Документ:Постановление от 01.02.2023 № 57 Правительство Липецкой области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Правительство Липецкой области
- Дата принятия:
- 2023-02-01 00:00:00
- Дата публикации:
- 2023-03-15 15:11:35
- Языки:
- Русский язык
ПРАВИТЕЛЬСТВ О ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.02.2023 № 57
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97-ОЗ О Правительстве Липецкой области
, Законом Липецко й области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ
1. Утвердить [C:\Users\Kunakov_AlV\AppData\Local\Temp\6947\zakon.scli.ru Перечень] и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям, согласно приложению 1.
2. Утвердить [C:\Users\Kunakov_AlV\AppData\Local\Temp\6947\zakon.scli.ru Перечень]
3. Утвердить [C:\Users\Kunakov_AlV\AppData\Local\Temp\6947\zakon.scli.ru у словия и порядок]
4 . При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
И.о. Губернатор а Липецкой области
А. Н. Рябченко
Приложение 1
к постановлению
" О компенсационных и стимулирующих
работникам областных
учреждений,
услуг по ведению бухгалтерского
учета, составлению
(бюджетной) отчетности
государственной власти
и областным
1. В областных государственных учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Приложение 2
к постановлению
"О компенсационных и стимулирующих
работникам областных
учреждений,
услуг по ведению бухгалтерского
учета, составлению
(бюджетной) отчетности
государственной власти
и областным
Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям
1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы.
2 . Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента Электронный бюджет
.
3. Выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета.
4. Выплата за выслугу лет.
5. Выплата водителям за классность.
6. Выплата водителям за безаварийную работу.
7. Премии по итогам работы.
Приложение 3
к постановлению
"О компенсационных и стимулирующих
работникам областных
учреждений,
услуг по ведению бухгалтерского
учета, составлению
(бюджетной) отчетности
государственной власти
и областным
Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям
1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 100 до 2 2 0 % должностного оклада;
специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим от 80 до 200 % должностного оклада;
рабочим от 6 0 до 22 0 % тарифной ставки.
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программных ком плексов регионального сегмента " Электронный бюджет " устанавливается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 1 8 0
специалистам (включая заместителей начальников отделов) до 1 1 0
Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программных ком плексов регионального сегмента " Электронный бюджет " :
выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования программных ком плексов регионального сегмента " Электронный бюджет " ;
снижается на 20
не выплачивается в случае сбоя в функционировании программных ком плексов регионального сегмента " Электронный бюджет " более 10
3. Выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета устанавливается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 1 7 0
специалистам (включая заместителей начальников отделов) до 10 0
Выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета:
выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности;
снижается на 20
не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год.
4. Выплаты, предусмотренные [#Par5 пунктами 2] и [#Par12 3] настоящего приложения, устанавливаются работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачиваются только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.
При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности.
5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):
| При стаже работы | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.
6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
I класс — 25
II класс — 10
7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25
8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.
___________________________________