Документ:ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ «КОМАНДА СЕВАСТОПОЛЯ»
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Губернатор города Севастополя
- Дата принятия:
- 2020-11-09 00:00:00
- Дата публикации:
- 2020-11-26 18:38:58
- Языки:
- Русский язык
ГУБЕРНАТОР ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
У К А З
от 09.11.2020 № 92-УГ
ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
РЕЗЕРВА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
КОМАНДА СЕВАСТОПОЛЯ
В соответствии с [/content/act/202da73b-4c82‒4e9a-86be-2e4d6316cf48.doc Уставом города Севастополя] в целях совершенствования государственного управления и эффективного использования кадрового потенциала города Севастополя постановляю:
1. Провести открытый конкурс по формированию управленческого резерва города Севастополя Команда Севастополя
(далее — Конкурс).
2. Утвердить:
2.1. Положение об открытом конкурсе по формированию управленческого резерва города Севастополя Команда Севастополя
(приложение № 1).
2.2. Состав организационного комитета открытого конкурса
по формированию управленческого резерва города Севастополя Команда Севастополя
(приложение № 2).
3. Департаменту аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (Войтенко А. А.) обеспечить организационно-документационное сопровождение Конкурса.
4. Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя (Янченко Д. В.) организовать информационное сопровождение Конкурса.
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Губернатора — Председателя Правительства Севастополя, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.
Губернатор города Севастополя
М. В. Развожаев
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Указом Губернатора
города Севастополя
от 09.11.2020 № 92-УГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ КОМАНДА СЕВАСТОПОЛЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение
2. Цель Конкурса — поиск и привлечение граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на управленческие должности в системе органов государственной власти города Севастополя и должности руководителей и заместителей руководителей подведомственных им государственных организаций, а также для привлечения их к участию в решении вопросов совершенствования системы государственного управления, направленного на реализацию приоритетных направлений социально-экономического развития города Севастополя.
3. Решение о проведении Конкурса принимается Губернатором города Севастополя.
4. Объявление о Конкурсе размещается в государственной информационной системе Портал органов государственной власти города Севастополя
https :// sev . gov . ru / (далее IT -платформа Конкурса) и включает информацию:
— о сроках, месте и способе подачи заявки на участие в Конкурсе;
— о требованиях, предъявляемых к участникам Конкурса;
— о порядке проведения Конкурса;
— о порядке получения дополнительной информации.
II. Руководство Конкурсом
5. Руководство Конкурсом осуществляет организационный комитет Конкурса (далее — Организационный комитет), который формируется в составе председателя Организационного комитета, его заместителя, секретаря и членов Организационного комитета. Персональный состав Организационного комитета утверждается Губернатором города Севастополя.
6. К функциям Организационного комитета относятся:
— утверждение состава экспертного совета Конкурса (далее — Экспертный совет);
- утверждение положения об Экспертном совете;
— утверждение Методики проведения оценки и отбора участников Конкурса;
— утверждение календарного плана (программы) проведения Конкурса;
— принятие иных решений, необходимых для организации проведения Конкурса, в том числе предусмотренных настоящим Положением.
7. Отбор кандидатов осуществляется Экспертным советом
на основании оценки их профессиональных и личностных качеств, а также управленческого и иного опыта в соответствии с Методическими рекомендациями по формированию резерва управленческих кадров, разработанными федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
.
III. Условия участия в Конкурсе
8. В Конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям (далее — кандидаты):
— возраст от 25 до 55 лет включительно;
— наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры, подтвержденного дипломом государственного образца;
— отсутствие судимости;
— наличие управленческого опыта не менее двух лет.
Под управленческим опытом понимается практический опыт на руководящей должности и наличие одного или более человек в подчинении, опыт руководства людьми, проектными командами, подрядчиками, прочими ресурсами.
9. Победители, финалисты и полуфиналисты
Без представления соответствующих документов указанная категория кандидатов принимает участие в Конкурсе на общих основаниях.
IV. <a name="OLE_LINK19">Порядок проведения Конкурса</a>
10. Отбор кандидатов проводится в два этапа.
11. На первом этапе Конкурса в течение 14 календарных дней
кандидаты на IT-платформе Конкурса:
1) проходят процедуру регистрации, включая предоставление согласия на обработку персональных данных. Кандидаты, не соответствующие требованиям, указанным в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, не допускаются для дальнейшего участия в Конкурсе;
2) заполняют биографическую личностно-профессиональную анкету кандидата и отправляют ее на обработку (модерацию);
3) записывают короткое видеообращение (до двух минут) в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации, размещенной на IT -платформе Конкурса, и направляют его на оценку (модерацию).
12. Для подтверждения представленной о себе информации, возможности дополнительной оценки уровня управленческого и иного опыта, а также уровня развития личностно-профессиональных качеств кандидат привлекает лиц, готовых выступить в качестве его рекомендателей. Информация о рекомендателях, включая их контактные данные, по согласованию с ними указывается кандидатом в биографической личностно-профессиональной анкете. Ответственность за наличие согласия рекомендателя выступить в качестве такового лежит на кандидате. С целью подтверждения представленных данных проводится опрос рекомендателей.
13. Экспертный совет осуществляет ранжирование кандидатов на основе представленных ими данных, отражающих уровень управленческого и иного опыта.
14. Ранжированный список кандидатов, составленный по результатам анализа их управленческого и иного опыта, а также выполнения дополнительных заданий (при их наличии), Экспертный совет представляет в Организационный комитет.
15. Организационный комитет, на основании представленных результатов ранжирования кандидатов, в том числе с учетом уровня их управленческого и иного опыта, принимает решение о допуске группы кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов, ко второму этапу Конкурса. Решение Организационного комитета оформляется протоколом.
16. Информация о решении Организационного комитета, указанном в пункте 15 настоящего Положения, направляется кандидатам, участвовавшим в первом этапе Конкурса, и размещается на IT -платформе Конкурса
17. Второй этап Конкурса представляет собой углубленную личностно-профессиональную диагностику кандидатов.
18. Кандидаты, в отношении которых принято решение о допуске к участию во втором этапе Конкурса, в течение 12 календарных дней со дня опубликования решения Организационного комитета представляют в Организационный комитет следующие документы:
а) заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению; б) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
в) копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
г) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
д) заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
— документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями);
— трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность и стаж работы.
19. Кроме документов, указанных в пункте 18 настоящего Положения, кандидат вправе представить:
— копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
— копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания (при наличии);
— документ, подтверждающий участие во Всероссийском конкурсе Лидеры России
(для победителей, финалистов и полуфиналистов);
— иные документы, подтверждающие его профессиональные качества и управленческий опыт.
20. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 18 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в участии в Конкурсе.
21. В случае установления Организационным комитетом предоставления кандидатом заведомо ложных сведений о себе на любом из этапов Конкурса кандидат отстраняется от участия в Конкурсе, о чем оформляется соответствующее решение Организационного комитета.
22. По окончании срока, указанного в пункте 18 настоящего Положения, Экспертный совет проводит углубленную личностно-профессиональную диагностику кандидата с применением следующих методов оценки:
1) проведение тестирования кандидатов (применение личностно-профессиональных опросников);
2) проведение индивидуальных глубинных интервью с кандидатами посредством онлайн-связи;
3) проведение очной групповой оценки кандидатов (проблемно-аналитическая деловая игра);
4) выполнение иных заданий конкурса (при необходимости).
23. По результатам углубленной личностно-профессиональной оценки кандидатов, указанной в пункте 22 настоящего Положения, Экспертный совет:
1) присваивает кандидатам рейтинговый балл в зависимости от уровня развития личностно-профессиональных качеств и управленческого опыта;
2) представляет в Организационный комитет отчетные материалы по каждому кандидату.
24. По результатам второго этапа Конкурса Организационный комитет, на основании представленных Экспертным советом отчетных материалов по каждому кандидату, принимает решение о победителях Конкурса.
25. Решение о результатах Конкурса, список победителей Конкурса (с указанием фамилии, имени, отчества), кроме данных, указанных в пункте 23 настоящего Положения, размещаются на IT -платформе Конкурса
26. Члены Организационного комитета и Экспертного совета не вправе разглашать и передавать третьим лицам детальную информацию об итогах оценки кандидатов.
27. Организационный комитет принимает решение о кандидатурах из числа победителей Конкурса, рекомендуемых Губернатору города Севастополя для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров города Севастополя.
V . Награды и поощрения победителей Конкурса
28. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды наград и поощрений победителей Конкурса:
— награждение дипломами Организационного комитета;
— индивидуальные отчеты по результатам личностно-профессиональной диагностики с рекомендациями по саморазвитию;
— направление для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, организуемых Депа ртаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.
___________
Приложение № 1
к Положению об открытом конкурсе
по формированию управленческого резерва города Севастополя Команда Севастополя
| В организационный комитет открытого конкурса по формированию управленческого резерва города | |
| от ____________________________ | |
|
______________________________ (Ф. И.О. заявителя) | |
| ______________________________ | |
|
______________________________ (наименование занимаемой должности с указанием места работы (службы)) | |
| Телефон: ______________________ | |
| Домашний адрес: _______________ | |
| ______________________________ | |
| Паспорт: серия _______ № ________ | |
| Выдан_________________________ | |
| ______________________________ | |
| Дата выдачи ___________________ |
Заявление
Прошу допустить меня ко второму этапу открытого конкурса по формированию управленческого резерва города Севастополя Команда Севастополя
.
С документами, определяющими порядок проведения открытого конкурса по формированию управленческого резерва города Севастополя Команда Севастополя
, и требованиями к кандидатам ознакомлен.
Согласен на прохождение второго этапа открытого конкурса по формированию управленческого резерва города Севастополя Команда Севастополя
и проверку достоверности представленных мною сведений.
К заявлению прилагаю следующие документы на ____ л. в ____ экз.:
1. _________________________________________________________
2. _________________________________________________________
3. _________________________________________________________
___________________ 20__ г. |
_______________________ (подпись) |
____________
Приложение № 2
к Положению об открытом конкурсе
по формированию управленческого
резерва города Севастополя Команда
Севастополя
Согласие
на обработку персональных данных
Я,
Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с прохождением конкурсных процедур, включением моих персональных данных в общедоступные источники, нахождением в резерве управленческих кадров.
Согласие действует в течение срока проведения конкурсных процедур, на период нахождения в резерве управленческих кадров (в случае включения в него) и в течение срока формирования необходимой отчетности после исключения из него (не более одного года).
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес организационного комитета по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
_________________
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
Указом Губернатора
города Севастополя
от 09.11.2020 № 92-УГ
СОСТАВ
организационного комитета открытого конкурса
по формированию управленческого резерва
города Севастополя Команда Севастополя
(далее — Организационный комитет)
|
Пирогова Светлана Валентиновна | — председатель организационного комитета, исполняющий обязанности заместителя Губернатора — Председателя Правительства Севастополя |
|
Войтенко Ангела Анатольевна | — заместитель председателя организационного комитета, исполняющий обязанности директора Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя |
|
Куртьева Инна Валериевна | — секретарь организационного комитета, заместитель начальника Управления — начальник отдела организации государственной гражданской службы Управления по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя |
| Члены организационного комитета: | |
|
Зверобоева Людмила Константиновна |
- заместитель директора Департамента — начальник Управления по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя |
|
Карсанин Алексей Евгеньевич | — заместитель директора Департамента — начальник Экспертно — аналитического управления Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя |
|
Кусов Иван Сергеевич |
— директор Института развития города федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Севастопольский государственный университет(по согласованию) |
|
Профатилов Денис Александрович | — директор Департамента экономического развития города Севастополя — член Правительства Севастополя |
|
Романив Вита Владимировна |
- заместитель директора Департамента — начальник Управления правовой работы Губернатора и Правительства Севастополя Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя. |
_____________