Документ:О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
- Дата принятия:
- 2008-12-04 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕ ЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 04.12.2008 № 135-рп
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(с изменениями от [C:\Users\UsrRemApp-19001\AppData\Local\Temp\16903\zakon.scli.ru 09.12.2008 г., распоряжение Правительства Республики Хакасия № 139-рп, НГР RU19000200800414])
1. В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Хакасия утвердить Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия ([C:\Users\UsrRemApp-19001\AppData\Local\Temp\16903\zakon.scli.ru приложение]).
2. Аппарату Правительства Республики Хакасия (Л. П. Часовников) в установленном порядке объявить конкурс на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Председателя
Правительства Республики Хакасия
от 04.12.2008 г. No 135-рп
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
1. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (далее — Конкурс) объявляется распоряжением Председателя Правительства Республики Хакасия.
2. Право на участив в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия квалификационным требованиям к соответствующей должности.
3 Проведение конкурсных процедур организуют экспертные рабочие группы Комиссии при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее — Рабочие группы).
4. Рабочие группы формируются по основным сферам деятельности:
— социальная;
— экономика, финансы, промышленность и энергетика;
— строительство, транспорт, сельское хозяйство и экология.
Рабочие группы решают следующие задачи:
— оценка кандидатов на основе утвержденных методик отбора, подготовка предложений по включению их в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (далее — Резерв), подготовка предложений по совершенствованию правовых механизмов формирования Резерва.
Предложения о составе каждой Рабочей группы вносятся Комиссией и Общественной палатой Республики Хакасия:
— четыре кандидата выдвигает Комиссия;
— четыре кандидата предлагают общественные объединения через Общественную палату Республики Хакасия.
В состав Рабочей группы также включаются руководители министерств и ведомств, в резерв на руководящие должности которых проводится Конкурс. Вышеуказанные руководители участвуют в заседаниях Рабочих групп только при рассмотрении конкурсантов на включение в Резерв на должности руководителей непосредственно в возглавляемых ими ведомствах.
Рабочие группы формируются из авторитетных представителей следующих категорий граждан:
— представители федеральных органов власти;
— представители региональных органов власти;
— представители бизнеса;
— представители некоммерческого сектора и общественных организаций (деятели науки, спорта, культуры, образования и т\. д\.).
Состав Рабочей группы утверждается распоряжением Председателя Правительства Республики Хакасия.
Возглавляет Рабочую группу член Комиссии, назначаемый председателем Комиссии, Председатель Комиссии не входит ни в одну из Рабочих групп, а координирует их работу. Он вправе участвовать в заседаниях Рабочих групп и голосовать по принимаемым решениям.
5. Конкурс проводится в три этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе как минимум в двух периодических печатных изданиях, а также размещается информация о проведении Конкурса на сайте Правительства Республики Хакасия.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе указываются наименования должностей, на которые формируется Резерв, требования, предъявляемые к претендентам на включение в Резерв, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
а) личное заявление на имя председателя Комиссии; б) собственноручно заполненную и Подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) медицинскую справку по форме 086-у;
е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством в сфере формирования резерва управленческих кадров.
7. На первом этапе Конкурса:
— обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на включение в Резерв;
— проводится проверка полноты представленных документов;
— проводится оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных ими документов и анкет.
8. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.
9. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в Комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не а полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Комиссия вправе перенести сроки их приема.
10. По результатам первого этапа отбора Комиссией формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих формальным требованиям.
11. В случае установления обстоятельств, препятствующих участию во втором этапе Конкурса, гражданин информируется Комиссией в письменной форме о причинах отказа.
Претендент на включение в Резерв, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается Комиссией после изучения документов, представленных претендентами на включение в Резерв.
13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса граждане, допущенные к участию в нем (далее — кандидаты), информируются о дате, месте и времени его проведения.
14. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в Резерв
15: В ходе второго этапа Конкурса Рабочими группами Комиссии осуществляется оценка профессионального уровня конкурсантов, управленческих навыков по установленным Комиссией критериям (должны соответствовать критериям, рекомендованным Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров).
Конкурсные процедуры включают выполнение специальных заданий в соответствии с методикой, также рекомендованной Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, и собеседование в соответствующей Рабочей группе.
В ходе собеседования может оцениваться: уровень знания кандидатами Конституции Российской Федерации, проблем внутренней и внешней политики Российской Федерации, основ экономики; умение вести дискуссию и грамотно говорить.
16. По итогам второго этапа конкурсного отбора Рабочие группы формируют списки лучших кандидатов, предлагают направление и форму их дальнейшего дополнительного профессионального образования.
17. На третьем этапе конкурса Аппаратом Правительства Республики Хакасия осуществляется проверка достоверности сведений о лучших кандидатах, представленных Рабочими группами.
18. По результатам Конкурса принимается решение Комиссии о победителях Конкурса, на основании которого Председателем Правительства Республики Хакасия издается распоряжение о включении их в Резерв.
19. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса размещается на сайте Правительства Республики Хакасия
20. Документы претендентов на включение в Резерв, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.
Документы граждан, включенных в Резерв, весь период нахождения в Резерве хранятся в Аппарате Правительства Республики Хакасия. По истечении этого срока передаются в государственный архив.
21. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
22. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Претенденты, включенные в Резерв по представлению Председателя Правительства Республики Хакасия, проходят только тестирование и собеседование в Рабочих группах с целью определения степени их подготовленности и выбора формы дополнительной подготовки.
24. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие необходимым требованиям, Комиссия может принять решение о проведении повторного Конкурса.