Документ:Приказ от 11.01.2013 № 02 Управление культуры правительства Еврейской автономной области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Управление культуры правительства Еврейской автономной области
- Дата принятия:
- 2013-01-11 00:00:00
- Дата публикации:
- 2019-01-05 03:04:00
- Языки:
- Русский язык
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 11 января 2013 года № ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(Наименование в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
(в редакции приказ ов управления культуры правительства Еврейской автономной области от 28.03.2016 № 12; от 04.12.2018 № 224; от 18.06.2020 № 101; приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп О системе оплаты труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Зам. начальника управления
С. С. Тромса
УТВЕРЖДЕНО
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
Положение
об оплате труда работников департамент культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
(Наименование в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
I . Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников департамента культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее — работники).
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
2.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [zakon.scli.ru законом] Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений
, [zakon.scli.ru постановление] правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях
II . Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее — оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства Еврейской
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
2.2. Размеры окладов устанавливаются начальником департамента на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
III . Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В департаменте устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
а) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.
3.1.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
— оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час ра боты) сверх оклада работника, если работа в выходно й или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.3 Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV . Размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В департаменте устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— надбавка за выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы;
— надбавка за специфику работы.
4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности :
|
№ п/п | Должность | Критерии (показатели) оценки деятельности работников | Размер надбавки (%) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Специалист по связи с общественностью | 1. За своевременное и качественное размещение информации на официальном портале департамента kulturaeao.ru, а так же за качественное ведение официальных страниц в социальных сетях департамента. | 100 |
| 2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника департамента | 45 | ||
| 3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности | 55 | ||
| 2 | Инженер | 1. За своевременную и качественную подготовку планов и документов по противодействию идеологии терроризма и экстремизма, профилактике правонарушений и наркомании, табакокурения и алкоголизма. | 70 |
| 2. За своевременное и качественное представление отчетности и информации по энергосбережению, пожарной безопасности, охране труда, антитеррористической безопасности | 65 | ||
| 3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности | 33,5 | ||
| 3 | Ведущий экономист | 1. За своевременное и качественное представление отчетности в департамент экономики правительства области, департамент финансов правительства области. | 41,5 |
| 2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника департамента | 35 | ||
| 3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности | 33,5 |
Заместитель начальника департамента по результатам выполненных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику департамента до 24 числа текущего месяца.
Начальник департамента на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ департамента о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы .
(в редакции приказ ов управления культуры правительства Еврейской автономной области от 28.03.2016 № 12; от 04.12.2018 № 224 ; от 18.06.2020 № 101; приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
4.1.2. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер (проценты) |
| от 1 года до 5 лет | 10 % |
| от 5 до 10 лет | 15 % |
| от 10 до 15 лет | 20 % |
| свыше 15 лет | 30 % |
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение
При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.1.3.Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал и год.
Основными критериями премирования по итогам работы за месяц,
— качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
— соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени, исходя из прогнозируемой департаментом финансов правительства Еврейской автономной области доли экономии средств по департаменту, которую возможно направить на премирование работников департамента, для принятия решения о премиальной выплате.
В случае если суммарный размер премий работникам департамента по итогам работы за квартал выше прогнозируемой департаментом финансов правительства Еврейской автономной области доли экономии средств по департаменту в текущем финансовом году по итогам работы за квартал, решение о премиальных выплатах работникам департамента подлежит согласованию с заместителем председателя правительства области, курирующим департамент .
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого).
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа начальника департамента или лица, его замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
4.1.4. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:|
№ п/п | Должность | Размер надбавки (%) |
| 1 | Инженер | 200 |
| 2 | Специалист по связи с общественностью | 200 |
| 3 | Ведущий экономист | 200 |
Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.
(в редакции приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 28.03.2016 № 12; от 04.12.2018 № 224; от 18.06.2020 № 101; приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
4.2. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом б
пункта 3.1 раздела III Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
настоящего Положения, начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(Раздел V
V Прочие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам департамента может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника департамента или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа департамента в следующих случаях:
(в редакции приказа департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 26.09.2022 № 159)
— на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);
— на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);
— на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).
Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.