Документ:ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Закон

Юрисдикция:: Россия

Принявший орган:: Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым

Дата принятия:: 2018-08-09 00:00:00

Дата публикации:: 2021-03-02 18:54:53

Языки:: Русский язык

Шаблон: п·о·и

Форма: о·с

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(МИНИМУЩЕСТВО КРЫМА)

П Р И К А З

09.08.2018 Г. Г. СИМФЕРОПО ЛЬ № 1659

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА

В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ

И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(в редакции [/content/act/9e0ffee0-b64e-4333-aff8‒728441847e5a.doc приказа от 04.06.2020 № 2391])

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года № 234 Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым, в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих , -

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее — Положение)

2. Отделу государственной гражданской службы управления государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым:

2.1 .

2.2. осуществлять организацию и координацию наставничества в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым.

3 . Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр А. АНЮХИНА

Приложение 1

к приказу Министерства

имущественных и земельных

отношений Республики Крым

от __________ 2018 года № _____

П оложение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым (далее — Положение) разработано в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, распоряжением Совета министров Республики Крым от 17 ноября 2017 года № 1332-р Об утверждении Плана мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Крым на 2017‒2018 годы и определяет порядок организации адаптации и наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее — Министерство).

1.2. Основными задачами наставничества являются:

-

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество — кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

Адаптация — процесс овладения гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник — гражданский служащий, определяемый ответственным за передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество.

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

— гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу Республики Крым (далее — гражданская служба), в том числе с установлением срока испытания;

-

-гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

-

Представитель управления государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы — лицо, координирующее процесс реализации наставничества в Министерстве, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества — руководитель структурного подразделения Министерства, руководитель Министерства .

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории

2. <a name="bookmark7">Организация наставничества</a>

2.1. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется приказом Министерства на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерсва в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

2.2. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.3.

2.4. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц, по которым осуществляется наставничество, одновременно.

2.5. Определение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником, в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.6. Замена наставника определяется приказом Министерства в следующих случаях:

— при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

— при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

— при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

— по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.7. Управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства осуществляет организационное и координационное сопровождение процесса наставничества:

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

— информационном содействии в подборе наставника;

— поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

— подготовке проекта приказа государственного органа об определении наставника (ов) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

— оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

— осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

Координация работы по наставничеству заключается в:

— проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

<a name="bookmark8">3. Руководство наставничеством</a>

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет представитель нанимателя

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении Министерства, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения Министерства (далее — руководитель структурного подразделения).

3.3. Руководитель структурного подразделения:

— определяет лиц, в отношении которых в соответствии с Положением необходимо осуществление наставничества;

— ходатайствует в произвольной форме перед руководителем Министерства о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

— осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

— создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

— обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства ;

— обеспечивает представление в управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы информации о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

<a name="bookmark9">Права и обязанности наставника</a>

4.1. Наставник обязан:

— способствовать своевременной и результативной подготовке лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

— разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план наставничества;

— осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничеств о, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

— с одействовать ознакомлению лица, в отношении которого

осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями

— оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных

— оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении им служебной деятельности;

— в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать в преодолении имеющихся недостатков;

— докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине, результатах профессионального становления;

— составлять и представлять в управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства отчет по результатам наставничества по форме согласно приложению 4

4.2. Наставник имеет право:

— принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

— вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам осуществления наставничества;

— требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества.

Права и обязанности лица, в отношении которого

осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

— выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

— выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

— совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

— совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности;

— сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

— проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

— пользоваться имеющейся в государственном органе и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

— в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

— при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

<a name="bookmark11">Завершение наставничества,</a>

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного приказом Министерства срока наставничества:

— наставник готовит отчет о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

— лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

6.2. Утвержденный руководителем структурного подразделения отчет о результатах наставничества и анкета оценки наставничества передается в управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства .

6.3. Управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства готовит доклад руководителю Министерства об организации и результатах наставнической работы.

Пункт в редакции [/content/act/9e0ffee0-b64e-4333-aff8‒728441847e5a.doc приказа от 04.06.2020 № 2391]

6.4.

— освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

— положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности при принятии решений и выполнении должностных обязанностей;

— дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

6.5. Результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению руководителя государственного органа учитываются при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставника устанавливается

в соответствии с частями 3,4 статьи 6 Закона Республики Крым О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым.

Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 24 Закона Республики Крым О государственной гражданской службе Республики Крым .

Пункт в редакции [/content/act/9e0ffee0-b64e-4333-aff8‒728441847e5a.doc приказа от 04.06.2020 № 2391]

Пункт введен [/content/act/9e0ffee0-b64e-4333-aff8‒728441847e5a.doc приказом от 04.06.2020 № 2391]

6.1. Материалы по организации наставничества хранятся в управлении государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства в течение 5 лет в соответствии с номенклатурой дел Министерства .

Приложение 1

к положению о наставничестве

на государственной гражданской службе

Республики Крым

СОГЛАСИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я, _________________________________________________________________

___________________________________________________________________

даю согласие на закрепление меня наставником над_______________________

____________________________________________________________________

на период с _____________ по_________________.

__________ ______________ ______________

Дата подпись ФИО

Приложение 2

к положению о наставничестве

на государственной гражданской службе

Республики Крым

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(МИНИМУЩЕСТВО КРЫМА)

П Р И К А З

_______________2018 г. г. Симферополь № _________

Об определении наставник а

В соответствии с Положением об организации наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым, -

ПРИКАЗЫВАЮ:

Определить __________________________________________________

(ФИО, должность государственного гражданского служащего)

Наставником в отношении _____________________________________________

(ФИО лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым.

Установить срок наставничества с ___________ по______________.

3.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр А. АНЮХИНА

Приложение 3

к положению о наставничестве

на государственной гражданской службе

Республики Крым

Фамилия, имя, отчество__________________________________________________________

лица, в отношении которого осуществляется наставничество

Структурное подразделение ______________________________________________________

Должность _____________________________________________________________________

Период наставничества с ____" ________ 20___ г. по ____ __________ 20___ г.

N п/п	Мероприятия по наставничеству	Сроки выполнения	Оценка (от 0 до 5 баллов)
	I . Теоретическая работа
1	Ознакомление с организационной структурой органа государственной власти Республики Крым
2	Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым
3	Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности
	II . Практические мероприятия
1	Работа с документами (порядок оформления документов)
2	Выполнение поручений (полнота, качество и т\. д\.)
3	Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
4	Освоение системы электронного документооборота
5	Прочее (*)

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник ______________________________________ ____ __________ 20___ г.

(должность, Ф. И.О., подпись)

Руководитель

структурного

подразделения ______________________________________ ____ __________ 20___ г.

(должность, Ф. И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

________________________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

(*) мероприятия могут быть выбраны из Приложения 4 к методическому инструментарию по применению наставничества на государственной гражданской службе, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, либо разработаны самостоятельно.

_____________________________________________________________________________

Критерии оценки выполнения мероприятий

в период наставничества

Оценка выполнения (балл)	Критерии качества выполнения порученной работы
0	Не выполнено
1	Выполнено неправильно
2	Выполнено со значительными недостатками (более 3)
3	Выполнено с недостатками (до 3 включительно)
4	Выполнено с незначительными замечаниями
5	Выполнено без замечаний

Приложение 4

к положению о наставничестве

на государственной гражданской службе

Республики Крым

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________

наименование должности руководителя

__________________________________

структурного подразделения

__________________________________

подпись

____________________20_______ г.

Отчет

по результатам наставничества

__ _____________________________________________________________________________

(Ф. И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с _____________ ___ по _____________ _____ 1. Наставничество завершено удовлетворительно.

_____________________________________________________________________________ __

(краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана наставничества, о наличии

_____________________________________________________________________________

у государственного гражданского служащего Республики Крым необходимого объема знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения

_________________________________________________________________________________________

служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

_________________________________________________________________________________________

(рекомендации государственному гражданскому служащему Республики Крым по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество завершено неудовлетворительно.

Основания для признания результата прохождения наставничества неудовлетворительным:

__________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения _____________________________________________________________________________ наставничества неудовлетворительным, доказательства несоответствия государственного гражданского служащего Республики Крым

___________________________________________________________________ __________ замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей,

_____________________________________________________________________________________________

в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации ____________________________________________________________________________________________

и Республики Крым при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения

_____________________________________________________________________________________________ поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение

_____________________________________________________________________________________________ прав и законных интересов граждан и организаций)

______________________________ ______________ __________________________

(наименование должности наставника (подпись) (расшифровка подписи)

____ __________ 20___ г.

С выводом

ознакомлен(а)

___________________________________________________________________________

(должность, Ф. И.О., подпись)

____ __________ 20___ г.

Приложение 5

к положению о наставничестве

на государственной гражданской службе

Республики Крым

АНКЕТА

ОЦЕНКИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым .

Ваши ответы будут учитываться при решении проблем, с которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы и определить направления совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да Б) Нет В) Затрудняюсь ответить

A) Непосредственный уководитель Б)

B) Коллеги

Г) Д ругое

3. В какой день работы Вы в первый раз побеседовали со своим непосредственным руководителем? (заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день Д) На пятый день Б) Во второй день Е) На второй неделе работы

A) На третий день Ж) Еще позже (напишите, когда)

Г)

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей работы?

A) Чаще одного раза в неделю Г) Ежемесячно Б) Еженедельно Д) Ни разу

B) Примерно раз в две недели Е) Другое (укажите, когда)

5. Подводились ли итоги Вашей работы по истечении испытательного срока? Если да, то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да Б) Нет

комментарии:

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца В) До 3 месяцев Б) До 2 месяцев Г) Свыше 3 месяцев

7. Были ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да Б) Нет

7.1. если вы выбрали ответ да, укажите, какие материалы оказали Вам наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

A) Б) документы, регламентирующие правовые основы прохождения государственной гражданской службы

B) памятка новичка

Г) другое (перечислите эти документы)

8. Как вы оцениваете информационные, методические нормативные и иные материалы, предлагаемые новичку:

A) Информация устарела Б) Информация в целом бесполезна для новичка

B) Информация непонятна, а спросить не у кого

Г) другое (прокомментируйте свой ответ)________________________________

____________________________________________________________________

9. Кто Вам рассказал о Ваших функциональных обязанностях?

A) Непосредственный руководитель Б) Коллеги

B) Сотрудник отдела кадров Г) Я понял(а) все сам(а)

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

A) Освоение своих профессиональных обязанностей Б) Вхождение в коллектив

B) Привыкание к новым условиям труда Г) Другое

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным______________

____________________________________________________________________

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему?________

____________________________________________________________________

11. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками в достаточной мере, чтобы самостоятельно и эффективно работать в рамках занимаемой должности?

A) До 1 месяца Б) До 2 месяцев

B) До 3 месяцев

Г) Свыше 3 месяцев

12. Был ли у Вас план работы с наставником?

А) Да Б) Нет

12.1 Если вы ответили ДА, то укажите пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да Б) Нет

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да Б) Нет

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степень усвоения информации?

А) Да Б) Нет

Достаточно ли было консультаций наставника для выполнения задач данного плана?

А) Да Б) Нет

13. Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником. Достаточно ли он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?:

A) Да Б) Нет

B) Нет, недостаточно

Г) Достаточно, но можно и больше

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в (наименование органа государственной власти)?

А) Да Б) Нет

14.1. Если Вы выбрали вариант ответа да сформулируйте свои предложения по развитию института наставничества в (наименование органа государственной власти) _______ _________________________________

____________________________________________________________________

15. Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

A) высокий уровень Б)

B) низкий уровень

Мы благодарим вас за участие в анкетировании!

Документ:ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Навигация

Поиск