний балл (среднее арифметическое оценок, выставленных всеми членами конкурсной комиссии).
За выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования максимальный балл — 5 баллов и минимальный балл — 1 балл.
(абзац 22 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
7. Написание реферата или иных письменных работ.
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв — руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата — от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт — Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв — заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
(абзац 19 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
8. Анкетирование.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
Результаты анкетирования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
в 3 балла, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы при условии соответствующей переподготовки;
в 1‒2 балла, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
(абзац 9 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
9. Групповые дискуссии.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной и основываются на практических вопросах, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 1‒2 балла, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
За выполнение конкурсного задания в виде групповой дискуссии максимальный балл — 5 баллов и минимальный балл — 1 балл.
(абзац 9 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
10. Подготовка проекта документа.
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
в 5 баллов, если кандидат подготовил проект документа в соответствии с установленными требованиями оформления, грамотно с правовой и лингвистической точки зрения, понимает суть вопроса, в полном объеме выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, определил пути решения и обосновал подходы к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, правильно применил нормы законодательства Российской Федерации, показал высокие аналитические способности и логичность мышления;
в 4 балла, если кандидат подготовил проект документа в соответствии с установленными требованиями оформления, грамотно с правовой и лингвистической точки зрения, но допустил неточности и незначительные ошибки понимает суть вопроса, выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, определил пути решения и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, правильно применил нормы законодательства Российской Федерации, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей и логичность мышления;
в 3 балла, если кандидат подготовил проект документа в соответствии с установленными требованиями оформления, грамотно с правовой и лингвистической точки зрения, но не в полном объеме раскрыл суть вопроса, выявил не все ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, допустил неточности и ошибки при определении пути решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, правильно применил нормы законодательства Российской Федерации, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
в 1‒2 балла, если кандидат подготовил проект документа не соответствующий установленным требованиям оформления не раскрыл суть вопроса, допустил значительные ошибки и неточности при определении ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, , показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
За выполнение конкурсного задания в виде подготовки проекта документа максимальный балл — 5 баллов и минимальный балл — 1 балл.
(абзац 10 введен приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
10.1 Решение практических задач
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Результаты решения практических задач оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 1 — 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
За выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач максимальный балл — 5 баллов и минимальный балл — 1 балл.
(пункт 10.1 введен приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
11. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий, подготовки проектов, решения практических задач, заблаговременно подготавливаются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв — руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовываются с председателем конкурсной комиссии.
(пункт 11 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
12. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь конкурсной комиссии заполняет сводную таблицу результатов оценки кандидатов по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике и формирует итоговый рейтинг кандидатов в зависимости от суммы баллов от наибольшего балла к наименьшему.
Сводная таблица результатов оценки участников конкурса подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
13. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(пункт 13 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
14. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В случае если все кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов конкурс признается несостоявшимся.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но по результатам конкурсных процедур набрал не менее 50 процентов максимального балла.
Приложение 1
к Методике проведения
в Министерстве экономического развития
Республики Хакасия
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
результатов тестирования кандидатов на замещение
Республики Хакасия
| № п/п | Ф. И.О. кандидата | Количество правильных ответов по результатам тестирования | Доля правильных ответов в общем количестве вопросов по результатам тестирования, процентов | Количество баллов по результатам тестирования |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | ||||
| 2 |
Приложение 2
к Методике проведения
в Министерстве экономического развития
Республики Хакасия
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение
Республики Хакасия
| № № | Ф. И.О кандидата | Тестирование | Индивидуальное собеседование | Написание реферата | Анкетирование | Проведение групповых дискуссий | Подготовка проекта документа | Решение практических задач | Общая сумма баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | |||||||||
| 2 |
(таблица в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26.01.2021 № 050‒8-к)
Председатель конкурсной комиссии _______________ ______________________
(подпись) (Ф. И.О.)
Секретарь конкурсной комиссии _______________ _________________________(подпись) (Ф. И.О.)