Документ:О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В Приказ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 02.03.2015 № 120-К

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В Приказ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 02.03.2015 № 120-К

Закон

Юрисдикция:

 Россия

Принявший орган:

Администрация Красносельского района Санкт-Петербурга

Дата принятия:

2016-09-08 00:00:00

Дата публикации:

2019-02-14 19:41:18

Языки:

Русский язык

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

 

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

 

ПРИКАЗ

от 8 сентября 2016 г. № 606-к

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ

КРАСНОСЕЛЬСКОГО Р АЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ОТ 02.03.2015 № 120-К

 

В соответствии с [C:\Users\Nikolaev_SG\AppData\Local\Temp\6398\zakon.scli.ru распоряжением] Правительства Санкт-Петербурга от 26.07.2016 № 49-рп О Примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Санкт-Петербурга приказываю:

 

1. Внести изменение в [C:\Users\Nikolaev_SG\AppData\Local\Temp\6398\zakon.scli.ru приказ] администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 02.03.2015 № 120-к Об утверждении Порядка осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, изложив [C:\Users\Nikolaev_SG\AppData\Local\Temp\6398\zakon.scli.ru приложение] к приказу в редакции согласно [#Par33 приложению] к настоящему приказу.

2. Контроль за выполнением приказа остается за членом Правительства Санкт-Петербурга — главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга.

 

Член Правительства Санкт-Петербурга -

глава администрации Красносельского района

Санкт-Петербурга

Е. В. Никольский

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу администрации

Красносельского района

Санкт-Петербурга

от 08.09.2016 № 606-к

 

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),

ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ

НЕ ПРОВОДИТЬСЯ

 

1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в [C:\Users\Nikolaev_SG\AppData\Local\Temp\6398\zakon.scli.ru пункте 4 статьи 22] Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации) или может не проводиться (далее — вакантная должность), осуществляется членом Правительства Санкт-Петербурга — главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее — глава администрации) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.

В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы младшей группы категории обеспечивающие специалисты из состава Молодежного кадрового резерва, несоответствия предложенных кандидатов из состава Молодежного кадрового резерва квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, а также в иных случаях невозможности назначения на вакантную должность государственной гражданской службы младшей группы категории обеспечивающие специалисты кандидатов из состава Молодежного кадрового резерва оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее — администрация) младшей группы категории обеспечивающие специалисты, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.

2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее — кандидаты), проводится Отделом по вопросам государственной службой и кадров.

4. Подготовка вопросов, указанных в [#Par46 абзаце втором пункта 3] настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением администрации, в состав которого входит вакантная должность.

Вопросы направляются в Отдел по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней со дня опубликования информации о вакантной должности.

5. Подготовка вопросов, указанных в [#Par47 абзацах третьем], [#Par48 четвертом], [#Par49 пятом] и [#Par50 шестом пункта 3] настоящего Порядка, осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.

6. В каждую группу вопросов, указанных в [#Par45 пункте 3] настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

7. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них. Вопросы формулируются с предоставлением вариантов ответов на них.

8. Начальник Отдела по вопросам государственной службы и кадров (или уполномоченное им должностное лицо Отдела по вопросам государственной службы и кадров) перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.

9. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажном носителе. На выполнение теста кандидату отводится время из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.

Допускается проведение тестирования с использованием компьютерных технологий.

В бланки с [#Par89 перечнями] вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.

Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

10. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.

11. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.

В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

12. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

13. Результаты тестирования учитываются при принятии главой администрации решения о назначении гражданина (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы и заключении с ним служебного контракта.

 

 

 

 

 

Приложение

к Порядку осуществления оценки

профессионального уровня граждан

Российской Федерации (государственных

гражданских служащих), претендующих

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Санкт-Петербурга в администрации

Красносельского района Санкт-Петербурга,

для замещения которых конкурс

не проводится или может не проводиться

 

Фамилия, инициалы кандидата		Дата проведения тестирования
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
… Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
_________________________ (подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: __________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: __________