Документ:Закон от 30.11.2000 № 124-оз ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Липецкий областной Совет депутатов
- Дата принятия:
- 2000-11-30 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
30.11.2000 г. № 124-оз
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(Утратил силу: Закон Липецкой области [C:\content\act\bcf5b976‒0177‒42ff-89e8‒7cb46d478f1b.doc от 07.06.2016 № 540-оз])
(Название настоящего Закона изложено в новой редакции: Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200800447.html от 05.12.2008 г. № 203-оз])
{Изменения:
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200100014.html от 21.02.2001 г. № 134-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200200190.html от 26.12.2002 г. № 37-оз].
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200300093.html от 04.06.2003 г. № 58-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200400209.html от 22.12.2004 г. № 157-оз]
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200400211.html от 22.12.2004 г. № 159-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200400202.html от 22.12.2004 г. № 148-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200500317.html от 19.12.2005 N 248-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200500330.html от 30.12.2005 г. № 261-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200600030.html от 14.02.2006 г. № 263-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200600116.html от 30.05.2006 г. № 297-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200600322.html от 25.12.2006 г. № 8-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200700013.html от 07.02.2007 г. № 23-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200700245.html от 21.08.2007 г. № 92-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200700338.html от 20.11.2007 г. № 101-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200800030.html от 11.02.2008 г. № 128-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200800447.html от 05.12.2008 г. № 203-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\aabcd8f9-e0e2‒4c3e-8c5b-2c130cd28d37.doc от 12.03.2009 г. № 239-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\5c534678‒686b-4dfe-af58‒903440a9d747.doc от 03.03.2010 г. № 369-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\70e9b0a3‒19c6‒4967‒95ab-999bf362b6d4.doc от 07.09.2011 г. № 550-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\480cdfc0-c9b4‒4854-b67d-debceddfb15f.doc от 13.08.2012 г. № 58-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\4af83f17-e87d-49df-9320‒664fb5505e32.doc от 26.09.2012 № 76-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\23427707-fc89‒43c4-a684-b938a04a1dc6.doc от 06.12.2012 г. № 99-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\937d16e2-f37a-4908‒82f8-c089e808b03e.doc от 26.07.2013 г. № 181-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\d6da006b-2627‒441d-9779‒5a60c8878d44.doc от 26.07.2013 г. № 182-оз];
Закон Липецкой области [C:\content\act\40023baa-e6e5‒4e82‒9946-f75c4ffe1b39.doc от 13.05.2014 г. № 282-оз]}
"Повысить должностные оклады государственных служащих государственной службы Липецкой области, установленные по состоянию на 01.07.2005 Законом Липецкой области от [C:\content\act\41616cac-ecef-47b4‒8aec-7cd65bc6ad18.doc 30 ноября 2000 года № 124-ОЗ] О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области с 1 мая 2006 года на 15 %.
Закон Липецкой области Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200600116.html от 30.05.2006 г. № 297-оз])
Принят Липецким областным Советом
депутатов 23 ноября 2000 года
СТАТЬЯ 1. СФЕРЫ ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим муниципальные должности Липецкой области (депутаты, замещающие должности на постоянной основе) и лицам, замещающим должности муниципальной службы Липецкой области (далее — муниципальным служащим).
СТАТЬЯ 2. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ОСНОВА
Настоящий Закон разработан в соответствии с [C:\content\act\7b4f5545‒646f-43fe-9d68‒283de1e5e9c4.doc Уставом] Липецкой области Российской Федерации, [C:\content\act\bbf89570‒6239‒4cfb-bdba-5b454c14e321.html Федеральным законом] О муниципальной службе в Российской Федерации
, Законом Липецкой области [C:\content\act\5b1665d7‒9ffd-4d95‒855e-dc9fc90a925f.doc О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области].
(В редакции закона Липецкой области [C:\content\act\70e9b0a3‒19c6‒4967‒95ab-999bf362b6d4.doc от 07.09.2011 г. № 550-оз])
СТАТЬЯ 3. ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ ЗАКОНЕ
Денежное содержание муниципального служащего — совокупность предусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности.
Должностной оклад — фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством.
Компенсационные выплаты — надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты — доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).
Социальные выплаты — доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).
(Статья 3 признана утратившей силу: Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200800447.html от 05.12.2008 г. № 203-оз])
СТАТЬЯ 4. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(Статья 4 изложена в новой редакции: Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200800447.html от 05.12.2008 г. № 203-оз])
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за классный чин, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно [#_Приложение_№_1 приложению 1] к настоящему Закону, муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно [#_Приложение_№_2 приложению 2] к настоящему Закону.
Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, установленные согласно [#_Приложение_1 приложениям 1] и [#_Приложение_2 2] к настоящему Закону, повышаются до 20 процентов в случае, если в бюджетах муниципальных образований доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет не превышала 10 процентов собственных доходов бюджетов муниципальных образований, начиная с очередного финансового года.
(Абзац дополнен Законом Липецкой области [C:\content\act\23427707-fc89‒43c4-a684-b938a04a1dc6.doc от 06.12.2012 г. № 99-оз])
Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:
к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 450 тыс. человек;
ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 100 до 200 тыс. человек;
к третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 60 до 100 тыс. человек;
к четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 30 до 60 тыс. человек;
к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;
к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 10 тыс. человек;
к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
| Наименование классного чина | Размер надбавки за классный чин в % к должностному окладу |
| Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| Муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| Муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| Муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с [#_Приложение_№_3 приложением 3] к настоящему Закону руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных должностей муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших должностей муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших должностей муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.
5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах |
| От 1года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с [#_Приложение_4 приложением 4] к настоящему Закону.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации [C:\content\act\1c87be8b-1ba3‒44da-8873‒7b525d4537d2.html от 18.09.2006 года № 573] О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны
.
7.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы области производится в соответствии с законодательством области.
8.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления, без ограничения максимальным размером.
9.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.
10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).
В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность ос уществить погребение умершего .
(В редакции законов Липецкой области [C:\content\act\5c534678‒686b-4dfe-af58‒903440a9d747.doc от 03.03.2010 г. № 369-оз], [C:\content\act\70e9b0a3‒19c6‒4967‒95ab-999bf362b6d4.doc от 07.09.2011 г. № 550-оз], [C:\content\act\480cdfc0-c9b4‒4854-b67d-debceddfb15f.doc от 13.08.2012 г. № 58-оз], [C:\content\act\40023baa-e6e5‒4e82‒9946-f75c4ffe1b39.doc от 13.05.2014 г. № 282-оз])
СТАТЬЯ 5. Стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты
(Название в редакции Закона Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200700013.html от 07.02.2007 г. № 23-оз])
1. К стимулирующим выплатам относятся премии, материальная помощь.
2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из размера денежного содержания муниципального служащего по итогам службы за квартал.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.
За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего органа местного самоуправления премии полностью.
Могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером. Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце пятом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
3. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
5. Основанием для премирования является распорядительный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
6. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двухкратном размере денежного содержания муниципального служащего.
7. Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приурочено к очередному отпуску.
8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
9. К компенсационным доплатам относится компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы. Компенсация устанавливается в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат и выплачивается по итогам года в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год на государственной или муниципальной службе.
10. Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением государственной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и за период временной нетрудоспособности государственного служащего.
(В редакции Законов Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200100014.html от 21.02.2001 г. № 134-оз], [C:\content\ngr\RU48000200400209.html от 22.12.2004 г. № 157-оз], [C:\content\ngr\RU48000200700013.html от 07.02.2007 г. № 23-оз], [C:\content\ngr\RU48000200700245.html от 21.08.2007 г. № 92-оз])
(Статья 5 признана утратившей силу: Закон Липецкой области [C:\content\ngr\RU48000200800447.html от 05.12.2008 г. № 203-оз])
(Статья 6 изложена в новой редакции: Закон Липецкой области от [C:\content\act\327f6ee6‒1867‒444f-8d16‒52dec15e8cf6.doc 05.12.2008 г. № 203-оз])
СТАТЬЯ 6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов — в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классный чин — в размере 3,6 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3-х должностных окладов;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере 1,5 должностных окладов;
премий по итогам работы за полугодие — в размере 2-х должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения — в размере 20 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере 3-х должностных окладов;
премии по итогам работы за год — в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.
(В редакции Закона Липецкой области [C:\content\act\40023baa-e6e5‒4e82‒9946-f75c4ffe1b39.doc от 13.05.2014 г. № 282-оз])
СТАТЬЯ 7. САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.
Муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом — по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) — по существующей в данной мес тности стоимости проезда.
(Статья 7 изложена в новой редакции: Закон Липецкой области [C:\content\act\937d16e2-f37a-4908‒82f8-c089e808b03e.doc от 26.07.2013 г. № 181-оз)]