Постановление от 12.05.2012 № 358-П Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

Юрисдикция:: Россия

Принявший орган:: Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

Дата принятия:: 2012-05-12 00:00:00

Языки:: Русский язык

Шаблон: п·о·и

Форма: о·с

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда служащих государственного каз ё нного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Управление информационно-аналитического обеспечения

Документ с изменениями внесенными:

[C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc -постановлением Правительства автономного округа от 19.07.2012 № 535-П]

[C:\content\act\00ae0461‒7fe5‒4c1a-94de-87ffc9763946.doc -постановление утратило силу на основании постановления автономного округа от 23.09.2016 № 881-П]

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного [C:\content\act\fdc94e3d-b6c5‒41d8‒945b-75bdd234c49c.doc от 23 марта 2011 года №], в целях установления оплаты труда работников окружных государственных учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Утвердить прилагаемое [#sub_1000 Положение] об оплате труда служащих государственного каз ё нного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Управление информационно-аналитического обеспечения.

2. Определить, что:

величина базового оклада служащих государственного каз ё нного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Управление информационно-аналитического обеспечения устанавливается в размере 5 000 (пят ь тысяч) рублей;

размер фонда надбавок и доплат составляет 30 % от величины суммы фонда должностных окладов служащих государственного казённого учреждения

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Степанова В. В.

Губернатор

автономного округ Д. Н. Кобылкин

от 12 мая 2012 г. № 358-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Яма ло-Ненецкого автономного округа

от 12 мая

(с изм. [C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc от 19.07.2012 № 535-П])

П ОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда служащих государственного каз ё нного

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 [C:\content\act\b11798ff-43b9‒49db-b06c-4223f9d555e2.html Трудового кодекса Российской Федерации] и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа [C:\content\act\c9893024-f313‒4c4b-9ce8-dacc88443d3c.doc от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО Об оплате труда работников окружных государственных учреждений] и устанавливает особенности

<a name="sub_12">1.2. Основными принципами оплаты труда служащих учреждения являются:</a>

<a name="sub_121">1) унификация подходов к формированию должностных окладов служащих учреждения;</a>

<a name="sub_122">2) установление базового оклада служащих;</a>

<a name="sub_124">3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;</a>

<a name="sub_126">4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.</a>

<a name="sub_17">1.3. Оплата труда устанавливается в отношении служащих учреждения по профессиональным квалификационным группам согласно перечню должностей в соответствии с приложением №</a>.

<a name="sub_200">II. Основные термины и понятия</a>

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовый оклад (БО) — минимальный оклад служащего

базовый коэффициент (БК) — относительная величина, зависящая от квалификационного уровня служащего, принимаемая для определения

повышающий коэффициент — относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;

должностной оклад (ДО) — фиксированный размер оплаты труда служащего за исполнение

фонд оплаты труда (ФОТ) — фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) — сумма денежных средств, направляемых на выплату

фонд надбавок и доплат (ФНД) — сумма денежных средств, направляемых на стимулирующие и компенсационные выплаты;

компенсационные выплаты

стимулирующие выплаты — выплаты, направленные на стимулирование служащего к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу .

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда служащих учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ= ФДО + ФНД,

где:

ФОТ — фонд оплаты труда;

ФДО — фонд должностных окладов;

ФНД — фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

ФНД = ФДО х 30 %,

где:

ФНД — фонд надбавок и доплат;

ФДО — фонд должностных окладов;

30 % — размер фонда надбавок и доплат .

3.3. При формировании фонда должностных окладов служащих учреждения

1) за стаж работы — в размере трех базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) за сложность и напряженность работы — в размере тридцати

3) за уровень управления — в размере трех базовых окладов с учетом базового коэффициента для профессиональной квалификационной группы служащих четвертого уровня.

3.4. Фонд оплаты труда служащих учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным

Квалификационны й	Базовый коэффициент	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "
1 квалификационный уровень	1,5	специалист, бухгалтер, специалист по защите информации, юрисконсульт, специалист по кадрам
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня "
2 квалификационный уровень	1,7	заместитель директора — главный бухгалтер
3 квалификационный уровень	1,95	директор

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов

4.3. Размеры повышающих коэффициентов служащим учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты:

4.3.1. Коэффициент стажа работы (K 1).

Коэффициент стажа работы — относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности служащего за время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, включая время работы у индивидуальных предпринимателей .

Для служащих учреждения устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

<a name="sub_55">Порядок исчисления стажа работы устанавливается в соответствии с локальным актом учредителя. (в ред. </a>[C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc от 19.07.2012 № 535-П])

4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

<a name="sub_56">Коэффициент сложности и напряженности устанавливается служащим учреждения с учётом сложности,</a>

При установлении

<a name="sub_3421">1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);</a>

<a name="sub_3422">2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);</a>

<a name="sub_3423">3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего служащего, участие в работе коллегиальных органов и други е);</a>

<a name="sub_3424">4)</a><a name="sub_3426"> применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.</a>

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении служащим коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого служащего, которое оформляется локальным актом учреждения. Установление коэффициента сложности и напряженности директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда . (с изм. [C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc от 19.07.2012 № 535-П])

<a name="sub_58">4.3.3 . Коэффициент уровня управления (К3) .</a>

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в зависимости от объема руководящих полномочий в соответствии с приложением №

V. Формирование фонда должностных окладов

<a name="sub_61">5.1. </a>[#sub_209 Фонд должностных окладов] определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук . + ФДОсп .,

где:

ФДО — фонд должностных окладов;

ФДОрук .

ФДОсп .

5.2. Расчет должностного оклада служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, производится по формуле:

ДОрук . =БО

где:

ДОрук .

БО — базовый оклад;

БК — базовый коэффициент;

К1 — коэффициент стажа работы;

К2 — коэффициент сложности и напряженности;

К3 — коэффициент уровня управления.

<a name="sub_63">5.3. </a>Расчет должностного оклада служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, производится по формуле:

ДОсп . = БО

где:

ДОсп .

БО — базовый оклад;

БК — базовый коэффициент;

К1 — коэффициент стажа работы;

К2 — коэффициент сложности и напряженности.

<a name="sub_800">VI. Фонд надбавок и доплат</a>

<a name="sub_81">6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад служащего учреждения</a>

<a name="sub_84">6.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:</a>

<a name="sub_621">6.2.1. Компенсационные выплаты для служащих учреждения осуществляются в соответствии с </a>[garantf1://12025268.0/ трудовым законодательством] Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения.

6.2.2. Виды стимулирующих выплат:

— единовременное премирование за успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

— текущее премирование (по итогам работы за (пункт в ред. [C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc от 19.07.2012 № 535-П])

6.3. Порядок, размер и виды стимулирующих выплат служащим учреждения, за исключением директора, устанавливаются локальным актом учреждения на основе критериев оценки качества труда,

Критерии оценки качества труда для установления стимулирующих выплат служащим учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принят ым

<a name="sub_71">6.4. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования служащих учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.</a>

<a name="sub_72">6.4.1. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные дополнительные стимулирующие</a>

<a name="sub_73">6.4.2. </a><a name="sub_74">Служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.</a>

6.4.3. Премирование служащих, уволенных в соответствии с [garantf1://12025268.815/ пунктами], [garantf1://12025268.834/ пунктом 4 статьи 83] Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

VII.

7.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Должностной оклад директора — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных

7.3. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу служащих, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 2 размеров указанного среднего должностного оклада.

7.4. Должностные оклады заместителя директора и главного

7.5. К основному персоналу учреждения относятся служащие, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.6. Порядок, размеры и виды стимулирующих выплат, критерии отнесения к категории

7.7. Размеры, виды компенсационных и стимулирующих выплат заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда, принят ым

7.8. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении директору учреждения могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с локальным актом учредителя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

(пункт в ред. [C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc от 19.07.2012 № 535-П])

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Материальная помощь оказывается служащим учреждения по решению директора учреждения один раз в год в размере до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

<a name="sub_92">8.2. Материальная помощь оказывается служащим учреждения, состоящим в штате учреждения, за исключением:</a>

служащи х, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

служащи х, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

служащи х, работающих по совместительств у ;

служащи х, срочный трудовой договор с которыми заключен на выполнение сезонных работ.

8.3. Материальная помощь оказывается служащим учреждения в связи со смертью близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей), наличием хронического заболевания и необходимостью длительного лечения служащего либо близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей), стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением, подтвержденным соответствующими документами. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению директора учреждения может быть оказана материальная помощь семье служащего в связи со смертью самого служащего учреждения. Решение директора учреждения о выплате материальной помощи оформляется локальным актом учреждения.

8.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления служащего или близких родственников служащего (в случае смерти служащего) с указанием причин и приложением подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения, принят ым с учетом мнения представительного органа работников .

8.5. Материальная помощь директору учреждения оказывается

1

Приложение №

к [#sub_10000 Положению]

государственного каз ё нного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

Управление информационно-аналитического обеспечения

П ЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными квалификационными группами для формирования штатного расписания

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
квалификационны й уров е н ь	профессии служащих, отнес ё нные к квалификационн о м у уровн ю
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
3 квалификационный уровень	директор
2 квалификационный уровень	заместитель директора — главный бухгалтер
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист, бухгалтер, специалист по защите информации, юрисконсульт, специалист по кадрам

Директор департамента экономики

Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение №

к [#sub_10000 Положению]

государственного каз ё нного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

Управление информационно-аналитического обеспечения

П ЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для определения должностных окладов (ставок) служащих государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Управление информационно-аналитического обеспечения

№ п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базового оклада		Величина
1	2	3		4
1 .	К1 — коэффициент стажа работы	стаж работы более 15 лет		0,3
		стаж работы от 10 до 15 лет		0,2
		стаж работы от 5 до 10 лет		0,15
		стаж работы от 1 до 5 лет		0,10
2 .	К2	п рофессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	до 4
			2 квалификационный уровень	до 3
		п рофессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	до 2,8
3 .	К3 — коэффициент уровня управления	п рофессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	0,5
			2 квалификационный уровень	0,3

<a name="sub_1010">Приложение №</a>

к [#sub_10000 Положению]

государственного каз ё нного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

Управление информационно-аналитического обеспечения

(с изм. [C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc от 19.07.2012 № 535-П])

К РИТЕРИИ

оценки качества труда для установления премии по итогам работы

(с изм. [C:\content\act\ef91d5fe-d330‒46f4-b3ad-4efcd9f9d89d.doc от 19.07.2012 № 535-П])

№ п/п	Типовые критерии	Критерии оценки в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4
1. Критерии по основной деятельности
1 . 1.	Выполнение плановых показателей плана работы	5 балл ов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	квартальная
1. 2 .	Соблюдение требований организационной деятельности учреждения	4 балла за каждый квартал (всего	квартальная
1. 3 .	Отсутствие	2 балла за каждый квартал (всего 8 балл ов за весь год)	квартальная
1. 4 .	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
1. 5 .	Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной безопасности, санэпидемслужбы и т\. д\.)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
1. 6 .	Своевременное и качественное выполнение определенного объема работы (выполнение важного и срочного задания) по решению учредителя	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу — 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2. 1 .	Отсутствие нарушений по исполнению бюджетной сметы	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2. 2 .	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	4 балла	годовая
2. 3 .	Соблюдение сроков и порядков	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
1	2	3	4
2. 4 .	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения	2 балл а	годовая
2. 5 .	Отсутствие	2 балл а за каждый квартал (всего 8 балл ов за весь год)	квартальная
2. 6 .	Отсутствие предписывающих (неустранённых) замечаний со стороны контролирующих органов	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу -
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
3. 1 .	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами)	2 балла	годовая
3. 2 .	Эффективное управление коллективом (развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны служащих учреждения)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
3. 3 .	Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья служащих	1	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу -
	Совокупность всех критериев по трём разделам (итого) — 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23
II квартал	23
III квартал	23
IV квартал	31
Итого за год (сумма всех баллов по 4	100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
1	2	3	4	5
19 включительно	4 0 — 4 6 включительно	6 1 включительно	90 включительно	100
менее 1 7 включительно	менее 38 — 40 включительно	менее 58 включительно	менее 85 включительно	80
менее 1 5 включительно	менее 3 5 — 3 8 включительно	менее 5 3 включительно	менее 8 0 включительно	60
менее 1 2 включительно	менее 3 3 включительно	менее 5 0 — 5 3 включительно	менее 75 включительно	40
менее 1 0 включительно	менее 3 0 — 3 3 включительно	менее 48 — 50 включительно	менее 7 0 включительно	20

Сводная таблица баллов для определения размера премии по оценке качества труда

за _________________________ 20 ____ г.

(период)

№ п/п	Наи — мено — вание учреж — дения	№ пункта по перечню критериев, установ — ленных настоящим п риложе — нием	Макси — мальное количество баллов в квартале по указанному критерию	Оценка учреди — теля (в баллах)	Об — щий балл за I квар — тал	Общий балл за II квартал (суммарно за первое полугодие отчётного финансового года)	Об — щий балл за III квар — тал	Общий балл за IV квартал (суммарно за отчётный финан — совый год)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Документ:Постановление от 12.05.2012 № 358-П Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Навигация

Поиск