Документ:Приказ от 02.04.2012 № 12-п Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Приказ от 02.04.2012 № 12-п Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Закон

Юрисдикция:: Россия

Принявший орган:: Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Дата принятия:: 2012-04-02 00:00:00

Дата публикации:: 2019-01-05 03:04:00

Языки:: Русский язык

Шаблон: п·о·и

Форма: о·с

Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 19.03.2020 № 33-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ

от 2 апреля 2012 года № 12-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

(в редакции приказ ов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области О квотировании рабочих мест в Омской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее — Порядок).

2. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:

1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по реализации Порядка.

3. Финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области обеспечить:

1) финансирование казенных учреждений службы занятости населения Омской области в части реализации Порядка;

2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

М. Ю. Дитятковский

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 2 апреля 2012 г. № 12-п

реализации дополнительного мероприятия в области содействия

занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области О квотировании рабочих мест в Омской области определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее — центры занятости) с работодателями по вопросу содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее — содействие в трудоустройстве) в целях обеспечения их занятости.

(подпункт 1 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

3. Настоящий Порядок распространяется в отношении:

1) граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, при условии их обращения в центр занятости не позднее одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

2) граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы;

3) граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

4) граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

5) граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

6) граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы

7) граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

8) граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

4. Реализация дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве осуществляется в целях обеспечения занятости граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка (далее — граждане), их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.

5. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее — Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости на указанные цели, с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

6. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется в отношении работодателей, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или в качестве юридического лица.

7. Содействие в трудоустройстве предусматривает координацию центром занятости взаимодействия между гражданами и работодателями по вопросу заключения трудового договора. Оказание содействия в трудоустройстве граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется центром занятости с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее — ИПРА).

8. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется на основании договора о содействии в трудоустройстве (далее — договор) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, заключаемого центром занятости, работодателем и гражданином.

9. Договор предусматривает перечисление центром занятости работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве:

1) в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее шести месяцев;

2) в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 2 — 5, 7, 8 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.

10. Инициаторами организации содействия в трудоустройстве являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию содействия в трудоустройстве по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

2) гражданин при представлении:

— справки, выданной учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка);

— пенсионного удостоверения или справки (сведений) о назначенной пенсии (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);

— свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (для граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка);

— копии удостоверения многодетной семьи (для граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка);

— копии свидетельства о рождении ребенка, а также копии документа, подтверждающего установление в отношении ребенка категории ребенок-инвалид (для граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка);

— копии приговора суда (для граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка);

— копии свидетельства о рождении ребенка (для граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (для граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка). В случае отсутствия в ИПРА сведений для подбора видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом его нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности центр занятости осуществляет взаимодействие с федеральным учреждением медико-социальной экспертизы по уточнению соответствия предлагаемой инвалиду вакансии для трудоустройства к работодателю рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда в порядке, предусмотренном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.

3) заключает с работодателем и гражданином договор на срок, составляющий:

— не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;

— не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 — 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.

12. Центр занятости отказывает инициаторам организации содействия в трудоустройстве, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:

1) наличия неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;

2) отсутствия работодателя, гражданина по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора гражданина, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;

3) нарушения работодателем обязательства по сохранению с гражданином трудовых отношений на срок действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

4) обращения гражданина, указанного в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в центр занятости позже одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

13. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации содействия в трудоустройстве в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, принимается центром занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка, и доводится в письменном виде до инициаторов организации содействия в трудоустройстве.

14. Одновременно с принятием решения, предусмотренного подпунктом 5 пункта 12 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на содействие в трудоустройстве.

В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициатору организации содействия в трудоустройстве, которому ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

15. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства;

2) подписывает акт выполненных работ;

3) перечисляет средства работодателю на организацию содействия в трудоустройстве в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка;

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.

16. Работодатель в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора направляет в центр занятости;

— копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);

— копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;

— справку о начисленной заработной плате гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером работодателя, заверенную печатью работодателя (при наличии);

— акт выполненных работ;

— копию табеля учета рабочего времени гражданина.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;

3) представляет по требованию центра занятости в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;

4) осуществляет центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на организацию содействия в трудоустройстве, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине гражданина.

Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;

5) при невыполнении гражданином обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора гражданином;

6) сохраняет с гражданином трудовые отношения в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

17. Гражданин в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;

2) сохраняет трудовые отношения с работодателем в течение срока действия договора;

3) информирует центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

содействия в трудоустройстве

1) в течение трех месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;

2) в течение двух месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 2 — 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.

19. Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 16 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.

содействия в трудоустройстве

1) работодателем по:

— заключению с гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;

— представлению документов, подтверждающих расходы по организации содействия в трудоустройстве;

— сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

2) гражданином по:

— заключению трудового договора с работодателем;

— сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.

21. Центр занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления отчет центра занятости о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

22. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (гражданином), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.

Центр занятости направляет работодателю (гражданину) копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.

23. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.

24. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных центром занятости работодателю на организацию содействия в трудоустройстве.

к Порядку реализации

дополнительного мероприятия

в области содействия занятости

населения по содействию

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

о содействии работодателям в обеспечении занятости

отдельных категорий граждан

_______________________________ ___ ______________ 20___ года

(место заключения договора)

Казенное учреждение Омской области Центр занятости населения

____________ ______________________ района (города Омска)

___ _____________________ ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________, действующего

на основании Устава, именуемое в дальнейшем Центр занятости, ____________

___________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________________,

(наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем Работодатель, и _____________________________

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

проживающий(-ая) по адресу: _______________________________________________

__________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

___________________________________________________________________________

серия ________________ номер _________________ выдан ______________________

__________________________________________________________________________,

(кем и когда)

именуемый в дальнейшем Гражданин, совместно именуемые Стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

1.1. Предметом настоящего договора является оказание содействия

Гражданину, относящемуся в соответствии с пунктом 2 приложения № 2

"Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные

мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные

подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных

вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения

и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области О квотировании

рабочих мест в Омской области к постановлению Правительства Омской

области от 14 марта 2012 года № 47-п Об отдельных вопросах реализации

полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости

населения к следующей категории граждан __________________________________

__________________________________________________________________________,

(указывается категория граждан)

в его трудоустройстве в целях обеспечения занятости, адаптации на рабочем

месте, приобретения опыта работы, повышения конкурентоспособности на рынке

труда Омской области, а также использования потенциала и опыта.

1.2. К работодателю направляется Гражданин для трудоустройства по профессии (специальности) ________________________________________________.

1.3. Общая сумма

договору, предусмотренная на реализацию дополнительного мероприятия

в области содействия занятости населения, в соответствии

с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных

вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости

населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области

О квотировании рабочих мест в Омской области составляет __________

__________________________________________________________ рублей.

(сумма цифрами и прописью)

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Направляет Гражданина к Работодателю для трудоустройства.

2.1.2. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору по форме согласно приложению № 1 к настоящему договору.

2.1.3. Ежемесячно, в течение _______ месяцев <*> со дня заключения Работодателем трудового договора с Гражданином, перечисляет Работодателю средства, которые включают в себя расходы на оплату труда Гражданина в течение _______ месяцев <*> со дня заключения трудового договора с Гражданином в размере не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом О минимальном размере оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пропорционально отработанному времени Гражданина (далее — расходы Работодателя).

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

2.1.4. Перечисляет средства Работодателю не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.2 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ по настоящему договору.

1) Работодателем по:

— заключению с Гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;

— представлению документов, подтверждающих расходы Работодателя;

— сохранению с Гражданином трудовых отношений в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

2) Гражданином по:

— заключению трудового договора с работодателем;

— сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия настоящего договора.

2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 2.1.5 настоящего договора, по согласованию с Работодателем (Гражданином) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для их добровольного устранения и направляет Работодателю (Гражданину) копию данного акта в течение двух рабочих дней со дня его составления для устранения выявленных нарушений.

2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредставлении в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных Центром занятости Работодателю.

2.2. Работодатель:

2.2.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает с Гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, предусматривающий выполнение работы по профессии (специальности) __________________________________________________________, начиная с ___ _______ 20___ года по ___ ______ 20___ года <* * >.

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

Заверенную копию трудового договора в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в Центр занятости.

1) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);

1.1) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;

2) справку о начисленной заработной плате Гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером Работодателя, заверенную печатью Работодателя (при наличии), по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору;

3) акт выполненных работ по настоящему договору;

4) копию табеля учета рабочего времени Гражданина;

5) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).

2.2.3. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

2.2.4. Осуществляет Центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств в случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Гражданина.

2.2.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора путем их перечисления на лицевой счет Центра занятости.

2.2.6. При невыполнении Гражданином обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Гражданином.

2.3. Гражданин:

2.3.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает трудовой договор с Работодателем.

2.3.2. Сохраняет трудовые отношения с Работодателем в течение срока действия настоящего договора.

2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.7 настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по 31

4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Казенное учреждение __________________________ ______________________

Омской области Центр (наименование Работодателя) (фамилия, имя, отчество

занятости населения __________________________ Гражданина)

______________ района __________________________ ______________________

(города Омска) __________________________ ______________________

Адрес: _______________ __________________________ ______________________

______________________ Адрес: ___________________ ______________________

Банковские реквизиты: __________________________ ______________________

_____________________ Банковские реквизиты:

М. П. __________________________

М. П. <* * *>

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

<**> Указывается период трудовой деятельности, составляющий не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 Порядка, и не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 — 5, 7, 8 пункта 2 Порядка.

<***> При наличии.

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

к договору о содействии

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

выполненных работ по договору о содействии

работодателям в обеспечении занятости

отдельных категорий граждан

от ____ __________ 20___ года № ___

________________________________ ____ _______________ 20___ года

(место составления)

Казенное учреждение Омской области Центр занятости населения

___________________________ района (города Омска)

в лице директора _________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем Центр занятости, _________________________________

(наименование работодателя)

___________________________________________________________________________

в лице ____________________________________________________, именуемое(-ый)

(должность, фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем Работодатель, именуемые в дальнейшем Стороны, удостоверяем

настоящим актом, что за период с ______ ____________________ 20_____ года

по _____ __________________ 20____ года организована работа по содействию

в трудоустройстве отдельным категориям граждан:

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей

профессии (специальности): ____________ ___________________________________;

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской

Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом О страховых пенсиях, и (или)

накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

3) участнику государственной программы Омской области по содействию

добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих

за рубежом, и членам их семей, по следующей профессии (специальности):

__________________________________________________________________________;

4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности): ______

__________________________________________________________________________;

5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы

условно, по следующей профессии (специальности): _______________;

7) гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, по следующей

профессии (специальности): _______________;

8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу

реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии

с Законом Российской Федерации О занятости населения в Российской

Федерации, по следующей профессии (специальности): _______________.

Расходы Работодателя на организацию содействия в трудоустройстве

гражданина ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

составили: ________________________________________________________ рублей,

(сумма цифрами и прописью)

в том числе:

1) заработная плата гражданина, увеличенная на районный коэффициент,

в размере _________________________________________________________ рублей;

(сумма цифрами и прописью)

2) страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на оплату

труда гражданина в размере ________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

___________________________________________________________________ рублей.

Оплата Центром занятости расходов Работодателя на организацию

содействия в трудоустройстве гражданина ___________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

___________________________________________________________________________

за период с ____ ___________ 20___ года по ____ ____________ 20___ года

составила _________________________________________________________________

___________________________________________________________________ рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Настоящий акт является основанием для подтверждения расходов между

Сторонами.

Казенное учреждение Омской Работодатель

области Центр занятости населения ____________________________________

___________________________ района (наименование Работодателя)

(города Омска)

ИНН ______________________________ ИНН ________________________________

Директор _________________________ ____________________________________

(фамилия, имя, отчество) (должность, фамилия, имя, отчество

руководителя)

__________________________________ ____________________________________

(подпись) (подпись)

М. П. М. П. <**>

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

--------------------------------

<*> Нужное указать.

к договору о содействии

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

о начисленной заработной плате гражданину по договору о содействии работодателям в обеспечении занятости

отдельных категорий граждан

от ______________ 201__ года № ___

за _________________ 20__ год

(месяц)

________________________________________________________

(наименование работодателя)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Отработано, часов	Начислено				Удержано, рублей
№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Отработано, часов	Заработная плата, рублей	Районный коэффициент, рублей	Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей	Итого (сумма столбцов 4 — 6), рублей	Удержано, рублей
1	2	3		5		7	8


Итого

Руководитель ______________________ ______________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _________________ ______________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

М. П. <*>

к Порядку реализации

дополнительного мероприятия

в области содействия занятости

населения по содействию

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

на организацию содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

___________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

просит казенное учреждение Омской области Центр занятости населения

__________________________________________ ___ _______ района (города Омска)

организовать содействие в трудоустройстве отдельным

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей

професси и (специальности): ____________ ___________________________________;

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской

Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом О страховых пенсиях, и (или)

накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

3) участнику государственной программы Омской области по содействию

добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих

за рубежом, и члены их семей, по следующей профессии (специальности): _____