Документ:Приказ от 17.11.2016 № 83-мпр Министерство труда и занятости Иркутской области

Приказ от 17.11.2016 № 83-мпр Министерство труда и занятости Иркутской области

Закон

Юрисдикция:

 Россия

Принявший орган:

Министерство труда и занятости Иркутской области

Дата принятия:

2016-11-17 00:00:00

Дата публикации:

2019-01-04 23:16:48

Языки:

Русский язык

1

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПРИКАЗ

от 1 7 ноября 2016 года № 8 3 -мпр

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

 

             

В целях совершенствования работы по содействию трудоустройству инвалидам, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032‒1 О занятости населения в Российской Федерации, Федеральны м закон ом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постанов лением Правительства Иркутской области

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Инструкцию по организации работы при предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

2 . Отделу кадровой и организационной работы управления правового и кадрового обеспечения (Гудаева Н. А.) довести настоящ ий

3 . Н астоящ ий приказ подлежит опубликованию

 

 

Министр

Н. В. Воронцова

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства труда и занятости

Иркутской области

от

 

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

 

 

1. Настоящая Инструкция в соответствии с федеральным законодательством и Законом Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-оз Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области определяет порядок организации подведомственными министерству труда и занятости Иркутской области государственными учреждениями Иркутской области в сфере занятости населения (далее — Центры занятости населения) работы при предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов (далее — вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты).

2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работников Центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу

3. Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников осуществляется работниками Центров занятости населения в соответствии с федеральным и областным законодательством, Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 17 сентября 2013 года

 

 

4. После поступления от работодателя информации о вакансиях для трудоустройства инвалидов в счет квоты в виде заполненного бланка [#P1761 Сведения] о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее — сведения о потребности в работниках) по форме согласно приложению 9 к Административному регламенту, работник

1) в графе 1 Наименование профессии (специальности), должности)

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Комитета Российской Федерации по стандартам, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367;

Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартам, метрологии и сертификации от 30 декабря 1993 года № 298;

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) режим работы по требуемой вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты (графы 6, 7, 8) соответствует положениям трудового законодательства в сфере труда инвалидов.

5. В случае выявления в сведениях о потребности в работниках информации, несоответствующей требованиям, указанным в пункте 4 настоящей Инструкции, работник Центра занятости населения разъясняет работодателю положения действующего законодательства в сфере труда инвалидов, а в случае поступления сведений о потребности в работниках почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, направляет работодателю письменные разъяснения с предложением их учета при предоставлении сведений о потребности в работниках.

6. Для определения возможности замещения по направлению Центра занятости населения представленной работодателем вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты

7. В случае отсутствия в реестре (списке) граждан из числа инвалидов, соответствующих требованиям работодателя, указанным в сведениях о потребности в работниках, работник Центра занятости населения взаимодействует с работодателем в рабочем порядке и предлагает скорректировать вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты в соответствии с имеющейся потребностью

8. При подборе граждан из числа инвалидов для замещения вакансии работник Центра занятости населения руководствуется перечнем рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 515 Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, в соответствии с которым:

1) для инвалидов с нарушением слуха могут быть рекомендованы следующие виды трудовой и профессиональной деятельности:

по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач — умственный, физический труд и легкий физический труд;

по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности, организации трудового процесса — творческий, нестандартный (научная работа, сочинение литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство), динамический, статический, однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т\. п\.), труд по подготовке информации, оформлению документации, учету;

по форме организации трудовой и профессиональной деятельности — регламентированный (с определенным распорядком работы), нерегламентированный (со свободным распорядком работы), индивидуальный и коллективный (совместный);

по предмету труда — Человек — природа, Человек — техника,

по признаку основных орудий (средств) труда — ручной труд, машинно-ручной труд, труд, связанный с преобладанием функциональных средств, труд, связанный с применением автоматических и автоматизированных систем;

по уровню квалификации — труд любого уровня квалификации, неквалифицированный труд;

по сфере производства — в сфере жилищно-коммунального хозяйства, на крупных и мелких промышленных предприятиях, в художественных промыслах, в сфере обслуживания;

2) для инвалидов с нарушением зрения могут быть рекомендованы следующие виды трудовой и профессиональной деятельности:

по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач — умственный и физический труд с рабочими нагрузками в зависимости от степени нарушения зрения;

по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности, организации трудового процесса, рабочей нагрузки, организации трудового процесса — оперативный (управляющий), операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий (стандартный — преподавание, нестандартный — научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство), и однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т\. п\.);

по форме организации трудовой и профессиональной деятельности — регламентированный (с определенным распорядком работы), нерегламентированный (со свободным распорядком работы), индивидуальный и коллективный (совместный);

по предмету труда — Человек — техника, Человек — человек,

по признаку основных орудий (средств) труда — ручной труд, машинно-ручной труд, труд, связанный с преобладанием функциональных средств;

по уровню квалификации — труд любого уровня квалификации, неквалифицированный труд;

по сфере производства — труд на мелких и крупных промышленных предприятиях, в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, в сельском и лесном хозяйстве, в художественных промыслах, в строительстве и т\. д\.;

3)

по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач — умственный и легкий физический труд;

по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности, рабочей нагрузки, организации трудового процесса — оперативный (управляющий), операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий (стандартный — преподавание, лечебная работа и др., нестандартный — научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство); динамический и статический; однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т\. п\.); труд по подготовке информации, оформлению документации, учету;

по форме организации трудовой и профессиональной деятельности — регламентированный (с определенным распорядком работы), нерегламентированный (со свободным распорядком работы);

по предмету труда — Человек — природа, Человек — техника, Человек — человек, Человек — знаковые системы, Человек — художественный образ;

по признаку основных орудий (средств) труда — труд, связанный с применением автоматических и автоматизированных систем, труд, связанный с преобладанием функциональных средств;

по уровню квалификации — труд любого уровня квалификации, неквалифицированный труд;

по сфере производства — преимущественно на мелких промышленных предприятиях, в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства на транспорте, в связи;

4) для инвалидов с умеренными нарушениями функций нижних конечностей могут быть рекомендованы следующие виды труда:

по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач — умственный и легкий физический труд;

по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности, рабочей нагрузки, организации трудового процесса — оперативный (управляющий), операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий (стандартный — преподавание, лечебная работа и др., нестандартный — научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство); статический; однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т\. п\.); труд по подготовке информации, оформлению документации, учету; операторский труд (операторы, аппаратчики);

по форме организации трудовой и профессиональной деятельности — регламентированный (с определенным распорядком работы), нерегламентированный (со свободным распорядком работы);

по предмету труда: Человек — природа, Человек — техника, Человек — человек, Человек — знаковые системы, Человек -художественный образ;

по признаку основных орудий (средств) труда — ручной труд, машинно-ручной труд, труд, связанный с применением автоматических и автоматизированных систем, труд, связанный с применением функциональных средств;

по уровню квалификации — труд любого уровня квалификации, неквалифицированный труд;

по сфере производства — труд на крупных и мелких промышленных предприятиях, труд в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности, в художественных промыслах, в связи;

5) для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках, могут быть рекомендованы следующие виды труда:

по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач — умственный и легкий физический труд;

по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности, рабочей нагрузки, организации трудового процесса — оперативный (управляющий), операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий (нестандартный — научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство), труд по подготовке информации, оформлению документации, учету;

по форме организации трудовой и профессиональной деятельности — нерегламентированный (со свободным распорядком работы);

по предмету труда — Человек — техника, Человек — человек, Человек — знаковые системы, Человек — художественный образ;

по признаку основных орудий (средств) труда — профессии ручного труда, профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда;

по уровню квалификации — труд любого уровня квалификации, неквалифицированный труд;

по сфере производства — труд преимущественно на мелких промышленных предприятиях, в сфере обслуживания, в художественных промыслах, в связи;

6) для инвалидов с нарушением коронарного и/или центрального кровообращения могут быть рекомендованы следующие виды труда:

по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач — умственный и легкий физический труд;

по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности, рабочей нагрузки, организации трудового процесса — оперативный (управляющий), операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий (стандартный — преподавание, лечебная работа и др., нестандартный — научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство); разнообразный (по содержанию, темпу и т\. п\.); труд по подготовке информации, оформлению документации, учету и обслуживанию;

по форме организации трудовой и профессиональной деятельности — нерегламентированный (со свободным распорядком работы), индивидуальный и коллективный (совместный);

по предмету труда — Человек — природа, Человек — техника, Человек — человек, Человек — знаковые системы, Человек — художественный образ;

по признаку основных орудий (средств) труда — ручной труд, труд, связанный с применением автоматических и автоматизированных систем, труд, связанный с преобладанием функциональных средств;

по уровню квалификации — труд любого уровня квалификации, неквалифицированный труд;

по сфере производства — на крупных и мелких промышленных предприятиях, в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, квалифицированный труд в сельском и лесном хозяйстве, в художественных промыслах, в строительстве, на транспорте, в связи, операторский труд (операторы, аппаратчики);

7) для инвалидов с интеллектуальными нарушениями могут быть рекомендованы следующие виды труда:

по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач — физический труд;

по форме организации трудовой и профессиональной деятельности — регламентированный (с определенным распорядком работы);

по предмету труда — Человек — природа, Человек — техника, Человек — художественный образ;

по признаку основных орудий (средств) труда — ручной труд, машинно-ручной труд;

по уровню квалификации — неквалифицированный труд (уборка, ремонт, доставка, подсобные работы, сортировка, упаковка, маркировка, комплектование, погрузо-разгрузочные работы);

по сфере производства — преимущественно на мелких промышленных предприятиях, в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, в художественных промыслах, в строительстве.

9. Работник Центра занятости населения информирует работодателя об имеющихся профессиональных навыках инвалидов и вредных и (или) опасных производственных факторов и работах, влияющих на здоровье инвалида, для правильного определения вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты.

10. При имеющейся индивидуальной потребности инвалидов в специальной адаптации рабочего места, организации специальных условий среды, оснащении рабочего места вспомогательными техническими средствами, обеспечении специализированным основным и вспомогательным оборудованием, дополнительном обеспечении мерами сигнализации и техники безопасности работник Центра занятости населения разъясняет работодателю необходимость создания специального рабочего места для инвалида.

11. По результатам индивидуального взаимодействия работника Центра занятости населения с работодателем работодатель вправе представить в Центр занятости населения в установленном порядке скорректированные сведения о потребности в работниках, содержащие вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты на рабочее место, которое создает условия рационального трудоустройства инвалида и обеспечивает исключение производственных операций, физических и сенсорных нагрузок, режимов и условий труда, ухудшающих состояние его здоровья.

12. В случае несогласия работодателя представить в Центр занятости населения в установленном порядке скорректированные сведения о потребности в работниках, работник Центра занятости населения подготавливает и направляет информацию о данном работодателе в министерство труда и занятости Иркутской области ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, с указанием количества и наименования вакансий.

13.

14. Работник Центра занятости населения осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню образования и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах из числа инвалидов, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

 

 

Заместитель министра

Е. Л. Егорова