Документ:Приказ от 09.12.2015 № 70-од Государственно-правовой департамент Нижегородской области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Государственно-правовой департамент Нижегородской области
- Дата принятия:
- 2015-12-09 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
Государственно-правовой департамент
Нижегородской области
ПРИКАЗ
от 09.12.2015 № 70-од
Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
УТРАТИЛ СИЛУ:
[/content/act/fa201e36‒9686‒4491‒8d4d-b772949fa0c8.doc Приказ] государственно — правового департамента Нижегородской области от 04.03.2016 № 10-од
В соответствии с частью 2 статьи 11 [/content/act/9aa48369‒618a-4bb4-b4b8-ae15f2b7ebf6.html Федерального закона] от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ ’’О противодействии коррупции’’ приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента Л. Д. Литвиненко
УТВЕРЖДЕН
приказом
государственно-правового
департамента
Нижегородской области
от 09.12.2015 № 70-од
Порядок уведомления представителя нанимателя государственными
гражданскими служащими о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации [/content/act/9aa48369‒618a-4bb4-b4b8-ae15f2b7ebf6.html Федерального закона] от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ ’’О противодействии коррупции’’ и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими государственно-правового департамента Нижегородской области (далее — гражданский служащий), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3. Уведомление представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление) оформляется в письменном виде в двух экземплярах в произвольной форме либо по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Первый экземпляр уведомления гражданский служащий передает руководителю структурного подразделения, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, незамедлительно, при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем структурного подразделения, остается у гражданского служащего в качестве подтверждения факта представления уведомления.
4. Уведомление должно содержать следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, структурное подразделение и телефон гражданского служащего, направившего уведомление;
2) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.
К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении гражданского служащего материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.
5. Руководитель структурного подразделения обязан незамедлительно передать полученное уведомление в управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области (далее — Управление).
6. Управление обеспечивает:
— регистрацию уведомлений путем внесения записей в журнал регистрации;
— передачу зарегистрированных уведомлений на рассмотрение представителю нанимателя.
7. В случае если гражданский служащий не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес Управления или в адрес представителя нанимателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
8. В случае поступления заказного письма в адрес представителя нанимателя оно подлежит передаче в Управление для регистрации.
9. Уведомления регистрируются в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления в день поступления.
10. Регистрация уведомлений производится в соответствующем журнале, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью начальника Управления и печатью.
В журнале указываются номер, дата и время уведомления, фамилия, имя, отчество, гражданского служащего, направившего уведомление, краткое содержание уведомления, фамилия, имя, отчество и подпись лица, зарегистрировавшего уведомление, дата и время передачи уведомления представителю нанимателя, фамилия, имя, отчество и подпись лица, кому передано уведомление.
11. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в которой указываются дата поступления и входящий номер.
12. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение представителю нанимателя в день его регистрации.
13. Представитель нанимателя рассматривает поступившее уведомление, принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
14. Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего.
____________________
Приложение
к Порядку уведомления
представителя нанимателя государственными
гражданскими служащими о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
|
(ФИО, должность представителя нанимателя) | |
| от | |
| (ФИО гражданского служащего, должность, структурное подразделение, орган исполнительной власти Нижегородской области, номер телефона) | |
|
УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с частью 2 статьи 11 [/content/act/9aa48369‒618a-4bb4-b4b8-ae15f2b7ebf6.html Федерального закона] от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
1.________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей)
2. _______________________________________________________________ _________________________________________________________________ (описываются должностные обязанности, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
3. _______________________________________________________________ (дополнительные сведения, предложения по урегулированию конфликта интересов (при наличии)) | |
|
| |
|
(личная подпись гражданского служащего)
" ___ " __________ 20 ___ года | |