Документ:О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.04.2019 № 771
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Министерство образования Новосибирской области
- Дата принятия:
- 2019-06-04 00:00:00
- Дата публикации:
- 2019-07-17 19:48:34
- Языки:
- Русский язык
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(МИНОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ)
ПРИКАЗ
04.06.19 № 1306
г. Новосибирск
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.04.2019 № 771
П р и к а з ы в а ю :
Внести в приказ министерства образования Новосибирской области от 02.04.2019 № 771 Об утверждении инструкции по охране труда в министерстве образования Новосибирской области
следующие изменения:
в инструкции по охране труда в министерстве образования Новосибирской области:
1. Подпункт 5 пункта 11 изложить в следующей редакции:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
.
2. Абзац 4 пункта 15 изложить в следующей редакции:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
.
3. Пункт 21 изложить в следующей редакции:
21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника (служащего) по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику (служащему) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника (служащего) должен быть предоставлен:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам (служащим), усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
3) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..
Министр
С. В. Федорчук