Документ:О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В Приказ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.01.2015 № 1
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Департамент культуры Костромской области
- Дата принятия:
- 2015-03-03 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
03 марта 2015 года
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 12.01.2015 № 1
Утратило силу
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в п риказ департамента культуры Костромской области
1) в наименовании
2) в преамбуле слова Об оплате труда работников государственных образователь ных учреждений
заменить словами Об оплате труда работников государственных образовательных организаций
;
3) слова "№ 4) пункт 1 изложить в следующей редакции: Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений и организаций, подведомственных департаменту культуры Костромской области
.
2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области
3 . Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Директор департамента
Приложение к приказу
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры Костромской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений и 2. Положение разработано в соответствии с Законом Костромской области [C:\content\act\5903302c-0846‒4e9c-b8a1‒783e6f104c0a.doc от 24 апреля 2008 года № 302‒4-ЗКО] Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области
, постановлениями администрации Костромской области [C:\content\act\8cc28285-c837‒41b4‒9d61‒8e0eb6b27d12.doc от 20 октября 2008 года № 375-а] "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области, финансируемых за счет средств
3. Положение устанавливает порядок и условия осуществления следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры Костромской области (далее — учреждений и 1) руководителям учреждений культуры и искусства:
— повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка;
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполнения работ;
— выплаты за выслугу лет;
— надбавка за работу в сельской местности;
2) руководителям образовательных организаций отрасли Культура
:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж работы, выслугу лет;
— доплата за ученую степень;
— выплаты с использованием повышающих коэффициентов (коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания Заслуженный работник
);
3) руководителям учреждений историко-культурного наследия:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за стаж работы, выслугу лет;
— выплаты за качество выполняемых работ.
Порядок и условия осуществления выплат единовременных премий и премий по итогам работы руководителям учреждений и организаций определяются Положением о премировании руководителей учреждений и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры Костромской области, утвержденным локальным правовым актом департамента культуры Костромской области.
4. Настоящее Положение распространяется на руководителей, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения или
2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
5. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка
1) в размере 0,1
2) в размере 0,1 — руководителям, награждённым знаком За достижения в культуре
, знаком За высокие достижения
, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной
3) в размере 1,0 — руководителям, имеющим звание Народный
;
4) в размере 0,1 — руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук;
5) в размере 0,2 — руководителям, имеющим ученую степень доктора наук;
6) в размере 0,05 — за знание иностранного языка (при представлении подтверждающих документов).
При наличии у руководителя двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
6. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов устанавливаются руководителям образовательных организаций отрасли Культура
:
1) имеющим ученую степень кандидата наук, звание Заслуженный (Народный) работник
— с использованием коэффициента 0,08 к базовому должностному окладу;
2)
7. Для руководителей государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
1) доктора наук — в размере 7000 рублей;
2) кандидата наук — в размере 3000 рублей.
8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполнения работ,
9.
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 0,05;
2) при выслуге лет от 3 до 5 лет — 0,07;
3) при выслуге лет от 5 до 10 лет — 0,1;
4) при выслуге лет от 10 до 25 лет — 0,15;
5) при выслуге лет от 25 лет и выше — 0,2.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:
1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, в образовательных учреждениях отрасли Культура
;
2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли Культура
;
3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;
4) периоды работы в образовательных учреждениях или организациях (для руководителей образовательных организаций);
5) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона [C:\content\act\1f58b25d-c233‒440a-9c7c-ccd958fec792.html от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ ] О статусе военнослужащих
.
Выплаты за стаж работы, выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или применение данных выплат.
10. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям учреждений культуры и искусства, работающим в сельской местности, в размере 25 % к базовому должностному окладу.
3. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера
11. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в 12. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных руководителями учреждений или организаций документов (материалов, отчётов, информаций, подтверждающих право на получение выплат) за расчетный период. Сроки и форма предоставления документов устанавливаются приказом (распоряжением) департамента культуры Костромской области.
13. Предложения по определению размера выплат за интенсивность работы и высокие результаты работы, выплат за качество выполнения работ,
14. Руководителям учреждений и
4. Заключительные положения
15. Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителю учреждения или организации, предусмотренные настоящим Положением, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работником во время ежегодного отпуска, выполнения общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
16. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда учреждения или организации, формируемого исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.