Документ:Постановление от 01.08.2011 № 279 Правительство Забайкальского края

Постановление от 01.08.2011 № 279 Правительство Забайкальского края

Закон

Юрисдикция:

 Россия

Принявший орган:

Правительство Забайкальского края

Дата принятия:

2011-08-01 00:00:00

Языки:

Русский язык

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

01 августа 2011 года                                                                                                                 № 279

г. Чита

 

Об утверждении региональной программы Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011—2015 годы)

 

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края [/content/act/8872d2a2‒0731‒45f2‒9814‒87751d63f8ca.doc от 23.06.2014 года № 350 НГР: ru 92000201400801]}

 

В соответствии со статьей 44 [/content/act/cc5f3eeb-70af-4894-bbab-ae35ff987490.doc Устава Забайкальского края], во исполнение пункта 9 поручения Председателя Правительства Российской Федерации В. В.   Путина от 20 октября 2010 года № ВП-П13‒7216 по подготовке и переподготовке кадров, в том числе управленческих, для обеспечения строительства жилья эконом-класса и малоэтажного жилищного строительства Правительство Забайкальского края

 

1. Утвердить прилагаемую региональную программу Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы) (далее — программа).

2. Определить государственным заказчиком — координатором программы Министерство территориального развития Забайкальского края.

3. Определить государственными заказчиками программы Министерство территориального развития Забайкальского края (А. М. Бутырский), Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (К. И. Карасев).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края по инвестиционной политике и развитию инфраструктуры А. А. Холмогорова.

 

 

И. о. Губернатора Забайкальского края

А. А. Холмогоров

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

Правительства Забайкальского края

01 августа 2011 года № 279

 

РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

 

Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.

СОДЕРЖАНИЕ

Паспорт программы	4
Раздел 1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами	8
Раздел 2. Цель, задачи, сроки и этапы реализации, целевые показатели программы	10
Раздел 3. Мероприятия программы	12
Раздел 4. Ресурсное обеспечение программы	13
Раздел 5. Управление реализацией программы	14
Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности программы	16
Приложение № 1 "Перечень целевых индикаторов и показателей региональной программы Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы)	17
Приложение № 2 Прогнозные показатели потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах на период до 2020 года	20
Приложение № 3 Сведения о планируемом количестве выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих повышение квалификации и профессиональную переподготовку специалистов строительных специальностей	24

 

РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАДАЧ РАЗВИТИЯ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ (2011‒2015 ГОДЫ)

 

ПАСПОРТ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы)

 

 

Наименование региональной программы	Региональная программа Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы) (далее — программа)
Дата принятия решения о разработке региональной программы, дата ее утверждения	Постановление Правительства Забайкальского края от 01 августа 2011 года № 279 "Об утверждении региональной программы Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011- 2015 годы)
Государственный заказчик — координатор программы	Министерство территориального развития Забайкальского края
Государственные заказчики	Министерство территориального развития Забайкальского края; Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края
Основные разработчики	Министерство территориального развития Забайкальского края, Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края, Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Забайкальская ассоциация строительных организаций
Цели и задачи	Основная цель программы — создание условий для развития кадрового потенциала строительного комплекса Забайкальского края, включая компании, производящие современные строительные материалы, и строительные компании, применяющие современные технологии в строительстве, путем совершенствования системы профессиональной подготовки работников строительной отрасли, включая создание на базе учебных центров системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников строительной отрасли. Основные задачи программы: повышение качества подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов строительной отрасли всех уровней образования; оснащение учебных центров системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников строительной отрасли; разработка механизмов стимулирования работодателей к трудоустройству выпускников строительных специальностей; повышение эффективности обеспечения квалифицированным кадровым составом субъектов предпринимательской деятельности в области строительства путем реализации механизмов поддержки непосредственных исполнителей приоритетного национального проекта Доступное и комфортное жилье — гражданам России и федеральной целевой программы Жилище на 2011‒2015 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1050 О федеральной целевой программе Жилище на 2011‒2015 годы; информационное обеспечение населения Забайкальского края в целях популяризации строительных профессий.
Целевые показатели	Целевые показатели программы по годам: годовой объем ввода жилья в Забайкальском крае: в 2011 году — 275 тыс. кв. м; в 2012 году — 300 тыс. кв. м; в 2013 году — 309 тыс. кв. м; в 2014 году — 365 тыс. кв. м; в 2015 году — 440 тыс. кв. м; в том числе жилья эконом-класса: в 2011 году — 80,4 тыс. кв. м; в 2012 году — 85,0 тыс. кв. м; в 2013 году — 95,0 тыс. кв. м; в 2014 году — 109,3 тыс. кв. м; в 2015 году — 123,2 тыс. кв. м; малоэтажного жилья: в 2011 году — 85,0 тыс. кв. м; в 2012 году — 105,0 тыс. кв. м; в 2013 году — 123,6 тыс. кв. м; в 2014 году — 164,0 тыс. кв. м; в 2015 году — 184,0 тыс. кв. м; количество специалистов строительных специальностей, осуществляющих трудовую деятельность по обеспечению выполнения задач жилищного строительства в Забайкальском крае: в 2011 году — 6300 чел.; в 2012 году — 7500 чел.; в 2013 году — 8800 чел.; в 2014 году — 10400 чел.; в 2015 году — 12100 чел.; расчетная потребность в специалистах строительных специальностей в Забайкальском крае: в 2011 году — 1007 чел.; в 2012 году — 1031 чел.; в 2013 году — 1303 чел.; в 2014 году — 1333 чел.; в 2015 году — 1343 чел.; годовой объем выпуска специалистов: в 2011 году — 689 чел.; в 2012 году — 613 чел.; в 2013 году — 590 чел.; в 2014 году — 584 чел.; в 2015 году — 581 чел.; количество специалистов, повысивших квалификацию: в 2011 году — 405 чел.; в 2012 году — 405 чел.; в 2013 году — 405 чел.; в 2014 году — 405 чел.; в 2015 году — 405 чел.; количество специалистов, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки: в 2011 году — 360 чел.; в 2012 году — 360 чел.; в 2013 году — 360 чел.; в 2014 году — 360 чел.; в 2015 году — 360 чел.; количество учебных заведений, осуществляющих подготовку, повышение квалификации и профессиональную переподготовку специалистов строительных специальностей в Забайкальском крае: начального профессионального образования — 13; среднего профессионального образования — 4; высшего профессионального образования — 2; учебных центров повышения квалификации и профессиональной переподготовки — 3.
Сроки и этапы реализации	Срок реализации программы: 2011‒2015 годы. Ежегодно мероприятия программы уточняются, срок ее действия продлевается на 1 год для достижения Забайкальским краем контрольных значений целевых показателей к 2020 году. Программа реализуется в один этап.
Объемы и источники финансирования	Общий объем средств, привлекаемых для реализации программы, составляет 292,2 млн рублей, в том числе: средства бюджета Российской Федерации — 172,5 млн рублей; средства бюджета Забайкальского края — 69,1 млн рублей; внебюджетные средства — 50,6 млн рублей.
Ожидаемые конечные результаты	Снижение дефицита квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли Забайкальского края; снижение дефицита квалифицированных инженерно-технических кадров в строительной отрасли Забайкальского края; увеличение числа трудоустроенных выпускников строительных специальностей; приобретение дополнительных знаний и навыков по рабочим профессиям повышенной квалификации студентами и выпускниками образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования; возможность получения дополнительной подготовки по востребованным рабочим профессиям с последующим трудоустройством; наличие разработанных образовательных программ дополнительной подготовки, согласованных с работодателями.

 

Раздел 1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

 

Социальная направленность развития Забайкальского края выдвигает на первый план решение проблемы обеспечения доступным и качественным жильем

В соответствии с утвержденными Министерством регионального развития Российской Федерации показателями до 2015 года в Забайкалье должно быть построено 1689 тыс.  м² жилья, причем на 2014 год запланировано 365 тыс. кв. м, а на 2015 год — 440 тыс. кв. м. В соответствии со статистикой, максимальный ввод жилья за последние годы в Забайкалье составил 274,3 тыс.  м² (2010 год).

Согласно прогнозным показателям, утвержденным распоряжением Правительства

 

Таблица 1

Тенденция увеличения потребности в специалистах строительной отрасли в Забайкальском крае на период до 2020 года

2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
Потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием, человек
115	121	129	145	151	163	168	176	176	176
Потребность в специалистах со средним профессиональным образованием, человек
172	190	210	224	228	250	250	262	272	274
Потребность в специалистах с начальным профессиональным образованием, человек
720	720	964	964	964	1218	1218	1218	1532	1532

Так, предполагается увеличение потребности в специалистах строительной отрасли для целей реализации мероприятий, предусмотренных федеральной целевой программой Жилище на 2011‒2015 годы (таблица   2).

 

Таблица 2

Тенденция увеличения потребности в специалистах строительной отрасли для реализации мероприятий федеральной целевой программы Жилище на 2011‒2015 годы в Забайкальском крае

Годы	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Численность занятых на строительстве и реконструкции объектов, предусмотренных программой, тыс. чел.	8,58	6,596	5,363	6,3	7,5	8,8	10,4	12,1

 

Для выполнения объемов строительства жилья в Забайкальском крае требуется прирост численности и повышение качества подготовки специалистов строительной отрасли.

Проблема кадров в строительной отрасли назрела давно, и корни ее уходят в кризисные 90-е годы, когда объемы строительных работ в стране снижались в десятки раз. Сегодня строительная отрасль ощущает острую нехватку инженерно-технических работников в проектных

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю, на территории края по состоянию на 01 января 2011 года действует 1482 строительные организации, что на 4,3 % больше, чем в 2010 году. Численность списочного состава строительных организаций составляет 5270 человек. Среди занятых в строительном комплексе на 01 апреля 2011 года начальную профессиональную подготовку имеют 75 % общего количества занятых в отрасли, среднеспециальное и высшее образование — 25 %. Большинство работодателей в настоящее время не устраивают качественные и количественные показатели подготовки кадров для строительной отрасли.

Частично дефицит рабочей силы восполняется за счет иностранных рабочих, но в соответствии с требованиями Правительства Российской Федерации объемы квоты на привлечение иностранной рабочей силы сокращаются (таблица 3). Требуется комплексный подход к решению проблемы подготовки квалифицированных рабочих на местах.

 

Таблица 3

Объемы выделенной квоты на привлечение иностранной рабочей силы в строительной отрасли Забайкальского края

Годы	2009	2010	2011
Квота, чел.	14984	13125	11047

 

Согласно данным Государственной службы занятости населения в Забайкальском крае, ощущается недостаток в инженерах-сметчиках, в рабочих следующих специальностей: плотники, каменщики, бетонщики, штукатуры-маляры, арматурщики.

Кроме того, по данным Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, количество выпускников средних школ с каждым годом сокращается. Эта тенденция будет сохраняться в ближайшие пять лет, соответственно, численность обучающихся в средних профессиональных и начальных профессиональных учебных заведениях будет продолжать сокращаться. Нехватка выпускников окажет существенное влияние на строительную отрасль, которая и без того испытывает острый дефицит квалифицированных специалистов. Также этому способствует недостаточное финансирование системы образования, слабое взаимодействие работодателей и учреждений профессионального образования, отсутствие мероприятий, направленных на популяризацию и повышение престижа рабочих строительных специальностей.

Для решения проблемы развития кадрового потенциала строительной отрасли необходимо объединить усилия и ресурсы всех заинтересованных сторон — органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, учреждений профессионального образования.

Задачи реализации кадровой политики в строительной отрасли Забайкальского края призвана решать данная программа.

 

Раздел 2. Цель, задачи, сроки и этапы реализации, целевые показатели программы

 

Целью программы является создание условий для развития кадрового потенциала строительного комплекса Забайкальского края, включая компании, производящие современные строительные материалы, и строительные компании, применяющие современные технологии в строительстве, путем совершенствования системы профессиональной подготовки работников строительной отрасли, включая создание на базе учебных центров системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников строительной отрасли.

Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач:

повышение качества подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов строительной отрасли всех уровней образования;

оснащение учебных центров системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников строительной отрасли;

разработка механизмов стимулирования работодателей к трудоустройству выпускников строительных специальностей;

повышение

информационное обеспечение населения Забайкальского края в целях популяризации строительных профессий.

Решение этих задач будет обеспечено путем реализации комплекса мер по следующим основным направлениям:

формирование нормативной правовой базы взаимодействия органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, учреждений профессионального образования в вопросах кадрового обеспечения строительной отрасли в Забайкальском крае;

совершенствование системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов строительной отрасли;

мониторинг изменений на рынке труда в строительной отрасли. 

По каждому из этих направлений предусмотрены мероприятия, на реализации которых должны быть сконцентрированы основные финансовые и организационные усилия.

Сроки реализации программы: 2011‒2015 годы. Программа будет реализовываться в один этап.

Для контроля программных мероприятий определены целевые индикаторы и показатели, характеризующие прямой эффект от реализации программы (приложение № 1). Основные целевые индикаторы и показатели программы приведены в таблице 4.

 

Таблица 4

Основные целевые индикаторы и показатели программы

Целевые индикаторы/единицы измерения	Показатели (по годам)
1	2	3	4	5	6
	2011	2012	2013	2014	2015
Количество специалистов строительных специальностей, осуществляющих трудовую деятельность по обеспечению выполнения задач жилищного строительства в Забайкальском крае, человек	6300	7500	8800	10400	12100
Расчетная потребность в специалистах строительных специальностей в Забайкальском крае, человек	1007	1031	1303	1333	1343
Годовой объем выпуска специалистов, человек	689	613	590	584	581
Количество специалистов, повысивших квалификацию, человек	405	405	405	405	405
Количество специалистов, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, человек	360	360	360	360	360

 

Раздел 3. Мероприятия программы

 

Консолидация действий всех ветвей власти необходима для выполнения следующих основных мероприятий в 2011‒2015 годах:

подготовка и переподготовка кадров для строительной отрасли, в том числе управленческих, для обеспечения строительства жилья эконом-класса и малоэтажного жилищного строительства; 

разработка в профильных образовательных учреждениях строительной направленности модели непрерывного отраслевого профессионального образования: начальное — среднее — высшее — дополнительное образование;

ежегодное формирование прогнозных показателей потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием;

разработка рекомендаций строительных организаций и саморегулируемых организаций Забайкальского края для учебных заведений по направлениям подготовки специалистов;

организация работ по внедрению электронного паспорта строителя, позволяющего учитывать повышение квалификации, профессиональную переподготовку, результат аттестации, уровень профессиональной ответственности любого специалиста, состоящего на учете в организация системы своевременного обмена информацией, способствующего созданию единого информационного пространства по проблемам кадрового обеспечения строительных компаний;

формирование системы стимулирования работодателей для трудоустройства выпускников строительных специальностей и граждан, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, в том числе путем включения в перечень условий определения для строительных организаций Забайкальского края квоты на использование иностранной рабочей силы условия трудоустройства указанных граждан из расчета 10 % от запрашиваемой квоты;

подготовка нормативной базы для взаимодействия учебных заведений с предприятиями и организациями строительного комплекса Забайкальского края по системе переподготовки и повышения квалификации специалистов;

 

Раздел 4. Ресурсное обеспечение программы

 

Подготовкой кадров для строительной отрасли занимается ФГБОУ ВПО Забайкальский государственный университет, Забайкальский институт железнодорожного транспорта — филиал ГОУ ВПО Иркутский государственный университет путей сообщения в г.

Начиная с 2010 года в сфере подготовки специалистов для отрасли наметились серьезные изменения. Всеми внутренними вопросами развития строительной отрасли на территории Забайкальского края, в том числе выдачей допуска на строительный рынок, занимаются саморегулируемые организации СРО НП Забайкальская ассоциация строительных организаций и СРО НП Ассоциация инжиниринговых компаний, в состав которых входит большинство строительных организаций края. В целях повышения квалификации своих работников работодатели заключают договоры с учебными заведениями края. Так, на базе ФГОУ СПО Читинский техникум отраслевых технологий и бизнеса

На базе ГОУ НПО ПУ-14 организуется ресурсный центр для подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для строительной отрасли (таблица 5).

К концу 2015 года на территории Забайкальского края всего планируется открыть три таких ресурсных центра.

Развитие ресурсных центров подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для строительной отрасли требует дополнительного финансирования за счет программ модернизации системы образования.

 

Таблица 5

Код специальности	Профессии НПО	Профессии по ОК 016‒94
270802.08	Мастер сухого строительства	маляр строительный, облицовщик-плиточник, облицовщик синтетическими материалами, штукатур, столяр строительный, монтажник каркасно-обшивных конструкций
270802.13	Мастер жилищно-коммунального хозяйства	слесарь-сантехник, электрогазосварщик, плотник, электромонтажник по освещению и осветительным сетям

 

Потребность в финансировании мероприятий программы за счет средств краевого бюджета в рамках текущего финансирования учебных заведений оценивается в сумме 69,1 млн рублей, в том числе по годам:

в 2011 году — 21,3 млн рублей;

в 2012 году −13,6

в 2013 году −11,4

в 2014 году — 11,4

в 2015 году — 11,4

В процессе реализации программы планируется привлечение средств федерального бюджета и внебюджетных источников.

Привлечение средств федерального бюджета будет осуществляться в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в рамках текущего финансирования подготовки выпускников образовательных учреждений.

Мероприятия программы предполагают также привлечение средств внебюджетных источников. Источниками внебюджетных средств определены средства банков и других организаций, предоставляющих кредиты и займы, средства строительных фирм и организаций строительного комплекса Забайкальского края.

Государственный заказчик — координатор программы с учетом выделяемых на реализацию программы финансовых средств и анализа реализации мероприятий программы ежегодно вносит предложения о внесении изменений, касающихся уточнения мероприятий программы и затрат на их выполнение, целевых показателей, механизма реализации программы.

 

Раздел 5. Управление реализацией программы

 

Механизм реализации программы включает:

прогнозирование тенденций на рынке труда; выявление факторов, влияющих на спрос населения на строительные вакансии;

создание специального совещательного координационного органа управления реализацией программы при высшем органе исполнительной власти Забайкальского края.

Текущее управление реализацией программы осуществляет государственный заказчик — координатор программы.

Государственный заказчик — координатор программы и государственные заказчики программы ежегодно в установленном порядке уточняют перечень финансируемых мероприятий программы на очередной финансовый год, определяют сроки их реализации и объемы финансирования, оценивают возможность достижения целевых индикаторов и показателей.

Государственные заказчики программы:

подготавливают и представляют в установленном порядке бюджетные заявки на финансирование мероприятий программы на очередной финансовый год;

получают и распределяют бюджетные ассигнования по получателям бюджетных средств;

осуществляют отбор в установленном законодательством порядке исполнителей работ и услуг, а также поставщиков продукции по мероприятиям программы;

осуществляют ведение отчетности о реализации программы;

подготавливают ежегодно доклады о ходе реализации программы;

несут ответственность за несвоевременную и некачественную подготовку и реализацию мероприятий программы, осуществляют управление их исполнителями, обеспечивают эффективное использование средств, выделяемых на их реализацию;

могут выступать исполнителями мероприятий программы в части координации работ по их выполнению за счет средств, выделяемых на текущее финансирование государственных заказчиков, без дополнительного финансирования программы;

организуют размещение в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о ходе и результатах реализации программы, финансировании мероприятий программы.

Государственный заказчик — координатор программы осуществляет координацию деятельности государственных заказчиков программы по подготовке и реализации мероприятий программ, а также по анализу и рациональному использованию финансовых средств, несет ответственность за подготовку и реализацию программы в целом.

Контроль за ходом выполнения мероприятий программы осуществляют заместитель председателя Правительства Забайкальского края, координирующий вопросы инвестиционной политики, осуществляемой на территории Забайкальского края, и Министерство территориального развития Забайкальского края.

 

Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности программы

 

Социальная значимость мероприятий программы определяется комплексом мероприятий, направленных на улучшение качества жизни населения Забайкальского края.

Успешное выполнение мероприятий программы позволит обеспечить взаимодействие учебных заведений и работодателей в решении задач подготовки специалистов строительных специальностей, а также позволит обеспечить:

снижение дефицита квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли Забайкальского края;

снижение дефицита квалифицированных инженерно-технических кадров в строительной отрасли Забайкальского края;

увеличение числа трудоустроенных выпускников строительных специальностей;

приобретение дополнительных знаний и навыков по рабочим профессиям повышенной квалификации студентами и выпускниками образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования;

возможность получения дополнительной подготовки по востребованным рабочим профессиям с последующим трудоустройством;

наличие разработанных образовательных программ дополнительной подготовки, согласованных с работодателями.

Оценка эффективности реализации программы по годам будет осуществляться по показателям, указанным в разделе 2 настоящей программы.

 

1

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к региональной программе Кадровое обеспечение

задач раз вития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы)

 

 

Перечень целевых индикаторов и показателей

региональной программы Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы)

№ п/п	Целевые индикаторы	Общее значение целевого показателя	Значение целевых показателей по годам реализации					Примечание
			2011	2012	2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Годовой объем ввода жилья	тыс.  м² общей площади жилья / количество жилых единиц	275 / 5500	300 / 6000	309 / 6180	365 / 7300	440 / 8800
	в том числе жилья эконом-класса/ малоэтажного жилья	тыс.  м² общей площади жилья	80,4/85	85/105	95/123,6	109,3/164	123,2/184
2	Количество специалистов строительных специальностей, осуществляющих трудовую деятельность по обеспечению выполнения задач жилищного строительства в Забайкальском крае, в том числе:	чел.	6300	7500	8800	10400	12100
	с высшим профессиональным образованием		819	956	1144	1352	1573
	со средним профессиональным образованием		756	919	1056	1248	1452
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	с начальным профессиональным образованием		4725	5625	6600	7800	9075
3	Расчетная потребность в специалистах строительных специальностей в Забайкальском крае, в том числе:	чел.	1007	1031	1303	1333	1343
	с высшим профессиональным образованием		115	121	129	145	151
	со средним профессиональным образованием		172	190	210	224	228
	с начальным профессиональным образованием		720	720	964	964	964
4	Годовой объем выпуска специалистов, в том числе:	чел.	689	613	590	584	581
	с высшим профессиональным образованием		113	127	132	105	95
	со средним профессиональным образованием		260	284	289	310	317
	с начальным профессиональным образованием		316	202	169	169	169
5	Количество специалистов, повысивших квалификацию	чел.	405	405	405	405	405
6	Количество специалистов, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки	чел.	360	360	360	360	360
7	Количество учебных заведений, осуществляющих подготовку, повышение квалификации и профессиональную переподготовку специалистов строительных специальностей в Забайкальском крае, в том числе:	ед.	17	17	17	17	17
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования		2	2	2	2	2
	государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования		4	4	4	4	4
	государственные образовательные учреждения начального профессионального образования		13	13	13	13	13
	учебные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки		3	3	3	3	3

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к региональной программе Кадровое обеспечение

задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы)

 

Прогнозные показатели потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах на период до 2020 года

Раздел ОКВЭД		Группы специальностей. Наименование видов экономической деятельности	2011 год	2012 год	2013 год		2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1		2	3	4	5		6	7	8	9	10	11	12
1. Потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием, человек
А		Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	132	127	113		107	106	101	103	112	131	138
B		Рыболовство, рыбоводство	0	0	0		0	0	0	0	0	0	0
С		Добыча полезных ископаемых	109	103	113		150	146	146	188	189	188	185
D		Обрабатывающие производства	57	57	57		57	57	57	57	57	57	57
E		Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	87	87	87		87	87	87	87	87	87	87
F		Строительство	115	121	129		145	151	163	168	176	176	176
H		Гостиницы и рестораны	9	9	9		9	9	9	9	9	9	9
G		Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	52	52	52		52	52	52	52	52	52	52
I		Транспорт и связь	142	138	140		140	140	140	140	139	140	140
J		Финансовая деятельность	33	33	33		33	33	33	33	33	33	33
K		Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	16	16	16		16	16	16	16	16	16	16
1		2	3	4	5		6	7	8	9	10	11	12
L		Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	102	102	102		102	102	102	102	102	102	102
M		Образование	991	986	975		993	1010	1002	1017	1017	1031	1030
N		Здравоохранение и предоставление социальных услуг	436	307	313		307	326	322	333	334	351	352
O		Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	150	150	150		150	150	150	150	150	150	150
		Прочие	46	23	14		10	17	11	12	12	7	22
Итого по разделу 1			2477	2311	2303		2358	2402	2391	2467	2485	2530	2549
2. Потребность в специалистах со средним профессиональным образованием, человек
А	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство		85	83		80	76	80	81	84	88	96		98
B	Рыболовство, рыбоводство		0	0		0	0	0	0	0	0	0		0
С	Добыча полезных ископаемых		233	233		233	233	233	233	233	233	233		233
D	Обрабатывающие производства		210	240		270	310	330	380	410	430	450		450
E	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды		129	129		129	129	129	129	129	129	129		129
F	Строительство		172	190		210	224	228	250	250	262	272		274
H	Гостиницы и рестораны		34	34		34	34	34	34	34	34	34		34
G	Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования		243	240		246	243	248	245	251	248	253		250
I	Транспорт и связь		177	178		177	177	177	176	176	176	176		176
J	Финансовая деятельность		27	27		27	27	27	27	27	27	27		27
K	Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг		23	23		23	23	23	23	23	23	23		23
1	2		3	4		5	6	7	8	9	10	11		12
L	Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение		60	60		60	60	60	60	60	60	60		60
M	Образование		272	291		262	537	426	405	537	367	322		332
N	Здравоохранение и предоставление социальных услуг		417	600		600	650	700	750	800	850	900		1000
O	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг		259	249		250	257	250	248	260	267	261		256
	Прочие		12	12		12	12	18	12	12	12	12		18
Итого по разделу 2			2353	2589		2613	2992	2963	3053	3286	3206	3248		3360
3. Потребность в специалистах с начальным профессиональным образованием, человек
А	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство		1020	1130		1195	1272	1327	1350	1385	1420	1450		1505
B	Рыболовство, рыбоводство		0	0		0	0	0	0	0	0	0		0
С	Добыча полезных ископаемых		2254	2254		2254	2254	2254	2254	2254	2254	2254		2254
D	Обрабатывающие производства		1190	1340		1410	1540	1590	1640	1770	1800	1830		1900
E	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды		293	243		170	185	215	214	250	265	282		295
F	Строительство		720	720		964	964	964	1218	1218	1218	1532		1532
H	Гостиницы и рестораны		556	556		556	556	556	556	556	556	556		556
G	Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования		394	394		394	394	394	394	394	394	394		394
I	Транспорт и связь		2645	2545		2545	2445	2445	2445	2445	2445	2445		2445
J	Финансовая деятельность		0	0		0	0	0	0	0	0	0		0
K	Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг		0	0		0	0	0	0	0	0	0		0
1	2		3	4		5	6	7	8	9	10	11		12
L	Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение		0	0		0	0	0	0	0	0	0		0
M	Образование		0	0		0	0	0	0	0	0	0		0
N	Здравоохранение и предоставление социальных услуг		0	0		0	0	0	0	0	0	0		0
O	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг		965	965		965	965	965	965	965	965	965		965
	Прочие		450	450		450	450	450	450	450	450	450		450
Итого по разделу 3			10487	10597		10903	11025	11160	11486	11687	11767	12158		12296

 

1

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к р егиональной программе Кадровое

обесп ечение задач развития жилищного

строительства в Забайкальском крае (2011‒2015 годы)

 

Сведения о планируемом количестве выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих повышение квалификации и профессиональную переподготовку специалистов строительных специальностей

Образовательное учреждение	Годы	Количество специалистов строительных специальностей, чел.
		монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий	строительство и эксплуатация зданий и сооружений	строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство	строительство и эксплуатация автомобильных дорог	архитектура	строительство
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Повышение квалификации
ГОУ СПО Читинский лесотехнический колледж	2011	10
	2012	10
	2013	10
	2014	10
	2015	10
	всего	50
ФГОУ СПО Читинский техникум отраслевых технологий и бизнеса	2011		250
	2012		250
	2013		250
	2014		250
	2015		250
	всего		1250
ФГОУ СПО Читинский техникум железнодорожного транспорта	2011			100
	2012			100
	2013			100
	2014			100
	2015			100
	всего			500
Итого по разделу 1		50	1250	500
2. Профессиональная переподготовка
ГОУ СПО Читинский лесотехнический колледж	2011	10
	2012	10
	2013	10
	2014	10
	2015	10
	всего	50
1	2	3	4	5	6	7	8
ФГОУ СПО Читинский техникум отраслевых технологий и бизнеса	2011		15
	2012		15
	2013		15
	2014		15
	2015		15
	всего		75
Забайкальский институт железнодорожного транспорта — филиал ГОУ ВПО Иркутский государственный университет путей сообщения в г. Чите	2011			80
	2012			80
	2013			80
	2014			80
	2015			80
	всего			400
ФГБОУ ВПО Забайкальский государственный университет	2011						300
	2012						300
	2013						300
	2014						300
	2015						300
	всего						1500
Итого по разделу 2		50	75	400			1500