Документ:Постановление от 21.07.2008 № 452 Правительство Республики Тыва
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Правительство Республики Тыва
- Дата принятия:
- 2008-07-21 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2008 г . № 452
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Изменение:
Постановление Правительства Республики Тыва от 04.05.2009 г [/content/ngr/RU17DMJ200900105.doc № 180]
В соответствии с [/content/ngr/RU0000R200102414.html Трудовым кодексом Российской Федерации], в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва, согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников государственных унитарных предприятий и результатами финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва при заключении с ними трудовых договоров (далее — Положение).
2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Тыва подлежат перезаключению, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва.
Первый зам. Председателя
Правительства Республики Тыва Ш.Иргит
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 21 июля 2008 г . № 452
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва при заключении с ними трудовых договоров
1. Настоящее Положение регулирует порядок определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий (далее — предприятия) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается Министерством земельных и имущественных отношений Республики Тыва.
3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются исходя из кратности тарифных ставок 1 разряда работников основной профессии, определенной на данном предприятии, списочной численности работников предприятия и показателя выручки от реализации товаров, продукции (работ, услуг) за период отчетного и предыдущего отчетному годов (таблица 1).
Кратность к величине тарифной ставки
1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
Таблица 14. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, списочной численности работников предприятия и показателя выручки от реализации товаров, продукции (работ, услуг) за период отчетного и предыдущего отчетному годов (таблица 2).
Кратность к величине минимального оклада рабочих
или служащих, занятых в основной деятельности предприятия
Таблица 25. Для вновь созданных предприятий должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и расчетного показателя плановой выручки от реализации товаров, продукции (работ, услуг) предприятия на расчетный год.
6. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается при увеличении тарифных ставок (окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений в трудовой договор.
Не допускается производить доплаты и надбавки к должностному окладу руководителя предприятия, не предусмотренные в трудовом договоре. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.05.2009 г [/content/ngr/RU17DMJ200900105.doc № 180])
7. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается распоряжением Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва по результатам работы предприятия за квартал за счет полученной прибыли.
Условием выплаты вознаграждения является получение предприятием чистой прибыли в сумме не менее 100 тыс. рублей за отчетный период и перечисление 10 процентов чистой прибыли в бюджет Республики Тыва.
Расчет размера вознаграждения руководителя предприятия производится предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской отчетности за отчетный период и прилагается к отчету руководителя государственного унитарного предприятия.
Размер вознаграждения руководителя предприятия не может превышать 12 должностных окладов руководителя предприятия в год.
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения суммы чистой прибыли предприятия за отчетный период на норматив от суммы прибыли в следующих размерах (таблица 3).
Таблица 3| ." |