Документ:Приказ от 24.03.2014 № 166-о Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
- Юрисдикция:
Россия
- Дата принятия:
- 2014-03-24 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
1
МИНИСТЕРСТВО
сельского хозяйства и продовольственной политики
Красноярского края
П Р И К А З
| 24.03.2014 | г. Красноярск | № 166-о |
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
{Утратил силу:
Приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 21.10.2014 № 565-о; [/content/act/63424bf9‒96b5‒4342-aade-012590887610.doc НГРRU24000201401302]}
В соответствии с Законом Красноярского края [C:\content\act\07f62305-e168‒4eda-b1b6-cffda5021332.doc от 29.10.2009 № 9‒3864] О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений
, постановлением Правительства Красноярского края [C:\content\act\948904d7‒9b8f-4e20‒9539‒45668bdd22e1.doc от 23.10.2013 № 552-п] Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы
, пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и
1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Опубликовать приказ в газете Наш Красноярский край
и на Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края
(www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
|
Министр сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края | Л. Н. Шорохов |
Приложение
к приказу министерства
сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
от 24.03.2014 № 166-о
Положение об оплате труда работников
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы
1. Общие положения
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации [C:\content\act\42757290‒39e0‒4f8a-ade0‒31e60be53c63.html № 248н от 29.05.2008] Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
, согласно приложению №
3.1.
3.2. Выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
3.3.
3.4.
4.1.
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2.
4.3.
в размере 25 % оклада (должностного оклада) — за 1 класс;
в размере 10 % оклада (должностного оклада) — за 2 класс.
4.4.
4.7.
4.9.
4.10.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается министром и оформляется приказом Министерства.
4.11.
<img src="data:image/png;base64,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" height="24" width="167"></img>
где:
Р — размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);
<img src="data:image/png;base64,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" height="24" width="38"></img> — цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABgAAAAZCAYAAAArK+5dAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAD2SURBVEhL7ZRtEcIwEEQjAAMYwAAGUIACHOAAC1hAAyZwgRm4B10mvbk0IUx/0Tez06/pXm5zbVr4b9ambaNWpq85me6mx6Cr082kZxtTF6wOA8wiDiYW0Q0GFKCbEufh2AVRUIBOIoim9KwKG6eMZ2FnwpwuZoHcKUDGGsfuOCI0hhrLfGQp2jX7go9MZjl0kBf2sOlEW2VvwuTyuhpDERX3HxhdNXVGBBhQKEIF/J7QVdM+KW+i8kx1QMfROyNkEP0CaF97EMUX3fvAaohEBhwpJmlsEVH4rHn/+D6NwUAjWRIGFIvgv4XHT+M7BdlX819wpPQEblpHXULHV7AAAAAASUVORK5CYII=" height="25" width="24"></img> — количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;
<img src="data:image/png;base64,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" height="25" width="73"></img> — коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
<img src="data:image/png;base64,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" height="23" width="167"></img>
где:
<img src="data:image/png;base64,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" height="26" width="44"></img> — фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAACkAAAAZCAYAAACsGgdbAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAEwSURBVFhH7dWNbcIwEIbhDNAFWIAFukAnYAI2YANW6ArM0CW6RZdp/UC+gix+Egkig/JKJ//E9n2+i3zdzMzMfXgr9j7SJmdT7Le3r95++rG2nmOT811sfej+Y46Yj/3oyK7Y56E7HVJdO10UuxSxVbFa+MNZ9naKqBJ4LmJENsGlVDfDtVQ3w7VUN8Oc6nvwcqlWGj3s3tm0SHVSxeB5893TZU7ru6zVBeQmY1NtPafbYiKfem7MOSNcKXXpCI0fjM5Y6vfQjQSIfCLJOQhylghqIz5rIlI0B/niwCERmM3m6ipUQ0yqjz0hvwEyb60LwZ5EelC6CXHQObt1gCi4ZP456yPOZYkxdpYgJJLZZ71fQ/9hJL2c6KdFUnz6LZlJm/mngfCIbxYRfaqoFrruDyJRUonToAqwAAAAAElFTkSuQmCC" height="25" width="41"></img> — норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера.
Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается год.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
<img src="data:image/png;base64,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" height="34" width="167"></img>
где:
<img src="data:image/png;base64,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" height="34" width="52"></img> — объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);
<img src="data:image/png;base64,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" height="25" width="64"></img> — максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;
n -
<img src="data:image/png;base64,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" height="24" width="287"></img>
где:
РК — районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
<img src="data:image/png;base64,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" height="21" width="64"></img> — фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
<img src="data:image/png;base64,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" height="22" width="53"></img>- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
<img src="data:image/png;base64,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" height="26" width="41"></img> — компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день (руб.);
<img src="data:image/png;base64,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" height="25" width="43"></img>- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).
К отп рассчитывается по формуле:
| КК отп = | ФОТ штат | x x N отп , | , | |
| N x r |
где:
N отп — количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;
N — количество календарных дней в плановом периоде;
r — количество штатных единиц.
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету Министерства по статье Заработная плата
;
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
превышения более чем на 15 % суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
превышения более чем на 15 % суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
4.12.
за качество выполняемых работ — 45 %;
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач — 30 %;
за интенсивность и высокие результаты работы — 20 %;
по итогам работы за квартал — 5 %.
4.14. Выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
рациональное использование материалов, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за квартал, составляет 900 баллов для всех работников.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за квартал, устанавливается приказами Министерства.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за квартал учитываются следующие критерии:
выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
По решению министра выплаты по итогам работы за квартал с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплат по итогам работы за квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается министром на основании представления заместителя министра.
Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
Р = Ц 1 балла * Б* К исп. раб. врем.,
где:
Р — размер выплаты работнику по итогам работы за квартал (руб.);
Ц1 балла — цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
Б — количество баллов по результатам оценки труда работника;
К исп. раб.врем. — коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
К исп. раб.врем. = Т факт./Т план.,
где:
Тфакт. — фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
Тплан. — норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
Ц 1 балла = Q стим. / SUM Б,
где:
Q стим.- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за квартал (руб.);
SUM Б — максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается министром и утверждается приказом Министерства.
4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности Министерства;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
4.15.2.
4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:| <img src="data:image/png;base64,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" height="26" width="148"></img> |
где:
<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAB0AAAAYCAYAAAAGXva8AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAADpSURBVEhL7dQBDcJADIXhCcAABjCAARSgAAc4wAIW0IAJXGAG7kvuJQsZY4QxQrI/ae6uufS1XW/NzL+yKLap6+Ts6zqYZbF1sWTrDGf+Y93v6jkCbd+JYwgun4td63opti1GJLijfXxJJgJdvl4EvxWTaZC5BOKLOL+kkMoQn1gS60V2j4LhUCxBBbN3f1X31tDle4oKVNQFoa+gyren7RO0g2haOAn63yeaaRwd37NrxH1Pkwr7URMw3qolbK9qw9Ue+0ET+S6CEvLWrO12qzZvdDIk8PKxj40fxFfa2wfBDNTMzC9pmjsUrCRK6ABMtAAAAABJRU5ErkJggg==" height="24" width="29"></img> — размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
<img src="data:image/png;base64,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" height="24" width="41"></img> — стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAB0AAAAYCAYAAAAGXva8AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAADnSURBVEhL7dMNDcJADIbhCcAABjCAARSgAAc4wAIW0IAJXGAG7knuS5YFwvE3QrI3abprsrZf79pN/CuzYqvqR2db/UMWxZY3TBy6d97X7009p0A/dhBoYVfsUuxc7FjNt3iQ0PgUngsUUuBWrIlTsSiD75wlBUUaQpQhsXUxjTUhGaX3kEwBanIVwwaHsYdIqtunf3wH4zNeRjH/dRQyYlDrTP3XUCQPISjavG+vYC28xOBO+0r5rMPbGKfnnQIU8/azf6cffViSGevQqM798tnR0aC+edk/hfsebW+Dghn1xMQv6borbsYqT8VOMIEAAAAASUVORK5CYII=" height="24" width="29"></img> — количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAA8AAAAYCAYAAAAlBadpAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAACVSURBVDhP7ZBRDYAwDEQrAAMYwAAGUIACHOAAC1hAA4IwA300TRoSyLpvXnJZs+S268mPjKrZxjyT6rAxT6/abMxDZOTxOYvhV37HdKpYoxj2bVSDquOiFEyYV1W6ceJixrhwkcHL4pFd9Yz9uT9lsSvxKStG9x5eoeHWxvsXDA73qeYj8eE06fYjVWb2JnLc/6cOkQuaehPsTS3IDAAAAABJRU5ErkJggg==" height="24" width="15"></img> — коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:| <img src="data:image/png;base64,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" height="45" width="99"></img> |
где:
<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAA8AAAARCAYAAAACCvahAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAB6SURBVDhPYxg+IAaIeYA4G4jXQWkQnyjwH4irgNgYiB2A+DAQgwwhCNSAuBvChANJIAYZCJLDC0DOw+ZEkGaQ84kGIKfCMEgzKCyIBiA/w/xNlLOxAVio4wUwm5AByKlE2wqKoltADLIJRpPkXFBog1xAlh+HN2BgAADOyRUMd6siAAAAAABJRU5ErkJggg==" height="17" width="15"></img> — экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);- -
Приложение № 1
| к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы |
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
| Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| 1 квалификационный уровень | 1 |
| 1 квалификационный уровень | 2 |
Приложение №
| к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы |
результативности и качества труда работников
для установления выплат за качество выполняемых работ
| Показатели | Критерий оценки показателя |
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов |
| Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей |
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период | 250 |
| В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения | 150 | |
| В случае ДТП по вине работника | 0 | |
| Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Отсутствие замечаний, жалоб | 100 |
| Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период | 70 | |
| к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы |
для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
| Показатели | Критерий оценки показателя |
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов |
|
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей |
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей | 200 |
|
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ | 20 | |
|
| ||
| Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей | Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей | 100 |
|
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ | 10 | |
| к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы |
| Показатели | Критерий оценки показателя |
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов |
| Достижение высоких результатов в работе, интенсивность |
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством | 50 |
| Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы | 210 | |
| Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей | 20 | |
| Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | 10 |
| Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы | 80 | |
| Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей | 10 | |
Приложение №
к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель министра
сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
_______________
____
_____________ 2014 г.
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ВОДИТЕЛЯ
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
за _______________ 201 ___ года
|
№ п/п | Вид стимулирующих выплат |
Критерии оценки результативности и качества труда работников | Количество баллов по результатам оценки деятельности работников |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Выплата за качество выполняемых работ | Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период | |
| В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения | |||
| В случае ДТП по вине работника | |||
| 2 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей | |
| Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ | |||
| 3 | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством | |
| Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы | |||
| Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей |
Специалист 1 категории сектора
по работе с районными и межрайонными
специалистами и надзора в племенном животноводстве
отдела племенных ресурсов _______________ ________________________
(подпись) (ФИО)
Приложение №
к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель министра
сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
_______________
____
_____________ 2014 г.
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
УБОРЩИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
___________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
за ___________ 201__года
|
№ п/п | Вид стимулирующих выплат |
Критерии оценки результативности и качества труда работников службы | Количество баллов по результатам оценки деятельности работников |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Выплата за качество выполняемых работ | Отсутствие замечаний, жалоб | |
| Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период | |||
| 2 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей | |
| Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ | |||
| 3 | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | |
| Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы | |||
| Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей |
Специалист 1 категории сектора
по работе с районными и межрайонными
специалистами и надзора в племенном животноводстве
отдела племенных ресурсов _______________ ________________________
(подпись) (ФИО)