Документ:О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Губернатор города Севастополя
- Дата принятия:
- 2015-09-11 00:00:00
- Дата публикации:
- 2019-10-29 19:21:15
- Языки:
- Русский язык
УКАЗ
от 11.09.2015 №
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
(в редакции у каз ов Губернатора города Севастополя [/content/act/e17cc385‒306b-4e73‒9b3b-c0ffbc78af92.doc от 11.04.2016 № 26-УГ],
[/content/act/a510eef2‒8b6a-4f92-a1c8-db03cf23523d.doc № 05-УГ],
В соответствии с Федеральными законами от 27.05.2003 № 58-ФЗ
<a name="sub_1">1. Утвердить:</a>
<a name="sub_11">1.1. Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя (Приложение № 1).</a>
<a name="sub_12">1.2. Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя (Приложение № 2).</a>
<a name="sub_13">1.3. Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (Приложение № 3).</a>
<a name="sub_2">2. Установить, что:</a>
<a name="sub_21">2.1. Функции органа по управлению государственной службой города Севастополя в части формирования резерва управленческих кадров города Севастополя осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Севастополя .</a>
(пункт 2.1 в редакции [/content/act/bd418581‒2f7e-4f9e-b93f-f846d6ffd501.doc Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 № 13-УГ])
<a name="sub_22">2.2. Организацию работы по формированию резерва управленческих кадров города Севастополя и ведение единой базы данных лиц, включенных в резерв осуществляет Управление по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя .</a>
(пункт 2.2 в редакции [/content/act/bd418581‒2f7e-4f9e-b93f-f846d6ffd501.doc Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 № 13-УГ])
<a name="sub_3">3. Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящий Указ на официальном сайте Правительства Севастополя.</a>
<a name="sub_4">4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его </a>[zakon.scli.ru официального опубликования].
<a name="sub_5">5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Губернатора — Председателя Правительства Севастополя, осуществляющего координацию и контроль деятельности Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.</a>
(пункт 5 в редакции [/content/act/bd418581‒2f7e-4f9e-b93f-f846d6ffd501.doc Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 № 13-УГ])
Губернатор города Севастополя
С. И. Меняйло
<a name="sub_1000">Приложение № 1</a>
УТВЕРЖДЕНО
Указом Губернатора
города Севастополя
от 11.09.2015 № 83-УГ
(в редакции Указа Губернатора
города Севастополя
от 17.10.2022 № 50-УГ)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
<a name="sub_1001">1. Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя (далее — Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров города Севастополя (далее — резерв управленческих кадров) и организации работы с резервом управленческих кадров.</a>
<a name="sub_1002">2. Резерв управленческих кадров — вид кадрового резерва города Севастополя, сформированный на конкурсной основе из перспективных руководящих работников, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, обладающих профессиональным опытом и необходимыми морально-этическими качествами для замещения руководящих должностей по целевым группам.</a>
<a name="sub_1003">3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных должностей:</a>
— государственные должности города Севастополя (заместители Губернатора — Председателя Правительства Севастополя, директора департаментов);
— должности государственной гражданской службы города Севастополя высшей группы категории руководители
;
— должности руководителей государственных предприятий и учреждений города Севастополя.
<a name="sub_1005">4. </a><a name="sub_1006">пункт 4 исключен </a>[/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указом Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ]
1) победителей конкурса на включение в резерв управленческих кадров;
(подпункт 1 в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
2) победителей специальных программ, проектов и мероприятий, реализуемых в городе Севастополе с целью выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций.
(пункт 5 в редакции [/content/act/a510eef2‒8b6a-4f92-a1c8-db03cf23523d.doc Указа Губернатора города Севастополя от 29.01.2021 № 05-УГ])
6. Пребывание лиц в резерве управленческих кадров не является обязательным условием для назначения на должности, установленные в пункте 3 настоящего Положения, а также не влечет за собой обязательное назначение на вышеуказанные должности.
<a name="sub_1007">7. Конкурсный отбор проводится Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемым указом Губернатора города Севастополя.</a>
<a name="sub_1008">8. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на срок не более трех лет. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.</a>
<a name="sub_1009">9. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, формируются персональные дела.</a>
Персональные дела состоят из документов, связанных с включением в резерв управленческих кадров и пребыванием в резерве управленческих кадров.
<a name="sub_1010">10. </a><a name="sub_1011">Работа с резервом управ ленческих кадров — деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных качеств лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, которую организуют ответственные должностные лица (кураторы) из числа государственных гражданских служащих города Севастополя категории руководители
исполнительного органа города Севастополя по соответствующей должности резерва.</a>
Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки резервиста (далее — План).
Проект Плана разрабатывается лицом, состоящим в резерве управленческих кадров (далее — резервист), сроком на один год по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и представляется куратору для согласования в срок не позднее двух месяцев со дня включения в резерв управленческих кадров, далее — ежегодно в срок до 10 февраля.
Согласованный куратором План утверждается заместителем Губернатора — Председателя Правительства Севастополя в соответствии с распределением обязанностей и хранится в персональном деле резервиста. Одна копия утвержденного Плана хранится у куратора, вторая — у резервиста.
Отчет о выполнении Плана составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и представляется в Управление по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (далее — Управление) в срок не позднее одного месяца со дня окончания выполнения мероприятий Плана.
Резервист ежегодно, до 1 июня и 1 декабря, представляет в Управление актуальные сведения по форме учета резерва управленческих кадров, направленной Управлением на адрес электронной почты резервиста.
(пункт 10 в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
11. <a name="sub_1012">пункт 11 исключен </a>[/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указом Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ]
12. Назначение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
<a name="sub_1013">13. </a><a name="sub_1014">Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Губернатора города Севастополя в случаях:</a>
1) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначения на вышестоящую должность или на должность, указанную в пункте 3 настоящего Положения;
3) двукратного отказа от замещения вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является профильной для лица, включенного в резерв управленческих кадров);
4) обращения с личным заявлением об исключении из резерва управленческих кадров;
5) непредставления куратору для согласования проекта Плана или неисполнения мероприятий, предусмотренных утвержденным Планом;
6) непредставления сведений, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения;
7) установления после принятия решения о включении гражданина в резерв управленческих кадров факта представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
8) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого и/или неоднократного нарушения должностных обязанностей;
9) по иным обстоятельствам, делающим в соответствии с законодательством Российской Федерации пребывание в резерве управленческих кадров и назначение из него невозможным и/или нецелесообразным (выход из гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т\. п\.).
(пункт 13 в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
14. Решение об исключении из резерва направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок со дня принятия решения.
15. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение одного года после исключения их из резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.
(пункт 15 введен [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указом Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
Директор Департамента
аппарата Губернатора
и Правительства Севастополя
О. Ю. Росляков
<a name="sub_1100"> </a>
Приложение № 1
к [#sub_1000 Положению]
о резерве управленческих
кадров города Севастополя
<a name="sub_1200">УТВЕРЖДАЮ</a>
_________________________
(Ф. И.О., подпись заместителя
Губернатора — Председателя
Правительства Севастополя)
___
____________________
ГОДОВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
(Фамилия, имя, отчество резервиста)
(место работы, замещаемая должность)
с __________ по __________
|
N п/п | Мероприятия | Сроки проведения мероприятия | Тема мероприятия | Место, источник финансирова-ния |
| 1. | Самоподготовка и самообразование | |||
| 2. |
Участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах | |||
| 3. | Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов | |||
| 4. | Участие в разработке и реализации социально значимых для города Севастополя проектов и программ | |||
| 5. | Подготовка докладов и статей | |||
| 6. | Повышение квалификации | |||
| 7. | Стажировка | |||
| 8. | Иные формы подготовки |
Резервист ___________/ _____________________/
(подпись) (Ф. И.О.)
Куратор ___________/ _____________________/
(подпись) (Ф. И.О.)
________________
Приложение № 2
к [#sub_1000 Положению]
о резерве управленческих
кадров города Севастополя
|
Отчет о выполнении годового индивидуального плана подготовки резервиста | ||||||||
| (Ф. И.О. резервиста) | ||||||||
| (место работы, замещаемая должность) | ||||||||
| с____________ по____________ | ||||||||
|
N п/п | Мероприятия | Место, тема, источник финансирования | Сроки проведения мероприятия | Отчет об исполнении (результат) | ||||
| 1. | Самоподготовка и самообразование | |||||||
| 2. |
Участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах | |||||||
| 3. | Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов | |||||||
| 4. | Участие в разработке и реализации социально значимых для города Севастополя проектов и программ | |||||||
| 5. | Подготовка докладов и статей | |||||||
| 6. | Повышение квалификации | |||||||
| 7. | Стажировка | |||||||
_____________20___г. | Резервист | / | / | |||||
| (Подпись) | (Фамилия, имя, отчества) | |||||||
<a name="sub_2000"> </a>
Приложение № 2
Утвержден
Указом Губернатора
города Севастополя
от 11.09.2015 № 83-УГ
(в редакции Указа Губернатора
города Севастополя
от 17.10.2022 № 50-УГ)
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
<a name="sub_2001">1. Настоящий Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя (далее — Порядок) определяет процедуру и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя (далее — Конкурс).</a>
<a name="sub_2002">2. Конкурс объявляется по решению Губернатора города Севастополя и проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (далее — Комиссия).</a>
Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 27 до 50 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и обладающие опытом управленческой деятельности:
— не менее двух лет — для участников в возрасте до 35 лет включительно;
— не менее пяти лет — для участников в возрасте от 36 до 50 лет включительно.
Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность
(пункт 2 в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
<a name="sub_2003">3. Управление по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (далее — Управление по вопросам государственной службы и кадров) размещает информацию о проведении Конкурса на официальном сайте Правительства Севастополя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
.</a>
<a name="sub_2004">Срок приема документов для участия в Конкурсе — не менее 21 дня
со дня размещения информации о его проведении .</a>
(пункт 3 в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
4. <a name="sub_2005">Для участия в Конкурсе кандидаты представляют в У правление по вопросам государственной службы и кадров следующие документы:</a>
1) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
2) заполненную в электронном виде анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3,5 x 4,5;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
(подпункт 4 в редакции [/content/act/bd418581‒2f7e-4f9e-b93f-f846d6ffd501.doc Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 № 13-УГ])
5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата — о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально;
6) рекомендацию-характеристику кандидата на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, которая должна содержать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций, опыта работы, а также сведения о достижениях кандидата, факты, конкретные показ атели и результаты профессиональной деятельности;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
5. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае:
<a name="sub_20051">1) несоответствия требованиям, предъявляемым к участникам Конкурса;</a>
<a name="sub_20052">2) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.</a>
<a name="sub_2006">6. Конкурс проводится в два этапа.</a>
<a name="sub_2007">7. На первом этапе Комиссия проверяет представленные кандидатами документы на предмет их соответствия установленным требованиям и определяет лиц, допускаемых к участию во втором этапе Конкурса.</a>
<a name="sub_2008">8. По итогам первого этапа Комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.</a>
<a name="sub_2009">9. Лица, допущенные к участию во втором этапе Конкурса, письменно уведомляются о дате, месте, времени, форме проведения Конкурса не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса.</a>
<a name="sub_2010">10. Лица, не допущенные к участию во втором этапе Конкурса, письменно уведомляются об этом с обоснованием причины отказа не позднее 7 дней со дня проведения первого этапа Конкурса.</a>
<a name="sub_2011">11. В ходе второго этапа Конкурса Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов.</a>
<a name="sub_2012">12. </a><a name="sub_2013">Второй этап Конкурса может проводится в форме тестирования, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, иных формах, не противоречащих законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и города Севастополя.</a>
Лицо, допущенное ко второму этапу конкурса, представляет в Комиссию доклад, содержащий предложения о перспективах развития города Севастополя по соответствующей сфере деятельности.
13. Конкурс признается состоявшимся по группе должностей резерва управленческих кадров города Севастополя в случае, если в нем приняли участие не менее двух кандидатов по соответствующей группе должностей.
(пункт 13 в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
<a name="sub_2014">14. По результатам второго этапа Конкурса Комиссия выносит решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров города Севастополя либо об отказе во включении в резерв управленческих кадров города Севастополя.</a>
<a name="sub_2015">15. Списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Севастополя по результатам Конкурса, утверждаются распоряжением Губернатора города Севастополя и размещаются на официальном сайте Правительства Севастополя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.</a>
<a name="sub_2016">16. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.</a>
17. Документы кандидатов, представленные для участия в Конкурсе, хранятся в Управлении по вопросам государственной службы и кадров в течение трех лет со дня завершения Конкурса, после чего подлежат уничтожению. До истечения этого срока документы могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению.
(пункт 17 введен [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указом Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
Директор Департамента
аппарата Губернатора
и Правительства Севастополя
О. Ю. Росляков
<a name="sub_2100">Приложение № 1
к </a>[#sub_2000 порядку]
проведения конкурса на включение
в резерв управленческих кадров
города Севастополя
| Председателю комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя | ||||||
| (фамилия, имя, отчество кандидата) | ||||||
| (наименование занимаемой должности | ||||||
| , | ||||||
| с указанием места работы (службы) | ||||||
| проживающего(ей) по адресу: | ||||||
| , | ||||||
| номер телефона | ||||||
| паспорт | ||||||
| (серия, номер, кем и когда выдан) | ||||||
| Заявление <*> | ||||||
| Прошу включить меня в резерв управленческих кадров города Севастополя | ||||||
| . | ||||||
| (наименование должности) | ||||||
|
В случае включения меня в резерв управленческих кадров города Севастополя даю согласие на проверку сообщенных мною персональных данных. Настоящее согласие на проверку персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров города Севастополя и может быть отозвано мною в письменном виде. | ||||||
_____________20____года | ||||||
| (подпись) | (фамилия, инициалы) | |||||
|
| ||||||
| <a name="sub_2101"><*> Заявление оформляется в рукописном виде.</a> | ||||||
<a name="sub_2200"> </a>
Приложение № 2
к [#sub_2000 порядку]
проведения конкурса на включение
в резерв управленческих кадров
города Севастополя
|
Рекомендация-характеристика кандидата на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя | |||||||
| (Фамилия, имя и отчество кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих кадров города Севастополя) | |||||||
| Я, | , | ||||||
| (Фамилия, имя, отчество, должность лица и наименование организации, дающего рекомендацию кандидату для включения его в резерв управленческих кадров города Севастополя) | |||||||
| рекомендую для включения в резерв управленческих кадров города Севастополя | |||||||
| (Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих кадров города Севастополя) | |||||||
| Знаю | с | ||||||
| (Фамилия, имя и отчество) | (период времени) | ||||||
| по совместной работе | |||||||
| (наименование организации) | |||||||
| (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности) | |||||||
| Считаю кандидатуру | |||||||
| (Фамилия, имя и отчество) | |||||||
| Достойным(ой) включения в резерв управленческих кадров города Севастополя. | |||||||
| (дата) | (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||
<a name="sub_3000"> </a>
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО
города Севастополя
от 11.09. 2015 № 83-УГ
(в редакции Указа Губернатора
города Севастополя
от 17.10.2022 № 50-УГ)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
<a name="sub_3001">1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (далее — Комиссия) создается в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров города Севастополя для приоритетных сфер экономики, исполнительных органов города Севастополя.</a>
(пункт 1 в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
<a name="sub_3002">2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, законодательством города Севастополя и настоящим Положением.</a>
<a name="sub_3003">3.</a><a name="sub_3004">Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. </a>
4.
(абзац первый в редакции [/content/act/c6f8e859‒01ad-48f1‒9b9c-1dd9beb1c4b2.doc Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 № 50-УГ])
Персональный состав Комиссии утверждается Губернатором города Севастополя.
5. Комиссия осуществляет следующие функции:
— рассматривает документы кандидатов в резерв управленческих кадров города Севастополя (далее — резерв управленческих кадров);
— принимает решения о включении, либо об отказе на включение кандидатов в резерв управленческих кадров;
— определяет необходимость в мероприятиях, направленных на совершенствование профессионального мастерства лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
— осуществляет иные функции, связанные с деятельностью Комиссии.
<a name="sub_3006">6. В целях осуществления функций, закрепленных в настоящем Положении, Комиссия имеет право:</a>
— готовить от имени Губернатора города Севастополя запросы в органы государственной власти города Севастополя, федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления в городе Севастополе, а также иные органы и организации информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
— организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
— привлекать в установленном порядке к работе Комиссии представителей государственных органов города Севастополя, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в городе Севастополе, иных органов и организаций.
<a name="sub_3007">7. Состав Комиссии утверждается Губернатором города Севастополя.</a>
<a name="sub_3008">8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в случае его отсутствия — заместитель председателя Комиссии.</a>
<a name="sub_3009">9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.</a>
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
<a name="sub_3010">10. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем. При равенстве голосов, голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.</a>
<a name="sub_3011">11. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Севастополя .</a>
(пункт 11 в редакции [/content/act/bd418581‒2f7e-4f9e-b93f-f846d6ffd501.doc Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 № 13-УГ])
<a name="sub_3012">12. Прекращение деятельности Комиссии производится на основании указа Губернатора города Севастополя.</a>
Директор Департамента
аппарата Губернатора
и Правительства Севастополя
О. Ю. Росляков