Документ:Приказ от 08.04.2015 № 2049 Министерство промышленной политики Республики Крым

Материал из in.wiki
Перейти к навигации Перейти к поиску
Приказ от 08.04.2015 № 2049 Министерство промышленной политики Республики Крым


Закон


Юрисдикция:
 Россия
Принявший орган:
Министерство промышленной политики Республики Крым


Дата принятия:
2015-04-08 00:00:00










Языки:
Русский язык


<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAEMAAABYCAYAAACu20orAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAABMVSURBVHhe7dwFbGVV1wbg4hokSAgECA4JGtwhuLu7u7u764e7u7u7u7u7u/v+/2d9Xc2ew22nA20ZvsybHOb29t5z1nr38r1LWxmEDgwio8I/QsZvv/1Wvvzyy3h9zz33lK+++ipev/zyy/G7fwp9Ssbpp59ePvzww/LUU0+VnXfeOd5be+21y9NPP13++OOPMsYYY5Rffvklfj7ooIPi932JPiFjxx13LN9++23Za6+9yrnnnhuvV1tttfjd9ttvH8qziCmnnDLe+89//lMOPvjgeH3YYYeV5557Ll73NnqVjN133738+OOP5cwzzyznnHNOeeaZZ8ryyy8fv2MRkGQ8+eSTZaGFFor31llnnfLII4/Ed6eZZpry888/l59++imI7E30ChlWHi699NJyzDHHlK+//joUtfoLLLBA+f3338vGG28crpFkPPzww2WbbbaJ780555xBwHXXXVd22223eG+//fYLK+lN9DgZVnD++ecvn376aSi73HLLBTl77rlnefDBB8sBBxxQ7rrrrnLSSSeFpfgZGWeffXY5+uijy3fffVdWWmmluBcLee2118pnn30WBH3//ffx+4UXXjhiS0+jVyzjtttuKxtssEG85u9W94svvijbbrttKLfrrruGJVxyySVh+sjgSldccUW59dZby7HHHlu++eabsthii8U9fO+mm26K1wgSU4CF9SR6jIyrr766HH744e0/lVjl9HGx44MPPih77LFHpNT1118/LAhJScZ2220XlsIdXnrppXLyySeX66+/vrz99tsdwRZZm2yySbz+5JNPyrzzztuRonsCHWS8//775c0332x5UaR/INR8881XTjjhhPZ3SgjOEj766KOy7777lnfffTeUlCm8pniSwZLEljXWWCO+u+6664YriCOeLyWzFK7y1ltvhdsgp3/w3VY6uehco4OM2WefvRxxxBEtr5VXXrn9U38Gc2biYLVli7333rvjZ4RQgGm/8sor5aijjorVll0uu+yycClkiBM//PBDBNbnn3++7L///vH5I488MkhZa621yhtvvFHeeeedMv3005c77rgjnuHnM844I163Atlb6eSic40g4+OPPy6TTz55mXvuuaMWcHPXgQceWOaaa64y9dRTh1m2AotYccUVQ1jECJobbbRRrDq89957ESS9zyJYChIEWau/3nrrxbXKKqtEZtlnn32CODJxK+n1xBNPLDfeeGNYx0wzzVQeffTRuPctt9wSxFxzzTXxcxNkJjsd6JJ60ZGudPacRBsTFvH5rIsigtVDDz0UwlJqhx12KEsvvXSYZ2cgkAc89thjEdi4BSsAirAAGcPKcyUkNfHrr7+GgqxJzPG9F154oRx66KHxeW7CvN1fHLLqshawwhpkJTPZ6UAXOtGNjoin76KLLhpuDG18mOCC3yGHHBIpcNllly2LL7543ASjSmMCSYc1rrrqqiBS4AMrZ4XTbCnkYhWCpYdLk90BN/AdSguoFPOvlWSF559/fnxO2iaX1WeZCfK6jj/++NCBLnSiGx3pSme64wDaTj311ChmlMzYWnXVVcscc8wRld8SSywRPcQuu+wSvuuzTVgBQlslVaPC6sILLyxbb711xArfERy5yoDCiok/FPD6gQceiBUWFMUXfi9GXXvtteFONcjr8lw60IVOdKMjXel83HHHdejVpohhfpiilA/wURcSttxyy/D1NddcM26OxVaX380222yR7nzXivJn/s83rV6r7/XvEkOYsqwy88wzx73JOfHEE5dNN9200/uSh8xktxh0Sb3o6B50pjsOggz/warSmak1IcqL/Nps6ezZZ5/9V1xkJTPZs6KtQVc61xbVT9G14IILRv4XrPwrWLmR6jF//29Bykp2OtCl1q2VLn8iQ853qf7uvPPO/xky6EKn1G8QGf8GMmQK1WZPjvz+NWTU7bd6QbZYaqmlypJLLvmn4umvYqAnw8qrG3StJl3SnQIqoeJUgqt7DIM6K7O7g4GejBtuuCHqj4TBcM4sEqpEhZLcr4N9/PHH238zYBjoydCuK3pq2Cq46KKL2n8q0a3qTgEhm222WbweUAz0ZLiPGagepob+IHHaaae1v/ovVMAwoGO+gZ4M0FbrNXS3Cd1sTqxyiyChUtRy60GyQ+0Oep2MHLn9XcgY2uhs42+++eaOucIpp5wS/4IhkD4DyKT77C5S1l4jQ6fXU3BPwVRcMAq4++67y+eff94PGZqptBhdqp+7i5R1oCFDtjDF2mKLLeLy2l4IGOToarXkUqwRgJlFziQMeVhM4vbbb++YincHAw0ZukXjPcWUpiihdkAQ6CbNPWpo062+sV7OVRPSbE6kuoNeJYMJb7755u2f7Bx20NQJJlwKKgOVrBX4f2YOMwWTqxqeoRgzF7GvkjA5G9AUS1b36xUyTLRyY6gzmEStsMIKMU7jDnbdm9sM3MEYEGn2V1tBnJhwwgnjuapR1mJUl0Nm1mawgzglvLlqbYFAVjL3Ghl2tvoHVmD26F6m5uqGeufLOFBZftZZZ8UQpobyW2xRiyjZpdkkDIHczHfUHmoV8t17772xXYCcLNag18mw7QdS43nnnRfbhKbPXMJnElZShpAK+b5N5IQKVEq10k088cQTMVGfaqqpypVXXtn+7n+RO2urr756bDaJR+aXXIiMNoRqy+0TMkyj55lnniBBMWQabnw266yzxlgfFFbe33DDDcMt6tZcl2pwzHo6g2aOdSRM1A10FWoCI/JZVgLBdtdkprTCPiFDXMgSeYIJJihtbW3xnkm1zyeYtYzhO1Z0iCGGKNNNN10Zb7zxyk477RSWU0N1KQYg74ILLoi6QhAVJ1iBHXyuYfQvCNexiLwIWWaZZWIiD71Ohv0TVmDV+Ki9VWQImoKYHfTaJQgtGJpUm5ojhsJjjz12P3sc4BmyjVE+pVgexZtxRVa5/PLLw0USCCOrXbrEXyKDnzI9O16U64oMD7CCguCkk04axwMoajVnmWWWP80f3JeC9913Xxl33HGDRFaiTW8F1qACRRiILc1sJMCaim211VaxTSAu2U7gfnUd1D8y6Epn38EBhGXY7rPCTNlmrHTGB1uRAaK2eGHvQlXJbcSIWnBxQb0gNug4NVpSrnjQ7ExB80ZRCrJAmSR35ARblqcuUbbbxhREuZODK1yU5eWJIWhFBp3oRke60rk+NdDhJiZMVhljPjjiiCPGijM9N/SgjBUUHX/88ctYY40VCrts8Ew77bSxqQzqDA+VXv3eLhbXkjJbbWKLL7KTkrxWKsGtuIgqFUGGQuYgL774YnS2zR01sroP2elAFzrRjY50pXONDjL0CrlHauVViCOMMEKwlwrWZnj//feXSSaZJP5V6YniLhaj1uAyVpcQVtLulU41D57UoMirr74an5cR8lxoE1wUqZRX3SKWBTRjCKSsZKcDXeiUtYhWgM41OsggEMadjUjwWcINP/zwoaBUWUO0p7wHy/9p/txBgYaQeihjbtHsOcBxJsRyobpAa4LwtiprKLvVPXnIJUFWMpOdDjkuADrSVYyqEWRYXV94/fXX480mrBiBW0XghFoCCYolaVWQzSIt0dWxo5xxcJWuoJ6pM1ZaGgusQVYyd3a4lq50pnuijc+pFwYffPAy5JBDxh6loFL7tfQm4nZnuGOGycxZmmyTMOvMo41NWF3BUy9jtVhTtvpNCNR1g4dgQVwQrUFWMuueE3SiGx3pSme64wA63IQvTTTRRBEEBxtssDLUUEOFT2qAHPAgwCKLLNL+6c4hymepLZOoGlmKlRMXgLlTGGliiUDIsjRvahYkStWt0Fxt97fn0gy6ZCUz2elAFzrRTS1D17qXgQ4yIIsuwUVU9+WRRx45gpMbM/3uHDaR+w1n5HEVp6FMZiLwvpKen1POYRe1h/OhCYGyXtUE0mQoRVmzBkmQkaxkJjsdxA4LIlZAy6Kr/d848CEV1kWX+t88QkpyY2M6J//7B1FfQBTxlepWQc5PIMMpHvFF/WClWEQNz0EYS2sCIdwxs1wTvit1kpnsdNA30enc9uOYdFUx12gTjMwEhh566DLjjDP2Q0YWXW6oL/CeNNYdZBZhigJjDVYjTii39SiUY4lSdELrjnzWI4DnWbGEyrYzMshIVjKrK+jg3jUZdKWz32VAbrNK8rAKUXHkoU0yWA2IwPUeR3egb9B+gyZKGmYFGbQSSBEIs3gS7DR0IIAbC/irg7xXV2SQMTMj2ZtkWCi6KtzojgNoU6F504NEVz4uRTrxW5fjYAX5cnfhoRnl3UNc0H12BgpKdwnPqo8mUkQ5Dl2R4XtkBc9NMuiEcG0EXVmH2JHBN2JGmg7TdCOmpbES5WsyQPDq7k654OjEDMFUijnv6AzcwPMcUQQ+L+UmlOz9I4NsZEwkGfZ56UQ3Oro3pO7QZvXqkTyYYGNNNnGDmgzpTxfaP4j0ghwIxN052izVsp6cZ+pGM8hxK+mRG1HYkctmagQmT8YE2UcfffQggU45nU9wz4xvbZouQjdX2weYFHNyai7reNajxu8MVk5w5Hr8PvuJrkBBfRFLzHRpjKeV96/SWmlPRtYj2NZpuIZgnSQxf7GQDib2qXTC/eieM5M2h08FkVFGGSWUz9zOWrTTzlAON9xw0fllLW/y1GxyQJUpVWYQBBmhHvu3guBoRlFD6lV/KLAQgSSX183slBCgEQVkJTPZuUgNOtKVznTPc+htmGb2AhdTkkYVSdKT4Md/CcTUzCGlIWaYGSZhSq1qNMHmoxo3swajvq6aL02TnG/6JcX7viqYNSFXL6Jo8q+q0h/1ZeHUhBjlgCsZyUrm5naE+mOYYYYJXelM95SvnwpUuiEQtkRZXSaXsP1nReRlfpxBqUZOzNQFlDFEMXypraQVuJFVkm5Vi+5vtAjMPDtisxB9iYDcGTLYuwcCyZ9HuTWIFoduPkfXJlqW40pdfqZdVtpik9voQhEiLmiE8nR/QjBSpwh2TcvpCpkhxC/9S00gecQeKbk5D61BFh2vcoDCYhBSlQlWn2XRCanQZTkOSYbLFEhnN8MMM0RKY5rIsDpIEvHrFPZPg1uIBWazJlmsDKlmoza46aJnylQ6QGSo1pgnlkVcROj9sT3SSCNFR+r9/NuxfxJcWHxT7Y455phhaQK397gMHVh3XY4PMBlMTubAqv7ALEC9YC5hjOaP8aTQzsZ0fQHP1sIr6IYddtgIigoqsUjvQ3Y6NHuTv0SGYCOCK9NziCrH6zT9VZBso64ws+hreCbr1aWShfwWTMDXJSu7yU6HHiPDfEMqMg/gJqzEVGq00UYLKxFTBN2+JMSzPPPiiy+O2oYsUqs0aZJOVjKTvUfJkK5UgaKxATDLED/EDSW7B6o9Wm0m9xbI4ZniBBlkMr2KclsRRVYyZxnQo2So/hRGBjVSp4crcLTL0q29TlaivuhNsAiB23OU7+IEQpwKMEhiuc52uNQWvUIGsAgzRGWuCC6AchebO1Yi/x7MiC9b6J6EVOlZiPcsz5RCpX1VM0UFSwSpWeBvkaG4cSmadIw1GeD8BEIEKelWQaMUZ7IsJDd1dJ9dVYsDCgWXKtW9PcOzyMIqlN+qXf0M2fKvJiHJMOyhk88ZJXaLjCaaZIC+QcoSwBQ12maH4AUzzc9s/1/qIlIhJLj+ncDqu2YXVlyv4t6eYX7q2RaEdbrUE0r7GklGE12SoWFyYoYZ1Zfmy7HDGtkIWR2dreJGZ4oMRZg/rCUwJZiwnuCv/A9BfEcXmm7gnu6NBO4oc3AT6ZQs2UjWIDsdmnrRtd49hCDDF+RrGYJS9ZUdrWBVg/+KHfzTqmjoTKXUHaxB7SG1IYLVmJS7T6uBTBM+Y4W16sg1JWeJ7m90J3V6hmzGMjKONZtCMmdn2tSLzgZE/eyo+Q9GDVEEmVaXas5nmnC618oJZFzGQ0R5AhukiO5mq0jRzSLFoEiz1FwVELgJ7zN21HzHd02o7JsKgCxB4yab2WziGmTIP8esgSCyt9LJRedaryADy/J2V1cdlGoY8rAKK+cwCpepN3+QopWW6liRvVGVrE0ekyzmr7NkmQKj35lbIHiyySaL79YTKp/XQWvGMka0GjQBmVvpUl90T/QTQP8OrLoqcNRRR40irAm+rC5Rq1BCQ6WJMm9wqVHsevmdTR8r3yo9i0ueYYJl178nq94eIwNs+0t/fNjqtgqa3qewS2Bj9lxLYMz3ZY4m3MvpHr83VsijRz2JHiUjwd8zVpih1nsf+hrnMAxbrDB3UE57Ld0Z3HKhhFrFz+5ldNBqeN1T6BUyIGOFLX+xQkwQWFWONfQTqtkaCjifzWrShZDmXzD1NHqNjIRVdILPXNTqNge0AqKrhr1YrqYtN4yuLas30etkJBRIag35vY7+yuv8XzaAGkLZrC3va/QZGXxfBhAApWEVoPSopnB5PcUUU3QEUScJ+xp9RgYY0WnqTMsUV07tjTPOOHHZL/GeAOozzcNnfYE+JWNgxyAyKgwio8IgMioMIqPCIDIqDCKjA6X8H3bxyFOWvOVgAAAAAElFTkSuQmCC" height="88" width="67"></img>

 

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

 

ПРИКАЗ

 

г. Симферополь

 

"     " апреля 20

 

О внесении изменений в приказ Министерства

промышленной политики Республики Крым

от 19 декабря 2014 года № 122 Об утверждении

положения о кадровом резерве на государственной

гражданской службе в Министерстве промышленной

политики Республики Крым (в редакции приказа

Министерства промышленной политики Республики

Крым от 20 февраля 2015 года № 1161).

 

В соответствии с Федеральным законом от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации,     Законом Республики Крым от 29 мая 2014 № 7-ЗРК О государственной гражданской службе Республики Крым,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести изменения в  новой редакции подпункт е пункта 6 [C:\content\act\f7096f02‒27ce-43c2‒8921‒232629c33b96.doc приказа от 19 декабря 2014 года № 122  Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Министерстве промышленной политики Республики Крым (в редакции приказа Министерства промышленной политики Республики Крым от 20 февраля 2015 года № 1161] изложив в следующей редакции: гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, — по решению министра промышленной политики Республики Крым либо

               2. Исполнение настоящего приказа возложить на управлени е правовой, кадровой и организационной работы.

 

Первый заместитель министра                                                                                     К. В. Равич                                                                       

 

 

        Приложение:

к приказу от  08 " апреля

Министерства промышленной политики Республики Крым

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве в Министерстве промышленной политики  Республики Крым

 
  1. Общие положения

 

1. Настоящее  Положение  в  соответствии  с   Федеральным  законом от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской  Федерации,

2. Кадровый резерв Министерства (далее — кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве.

3.   Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а)   обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее — гражданская служба); б)   своевременного замещения должностей гражданской службы;

в)   содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства;

г)   содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие);

д)   мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации.

4.   Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а)   добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв; б)   гласность при формировании кадрового резерва;

в)   приоритетность формирования кадрового резерва Министерства на конкурсной основе.

 
  1. Порядок формирования кадрового резерва

 

5.   Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее — министром промышленной политики Республики Крым либо лицом его замещающим).

6.   В кадровый резерв включаются:

а)   граждане — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства; б)   граждане — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в)   гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г)   гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д)   гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации с согласия указанных гражданских служащих;

е)   гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, — по решению министра промышленной политики Республики Крым либо лица его замещающего, с согласия указанных гражданских служащих; ж)   гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, с согласия указанных гражданских служащих.

7.   Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами е и ж пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8.   Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №   112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, приказом Министерства  от  03  сентября    2014 года №   17 О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым, конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9.   Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

10.   Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

а)   в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам; б)   в кадровые резервы нескольких государственных органов.

 
  1. Порядок работы с кадровым резервом

 

11.   Копия приказа о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

12.   Министерство в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:

а)   фамилию, имя, отчество; б)   дату рождения (число, месяц, год);

в)   сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г)   сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д)   сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е)   сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки; ж)   сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з)   об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и)   сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

13.   Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве, но не замещающий должность гражданской службы в Министерстве, обязан в месячный срок уведомить управление правовой, кадровой и организационной работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах а, в — д, ж пункта 12 настоящего Положения.

14.   Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах а, в — д пункта 12 настоящего Положения.

15. Министерство обязано в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах а, в, д, ж пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром промышленной политики Республики Крым либо лицо его замещающее индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра промышленной политики Республики Крым, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

 
  1. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов

 

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданского служащего; б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации;

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации;

д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 13 настоящего Положения.

е) увольнение с гражданской службы; ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19.   Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданина; б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации;

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу; ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.

21. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного приказа.

 
  1. Учет кадрового резерва

 

22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Управление правовой кадровой и организационной работы Министерства, осуществляет ведение кадрового резерва, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства в соответствии с законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года   №   152-ФЗ О персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

 
  1. Заключительные положения

 

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 
Источник — https://in.wiki/w/index.php?title=Документ:Приказ_от_08.04.2015_№_2049_Министерство_промышленной_политики_Республики_Крым&oldid=506602