Документ:Приказ от 06.12.2018 № 404 Министерство промышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области
- Юрисдикция:
Россия
- Дата принятия:
- 2018-12-06 00:00:00
- Дата публикации:
- 2022-04-19 18:47:42
- Языки:
- Русский язык
Утратил силу приказом Министерства экономического развития и промышленности Пензенской области от 17.12.2021 № 215
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(Минпром Пензенской области)
ПРИКАЗ
от 06.12.2018 № 404
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.05.2015 № 63 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
Р уководствуясь Положением о Министерстве промышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области, утверждённым постановлением Правительства Пензенской области от 24.01.2017 (с последующими изменениями), п риказываю:
1. Внести в Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области (далее — Кодекс), утвержденный приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18.05.2015 № 63 О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области
(с последующими изменениями) следующ и е изменени я :
1.1. Подпункт к
пункта 2.2 Кодекса изложить в следующей редакции:
" к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами (в том числе с целью проявления уважения уточнять, как обращаться к собеседнику, проявлять вежливость, доброжелательность, заинтересованность к вопросу собеседника, не перебивать собеседника в процессе разговора, почтительно относиться к людям старшего возраста, пенсионерам и инвалидам); " .
1.2. Пункт 2.10 Кодекса этики после слов политической партией;
дополнить словами участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве промышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области;
, после слов кроме политической партии
дополнить словами и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве промышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области
.
1.3. Пункт 2.13 Кодекса дополнить абзацами следующего содержания:
" Для создания в коллективе морально-психологического климата гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен проявлять заботу о подчиненных, мотивировать и контролировать их ответственность за качественное и своевременное выполнение задач, а также поощрять энтузиазм и эффективность деятельности гражданских служащих.
Поведение гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, проведение им разъяснительной работы в коллективе должно способствовать развитию доверия и инициативы гражданских служащих, их сопричастности к достижениям всего коллектива и повышению эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности.
Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, в своей служебной деятельности должен осуществлять взаимосвязь с подчиненными, включающую в себя:
- индивидуальный подход к каждому гражданск ому служащему
с учетом особенностей его характера, квалификации и отношения к делу;
— сохранение эмоционального спокойствия по отношению к подчиненным;
— оказание помощи граждански м служащим в самостоятельной реализации поставленных перед ними задач;
— выражение благодарности подчиненным за хорошую работу;
— постоянное поддержание заинтересованности подчиненных в результатах их деятельности;
— внимательное обсуждение замечаний и предложений подчиненных;
— совместный анализ результатов деятельности, в том числе причин неудач;
— определение перспектив карьерного развития граждански х служащих, их " сильных и
слабых " сторон в профессиональной служебной деятельности.
Граждански й служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим граждански м служащим, должен постоянно осуществлять оценку достигнутых результатов и при необходимости вносить коррективы в свою работу с подчиненными. .
1. 4 . Пункт 3.3 Кодекса дополнить абзацами следующего содержания:
— проявлять уважение, исключая обращение на ты " без взаимного согласия;
— соблюдать субординацию;
— самостоятельно осуществлять свои должностные обязанности, исключая перекладывание своих должностных обязанностей на коллег;
— проявлять сдержанность и стрессоустойчивость;
— не допускать обсуждения личных и профессиональных качеств граждански х служащих в коллективе;
— оказывать содействие в формировании взаимопонимания, взаимопомощи и доброжелательности в коллективе. " .
2 . Настоящий приказ разместить (опубликовать) на Официальном интернет-портале правовой информации
(www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Министерства промышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
.
3 . Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М. Н. ТОРГАШИН