Документ:О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 28.02.2011 № 67-К
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Администрация Василеостровского района Санкт-Петербурга
- Дата принятия:
- 2013-04-26 00:00:00
- Дата публикации:
- 2019-04-15 18:55:49
- Языки:
- Русский язык
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2013 г. № 166-к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ
ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОТ 28.02.2011 № 67-К
Приказываю:
1. Внести изменение в [zakon.scli.ru приказ] администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга от 28.02.2011 № 67-к " Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга ", изложив [zakon.scli.ru раздел 3] Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга, утвержденного указанным приказом, в следующей редакции:
" 3. Премия по результатам работы
3.1. Премия по результатам работы (далее — премия) подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год, иной срок, установленный для выполнения заданий.
3.2. Премия устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.
Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной срок устанавливается в процентах от должностного оклада либо в фиксированной сумме за счет экономии средств фонда оплаты труда.
3.4. Предложение о размере премии оформляется служебной запиской по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам премии подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение. Служебные записки сдаются в отдел кадров для утверждения главой администрации либо лицом, его замещающим, и подготовки проекта приказа администрации о премировании.
Срок подачи служебных записок по итогам работы за месяц — до 25 числа каждого месяца.
3.5. Выплата премии производится на основании приказа администрации.
3.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время " .
2. Контроль за выполнением настоящего приказа остается за главой администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга.
Глава администрации
Василеостровского района
Санкт-Петербурга
В. В. Омельницкий