Документ:Постановление от 14.01.2010 № 23-А Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа: различия между версиями
(Новая страница: «{{Правовой акт |вид документа=постановление |государственный регистрационный номер=RU890002...») |
(нет различий)
|
Текущая версия от 00:41, 8 апреля 2024
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа
- Дата принятия:
- 2010-01-14 00:00:00
- Языки:
- Русский язык
Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
О реализации мероприятий Программы
Документ с изменениями внесенными:
-постановлением Администрации автономного округа от 22.04.2010 № 186-А
-постановлением Правительства автономного округа от 30.09.2010 № 265-П
На основании статьи 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г ода, в соответствии с п остановлением Правительства Российской Федерации от 1 4 декабря 200 9 г ода № 10 11
1. Утвердить :
1.1. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряж ё нности на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 20 1 0 году
1.2. Порядок о рганизаци и в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу ,
1.3. Порядок организаци и в 2010 году
1.4. Порядок о рганизаци и в 2010 году
1.5. Порядок о рганизаци и в 2010 году
1.6. Порядок о рганизаци и в 2010 году
2. Департаменту занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (Терлецкая Н. Н.) обеспечить реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряж ё нности на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 20 1 0 году, утвержд ё нной постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года.
3. Признать утратившим и силу :
- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 года № 185-А О мерах по реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряж ё нности на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2009 году
;
- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25;
- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 ноября 2009 года № 633-А О внесении изменений в.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа,
Губернатор
автономного округа
от 14 января 2010 № 23-А
Приложение № 1
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 30.09.2010 № 265-П)
ПОРЯДОК
расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряж ён ности на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует расходование средств по основным мероприятиям Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 20 1 0 году (далее -
организация
стажировк а в целях приобретения опыта работы выпускн иков образовательных учреждений;
с одей ствие трудоустройству инвалидов;
содействие самозанятости безработных граждан и стимулировани ю создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан ;
опережающе е профессионально е обучени е
1. 2 . Уполномоченным исполнительным органом государственной власти
1.3. Финансирование осуществляется за сч ё т средств :
федерального бюджета, поступающих в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации ;
окружного бюджета, предусмотренных на указанные цели по соответствующи м кодам бюджетной классификации.
Финансирование отдельных программных мероприятий может осуществляться одновременно за сч ё т средств федерального и окружного бюджет ов .
1. 4 . Реализация Программы осуществляется в рамках Соглашения о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, определяющего численность участников и объ ё мы финансирования по каждому направлению Программы.
При изменении наименования участников Программы, видов работ и специальностей в пределах довед ё нных показателей внесение изменений в Программу не требуется.
1. 5 . Перечисление средств работодателям на оплату труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа
II. Расходование субсидий из федерального бюджета
2.1. Размер субсидии определяется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с Правилами предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из 2.2. Получателями средств, поступающих в бюджет
организациям (работодателям) — на организацию общественных работ, временное трудоустройство; стажировку выпускников образовательных учреждений, включая наставничество; опережающее профессиональное обучение работников; приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов ;
безработным гражданам и лицам
2.3. Центры занятости :
а) заключают договоры:
с организациями (работодателями) — о совместной деятельности по организации
с безработными граждан ами и лицами
с организациями (работодателями) и образовательными учреждениями — о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) ; б) определяют сумму выплаты в соответствии с заключ ё нными договорами;
в) представляют в органы федерального казначейства плат ё жные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств .
2.4. Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключ ё нными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:
2.4.1. "О рганизация общественных работ, временного трудоустройства работников, нах одящихся под угрозой увольнения " :
частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (в месяц не более одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с уч ё том районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда на каждого работника в течение срока действия договора);
2.4.2. " С тажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений " :
возмещение работодателю затрат:
на заработную плату участников мероприятия — выпускников образовательных учреждений (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент ,
на выплаты за наставничество (в месяц не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент ,
2.4.3. "С одействие трудоустройству инвалидов " :
возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (не более
2.4.4. "С одействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан " :
перечисление субсидии на лицевой сч ё т безработного гражданина, открытый в кредитной организации (в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице);
перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы двенадцатикратно го максимально го размер а пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан ;
2.4.5. "О пережающе е профессионально е обучени е
оплату организациям (работодателям) затрат по организации опережающего профессионального обучения работников :
средней стоимости курса обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, сложивш ей ся в автономном округе в текущем году, скорректированн ой на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расч ё те на одного безработного гражданина, исходя из средней продолжительности обучения 6 месяцев — 14,5 тыс. руб.;
расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г ода № 422
суточны х расход ов за время следования к месту обучения и обратно, из расч ё та 100 рублей в день, а также расход ов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющи х 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, 6 месяцев.
2.5. При реализации мероприятий, указанных в пункте 2.4 настоящего Порядка, применяется районный коэффициент, установленный федеральным законодательством.
III. Расходование средств окружного бюджета
3.1. Расходование средств осуществляется в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации автономного округа.
3. 2 . Финансирование расходов окружного бюджета, направленных на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда автономного округа, осуществляется в пределах утвержд ё нных ассигнований окружного бюджета на 20 1 0 год в соответствии с ведомственной классификацией расходов.
3. 3 . Получателями средств окружного бюджета на р еализацию мероприятий Программы являются департамент занятости населения автономного округа и центры занятости.
3. 4 . Центры занятости:
а) заключают договоры:
с организациями (работодателями) — о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;
с безработными гражданами — о содействии организации предпринимательской деятельности и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
с организациями (работодателями) и образовательными учреждениями — о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников); б) определяют сумму выплаты в соответствии с заключ ё нными договорами;
в) представляют в органы федерального казначейства плат ё жные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств .
3. 5 . Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключ ё нными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:
3. 5 .1. "О рганизация общественных работ, временного трудоустройства " :
работников, нах одящихся под угрозой увольнения:
частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (доплата в месяц до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);
признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу:
частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (в месяц не более размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);
3. 5 .2. "С тажировк а в целях приобретения опыта работы выпускн иков образовательных учреждений " :
возмещение работодателю затрат:
на заработную плату участников мероприяти й — выпускников образовательных учреждений (доплата в месяц до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);
на выплаты за наставничество :
для участников мероприятий,
для участников мероприятий,
3. 5 .3. " С одействие трудоустройству инвалидов " :
возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места, в том числе специального рабочего места для трудоустройства инвалида (не более 25,0 тыс. рублей за 1 рабочее место);
3. 5 .4. "С одействие
перечисление на лицевой сч ё т безработного гражданина, открытый в кредитной организации, величины районного коэффициента к двенадцатикратному максимальному размеру пособия по безработице на организацию собственного дела ;
перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы
оплат а банковских услуг, связанных с перечислением общей суммы денежных средств .
перечисление на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации, двенадцатикратного максимального размера пособия по безработице на организацию собственного дела с учётом районного коэффициента;
перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы двенадцатикратного максимального размера пособия по безработице с учётом районного коэффициента на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан.
IV. Отч ё тность и контроль
4.1. Работодатели ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отч ё тным месяцем, представляют в центр занятости по месту нахождения отч ё т об использовании выделенных средств по форме, установленной департаментом занятости населения автономного округа.
4.2. Це нтры занятости не позднее 10 числа, следующего за отч ё тным месяцем, представляют в департамент занятости населения автономного округа отч ё т об использовании выделенных средств по форме, установленной департаментом занятости населения автономного округа.
4.3. Получатели средств субсидии (ц ентры занятости) обеспечивают соблюдение расч ё тно-финансовой дисциплины, правильность ведения бухгалтерского уч ё та и составления отч ё тности, а также сохранность первичных бухгалтерских документов, подтверждающих произвед ё нные расходы.
Уч ё т средств, выделенных на реализацию Программы, в том числе на частичное возмещение затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, осуществляется раздельно по источникам финансирования .
4. 4 . Департамент занятости населения автономного округа ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отч ё тным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отч ё т о б осуществлении расход ов бюджета автономного округа, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии, по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.5 . Департамент занятости населения автономного округа, центры занятости, организации (работодатели) и получатели субсидии на открытие собственного дела и создание дополнительных рабочих мест несут ответственность за целевое использование бюджетных средств и достоверность представляемой отч ё тности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обработка персональных данных участников мероприятий Программы осуществляется на основании их письменного согласия.
4. 6 . Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется уполномоченными исполнительными органами государственной власти Российской Федерации и автономного округа.
Приложение № 2
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОРЯДОК
организации в 2010 году общественных работ, временного
трудоустройства работников, находящихся под угрозой
увольнения, а также признанных в установленном порядке
безработны х граждан и граждан, ищущих работу
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработны х граждан и граждан, ищущих работу, и 1. 2 . Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Общественные работы призваны обеспечивать:
осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;
сохранение мотивации к труду;
удовлетворение потребности граждан в работе и заработке.
К временным работам относится трудовая деятельность на определ ё нный период времени или для выполнения определ ё нной работы.
1. 3 . Общественные работы, временное трудоустройство организуются для следующих категорий граждан:
безработных граждан;
граждан, ищущих работу;
работников, находящихся под угрозой увольнения.
1. 4 . Отношения между работодателем, который проводит общественные и временные работы с гражданином, принимающим участие в них, регулируются труд о вым законодательством.
II. Условия
2.1. Частичное возмещение работодателю затрат при организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработны х граждан и граждан, ищущих работу (далее — частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение № 1 к настоящему Порядку), заключ ё нного между центром занятости населения (далее — центр занятости) и работодателем.
2. 2 . Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.
2. 3 . С редняя продолжительность периода участия в общественных работах или периода работы на временном рабочем месте, учитываемая при размере субсидии, составляет не более тр ё х месяцев.
2 . 4 . Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:
нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись " копия верна ", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего е ё заверение);
заявки на участие в организации общественных работ, временного трудоустройства согласно приложениям № 2, 3 к настоящему Порядку.
2. 5 . После получения документов, перечисленных в пункте 2 . 4 настоящего Порядка, центр занятости в тр ё хдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.
2 . 6 . Для участия во вр еменных и общественных работах между работником и работодателем, организующим работы, заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.
2.7 . В течение срока действия договора увольнение по инициативе работодателя работников, рабочие места которых сохранены (организованы), допускается с согласия центра занятости, при этом образующиеся вакансии заполняются другими гражданами, находящимися под риском увольнения, безработными и ищущими работу гражданами .
2.8 . Средства на возмещение затрат работодателю перечисляются центром занятости на расч ё тный сч ё т работодателя в сроки и на условиях, определ ё нных договором. Выделение работодателю наличных средств запрещается.
2. 9 . Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:
акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 4 к настоящему Порядку) ;
табеля уч ё та рабочего времени;
расч ё та на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.
2. 10 . В плат ё жных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.
2.11 . Д оговор расторгается центром занятости в одностороннем порядке в случаях:
1) нарушения работодателем обязательств, ус тановленных договор ом о совместной деятельности по организации общественных работ, временного т рудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;
2) нецелевого использования работодателем средств;
3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.
Приложение № 1
к Порядку организации в 2010 году
общественных работ, временного
трудоустройства работников, находящихся
под угроз ой увольнения, а также
признанных в установленном порядке
безработны х граждан и граждан,
ищущих работу
Примерная форма
Д ОГОВОР
о совместной деятельности по организации и проведению
общес твенных работ, временных работ
____________________
(место заключения)
Государственное учреждение Центр занятости населения
именуемое в дальнейшем " Центр , в лице директора _____________________
____________ _________ ___________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
I. Предмет Договора
Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации и проведению общес твенных работ, временных работ в соответствии с Законом Российской Федерации
II. Основные положения
2.1. Видами
_________________________________________ ___________________________
_________________________________________ ___________________________
________________________________________ ___________________________ .
2.2. Организация созда ё т временные рабочие места:
для участия в общественных работах безработных и ищущих работу граждан -
для участия во временных работах безработных и ищущих работу граждан — __ ____ _____ чел.;
для участия во временных и общественных работах работников, находящихся под риском увольнения, — ___ _______ чел.;
для участия во временных и общественных работах работников, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению, — _ ___ _____ чел.
2.3. Организация заключает:
срочный трудовой договор — с безработными и ищущими работу гражданами;
срочный трудовой договор на условиях совместительства
2.4. Сроки проведения общественных, временных работ в Организации " :
начало работ " _ ___ __ " _ ___________ ________ 20 __ г.
окончание работ " _ ____ __ " __________ 20 __ г. (включительно).
2.5. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет __________ _____ ___ (_______ _____________ _____________________) рублей.
III. Обязательства сторон
3.1. Центр обязуется:
3.1.1. с одействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в о бщественных, временных работах в выборе вида работ, с уч ё том состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей ;
3.1.2. н аправлять в Организацию безработных и ищущих работу граждан для участия в указанных в настоящем Договоре общественных, временных работах ;
3.1.3. о существлять частичное возмещение затрат Организации, пут ё м перечисления дене жных средств на расч ё тный сч ё т Организации на заработную плату граждан, которые трудоустроены в Организации на общественные, временные работы,
Перечислени е средств на возмещение затрат О рганизации на заработную плату граждан производится при представлении Организацией:
акта о выполнении договорных обязательств;
табеля уч ё та рабочего времени;
расч ё та на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.
Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату ;
3.1.4. п еречислять средства на возмещение затрат Организации на заработную плату граждан с уч ё том начислений на фонд оплаты труда
3.2. Организация обязуется:
3.2.1. п редставить в Центр заявки на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу ;
3.2.2. т рудоустроить на общественные, временные работы в соответствии с представленными в Центр заявками _____ человек ;
3.2.3. в тр ё хдневный срок представлять в Центр:
информацию о при ё ме безработных и ищущих работу граждан на общественные, временные работы с указанием даты при ё ма на работу и места работы в рекомендательном письме (направлении на работу) Центра или причине отказа в при ё ме на работу;
копии приказов о при ё ме на работу или копии срочных трудовых договоров;
копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения ;
3.2.4. з аключить с трудоустроенными:
срочный трудовой договор — с безработными и ищущими работу гражданами;
срочный трудовой договор на условиях совместительства либо срочный трудовой договор для выполнения заведомо определ ё нной работы — с работниками, нах одящимися под риском увольнения ;
3.2.5. п ри проведени и общественных, временных работ соблюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов общественных работ.
IV. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
V. Условия прекращения Договора
5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.
5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:
1) нарушения работодателем условий пункта 3.2 настоящего Договора;
2) нецелевого использования работодателем средств;
3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор действует с момента подписания до полного выполнения сторонами взятых на себя обязательств.
6.2. Внесение изменений в Договор может производиться по согласованию сторон.
VII. Заключительные положения
7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством
7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.
VIII. Адреса и реквизиты сторон
IX. Подписи сторон
Директор
государственного учреждения
Центра занятости населения
___________________________
М. П.
Приложение № 2
к Порядку организации в 2010 году
общественных работ, временного
трудоустройства работников, находящихся
под угроз ой увольнения, а также признанных
в установленном порядке
безработны х граждан и граждан,
ищущих работу
Директору
государственного учреждения
Центр а занятости населения _______ _______________________ ___
_________________________________
З АЯВКА
на организацию временных и общественных работ
для работников, находящихся под риском увольнения
Организация:
Адрес
Код д еятельност и по О КВЭД ________ ____ ____ _____ ____________________
Руководитель организации
№ телефона _______ _____________
Главный бухгалтер ____ ________________________ ______________________
№ телефона ____________________
Начальник отдела кадров _____________________________________________
№ телефона ____________________
| № п/п | Ф. И.О. | П рофессия | Вид работ | Срок проведения работ |
Сумма к возмещению на 1 чел. |
Р уководитель организации
М. П.
" ____ " ________________ 20 __ г.
Приложение № 3
к Порядку организации в 2010 году
общественных работ, временного
трудоустройства работников, находящихся
под угроз ой увольнения, а также признанных
в установленном порядке безработных
граждан и граждан, ищущих работу
Директору
государственного учреждения
Центр а занятости населения
________________ __________
_______________________ ___
З АЯВКА
на организацию временных и общественных работ
безработных граждан и граждан, ищущих работу
Организация:________________________________________________________
Адрес______________________________________________________________
Код деятельности по ОКВЭД __________________________________________
Руководитель организации ______________ _____________________________ № тел.___ _______ ___________
Главный бухгалтер _______ ____________________ ______________________ № тел. ________ ______ ______
Начальник отдела кадров ________ ______________ ______________________ № тел.______ _______ ________
| Общественные работы | Временные работы | ||||||
| в иды работ |
к ол и-чест во участ — ников (чел.) | с рок прове — дения работ |
з /пл. на 1 чел. (руб.) |
п роф. (спец.) |
к ол и - чество участ — ников (чел.) | с рок прове — дения работ |
з /пл. на 1 чел. (руб.) |
Р уководитель организации
(Ф . И . О . полностью)
М. П.
" __ __ __ " ________________ 20 __ г.
Приложение № 4
к Порядку организации в 2010 году
общественных работ, временного
трудоустройства работников, находящихся
под у гроз ой увольнения, а также
признанных в установленном порядке безработных граждан
и граждан, ищущих работу
А КТ
о выполнени и договорных обязательств
за _______ ________ _________ 20__ г.
(месяц)
по договору от
______________________________________________________ ________ __ ___ , в лице руководителя ________ __________________________ ___________
1. Организация в период с ________________ по ________________ трудоустроила:
1.1. на общественные работы:
безработных и ищущих работу граждан _____ человек;
работников, находящихся под риском увольнения _____ человек;
работников, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению _____ человек;
1.2. на временные работы:
безработных и ищущих работу граждан _____ человек по специальностям __________________________________________________________________ ;
работников, находящихся под риском увольнения _____ человек по специальностям ____________________________________________________ .
2. Организация представила в Центр следующие документы:
2.1. __________________ ______________________________;
2.2. ________________________________________________.
3. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.
Руководитель организации
Директор Центра занятости населения ___________ (______________________)
М. П.
Приложение № 3
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)
ПОРЯДОК
организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажиров о к в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (далее — стажировка), и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с уч ё том районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда при организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений .
1. 2 . Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора.
Средняя продолжительность участия в стаж и ровк е
1. 3 . К выпускникам образовательных учреждений относятся лица ,
1.4 . Наставничество -
При прохождении стажировки к выпускникам может быть прикрепл ё н н аставник — р аботник, осуществляющий стажировку выпускников в рабочее время на основании приказа работодателя.
II. Условия
2. 1. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также выплаты за наставничество (далее — частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение
Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:
нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись " копия верна ", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего е ё заверение);
заявки на участие в организации стажировки
Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату. (в ред. от от 22.04.2010 № 186-А)
2.2 . После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в тр ё хдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.
2.3 . Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:
акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 3 к настоящему Порядку);
табеля уч ё та рабочего времени;
расч ёт а на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.
2. 4 . В плат ё жных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.
2. 5 . Для участия в стажировках
Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.
2.6 . В случае прекращения участия выпускников образовательных учреждений в стажировке до истечения срока действия договора, заключ ё нного ц ентром занят о сти с работодателем, ц ентр занятости направляет на стажировку другого выпус к ника образовательного учреждения, в пределах срока действия указанного Д огов о ра .
Приложение № 1
к Порядку организации в 2010 году
стажировки в целях приобретения
опыта работы выпускников
образовательных учреждений
(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)
Примерная форма
Д ОГОВОР № ___
о совместной деятельности по организации и проведению стажировки
в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений
____________________
(место заключения)
Государственное учреждение Центр занятости населения
именуемое в дальнейшем " Центр ", в лице директора _____________________
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
I. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений
1.2. Предметом настоящего Д оговора является о рганизация стажировок для выпускников образовательных учреждений на условиях временной занятости для получ ения необходимы х трудовы х нав ы к ов, приобрет ения практическ ого опыт а работы, осво ения новы х технологи й, форм и мет о д ов организации труда непосредственно на рабочем месте .
II. Основные положения
2.1. Организация организует стажировки
2. 2 . Организация заключает с участником стажировки
2. 3 . Сроки проведения
начало работ " _ ____ __ " __ __________ ________ 20 __ г.
окончание работ " _ ____ __ " ____ ________ _____ 20 __ г. (включительно).
2.4. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет ____________ (___________________________ ____________________) рублей.
III. Обязательства сторон
3.1. Центр обязуется:
3.1.1. с одействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в стажировке,
3.1.2. н аправлять в Организацию граждан для участия в стажировке ;
3.1.3. о существл ять частичное возмещение затрат Организации пут ё м перечисления дене жных средств на расч ё тный сч ё т Организации
Перечислени е средств на возмещение затрат О рганизации на заработную плату участников стажировки, а также выплат за наставничество производится при представлении Организацией:
акта о выполнении договорных обязательств;
табеля уч ё та рабочего времени;
расч ё та на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы
Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату. (в ред. от 22.04.2010 № 186-А)
3.1.4. п еречислять средства на возмещение затрат Организации, указанных в подпункте 3.1.3 настоящего Договора, в 5-дневный срок со дня предоставления Организацией надлежаще оформленных документов.
3.2. Организация обязуется:
3.2.1. п редставить в Центр заявк у на организацию и проведение
3.2.2. т рудоустроить участников стажировок в количестве и сроки, предусмотр енные разделом II
3.2.3. в ыделить и закрепить за участниками стажировок квалифицированных наставников ;
3.2.4. в информацию о трудоустройстве
копии приказов о при ё ме на работу или копии срочных трудовых договоров;
копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения ;
копии приказа о возложении на работника функций наставника ;
3.2. 5 . з аключить с участниками стажировок трудово й договор в порядке, определ ё нном трудовым законодательством ;
3.2.6 . п редставить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 3.1.3 настоящего Договора ;
3.2.7 . с облюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов общественных работ.
IV. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
V. Условия прекращения Договора
5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению с торон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.
5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:
1) нарушения работодателем обязательств, установленных пункт ом 3.2 настоящего Договора;
2) нецелевого использования работодателем средств;
3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор действует с момента подписания до полного выполнения сторонами взятых на себя обязательств.
6.2. Внесение изменений в Договор может производиться по согласованию сторон.
VII. Заключительные положения
7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.
VIII. Адреса и реквизиты сторон
IX. Подписи сторон
Директор
государственного учреждения
Центра занятости населения
___________________________
М. П.
Приложение № 2
к Порядку организации в 2010 году
стажировки в целях приобретения
опыта работы выпускников
образовательных учреждений
Директору
государственного учреждения
Центр а занятости населения
________________ ____________ ___
_______________________________
(Ф . И . О .)
З АЯВКА
на организацию и проведение стажировок
для выпускников образовательных учреждений
Организация:
Адрес
Код деятельности по ОКВЭД ____ ____ _________________________________
Руководитель организации
№ телефона __ ______ ____ _____________
Главный бухгалтер __ _ _________________________ ______________________
№ телефона _____ _____ _______________
Начальник отдела кадров _____________________________________________
№ телефона ________ _____ ____________
| № п/п | Количество участников стажировки | П рофессия | Срок проведения работ | Количество наставников |
Р уководитель организации
М. П.
" ____ " ________________ 20 __ г.
Приложение № 3
к Порядку организации в 2010 году
стажировки в целях приобретения
опыта работы выпускников
образовательных учреждений
А КТ
о выполнении договорных обязательств
за ______ __________ __________ 20__ г.
(месяц)
по договору от
__________ _________________________________________ __ _____________ _ , в лице руководителя ________ __________________________ ___________ (далее — Организация), представляет в государственное учреждение Центр занятости на селения _____________________ ____________ (далее — Центр) настоящий акт о нижеследующем:
1. Организация в период с ________________ по ________________ :
1.1. трудоустроила
1.1. 1. _________________________________________________ ;
1. 1. 2. _________________________________________________ ;
1.2. з акрепила _________ наставников.
2. Организация представила в Центр следующие документы:
1.1. _________________________________________________;
1.2. _________________________________________________ ;
1.3. _________________________________________________.
3. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.
Руководитель организации
Директор Центра занятости населения
М. П.
Приложение № 4
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 30.09.2010 № 265-П)
ПОРЯДОК
о рганизации в 2010 году мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов
I . Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, и определяет условия и механизм возмещения затрат работодателю
1. 2 . Содействие трудоустройству инвалидов включает в себя:
подбор рабочего места для трудоустройства инвалида;
определение возможности трудоустройства инвалида в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации и н валида (далее — ИПР);
определение потребности в приобретении, монтаже и установке оборудов а ния для оснащения специального рабочего места, на которое планируется труд о устройство инвалида;
приобретение, монтаж и установк у оборудования для оснащения специальн о го рабочего места;
трудоустройство безработного инвалида на специальное рабочее м е сто.
организацию специально созданных условий. (абз. в ред. от 30.09.2010 № 265-П)
1. 3 . Специальным рабочим местом считается рабочее место, оснащ ё нное д о полнительным оборудованием в качестве дополнительных мер по организации труда инвалида на рабочем месте, включая адаптацию основного и вспомогател ь ного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного о с нащения и обеспечения техническими приспособлениями с уч ё том индивидуальных возможностей инвал и дов, установленных ИПР.
При создании специального рабочего места для трудоустройства инвалида может быть предусмотрено возмещение работодателю затрат, связанных с 1.4. Сроки оснащения специального рабочего места определяются договором между центром занятости населения (далее — центр занятости) и работодателем, но не более 3 месяцев. Трудоустройство инвалидов осуществляется с момента создания специального рабочего места .
II. Условия
2. 1. В озмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее — частичное возмещение затрат) производится на основе договора
Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:
нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись " копия верна ", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего е ё заверение);
заявки на участие в мероприяти ях
сметы затрат
2.2 . После получения документов, перечисленных в пункте 2. 1 настоящего Порядка, центр занятости в 3- дневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.
2.3 . Перечисление средств на возмещение затрат
акта о выполнении договорных обязательств
расч ё та на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида
2. 4 . В плат ё жных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.
2. 5 . Для участия в 2. 6 . В случае увольнения инвалида до истечения срока действия договора, заключ ё нного центром занят о сти с работодателем, работодатель обязуется принять на оборудованное рабочее место друг о го инвалида .
2.7. Целевое использование работодателем выделенных денежных средств подтверждается фактом трудоустройства инвалида на специальное рабочее мес т о.
Приложение № 1
к Порядку организации в 2010 году
мероприятий по содействию
трудоустройству инвалидов
Примерная форма
Д ОГОВОР № ___
о совместной деятельности по организации содействи я трудоустройству инвалидов
____________________
(место заключения)
Государственное учреждение Центр занятости населения
именуемое в дальнейшем " Центр ", в лице директора ______________________
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
I. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации м ероприятий по содействию трудоустройству инвалидов
1.2. Предметом настоящего Д оговора является организация мероприятий по содей ствию трудоустройству инвалидов
II. Основные положения
2.1. Организация осуществляет содействие трудоустройству инвалидов
2.2. Организация заключает с участником мероприятий трудово й договор в порядке, определ ё нном трудовым законодательством Российской Федерации .
2. 3 . Сроки проведения
приобретени е, монтаж и установк а оборудов а ния для оснащения специального рабочего места — _ ____ _______ месяцев;
трудоустройство участников мероприятий — с момента создания рабочего места .
2.4. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет _____________ ____ (______________________ ____________________) рублей , в том числе:
за сч ё т средств федерального бюджета ____ (________________) рублей;
за сч ё т средств окружного бюджета ____ _ __ (________________) рублей.
III. Обязательства сторон
3.1. Центр обязуется:
3.1.1. с одействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в мероприятиях, в под боре подходящей работ ы с уч ё том состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей в соответствии с рек о мендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации и н валида ;
3.1.2. о пределять совместно с Организацией потребность в приобретении, монтаже и установке оборудов а ния для оснащения специального рабочего места, на которое планируется труд о устройство инвалида ;
3.1. 3 . о существл ять возмещение затрат Организации на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида пут ё м перечисления денежных средств на расч ё тный сч ё т Организации.
Перечислени е средств на возмещение затрат О рганизации производится при представлении Организацией:
акта о выполнении договорных обязательств;
расч ё та на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида
копии приказа о при ё ме на работу участников мероприятий ;
3.1. 4 . п еречислять средства на возмещение затрат Организации, указанных в подпункте 3.1. 3 настоящего Договора, в 5-дневный срок со дня представления Организацией надлежаще оформленных документов.
3.2. Центр имеет право н аправлять в Организацию безработных граждан для трудоустройства.
3. 3 . Организация обязуется:
3.3 .1. п редставить в Центр заявк у на участие в мероприяти ях
3. 3 .2. о существить приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальн о го рабочего места ;
3. 3 .3. т рудоустроить на специальные рабочие места участников мероприятий в количестве и сроки, предусмотренные разделом II
В случае увольнения инвалида до истечения срока действия настоящего Договора Организация прин имает на специаль ное рабочее место друг о го инвалида ;
3. 3 .4. в 3. 3 . 5 . з аключить с участниками мероприятий срочный
3. 3 .6 . п редставить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 3.1. 3 настоящего Договора ;
3. 3 .7. с облюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов работ.
3.4. Организация имеет право получать необходимую консультационную помощь и своевременное финансирование в соответствии с условиями настоящего Договора.
IV. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
V. Условия прекращения Договора
5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.
5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:
1) нарушения работодателем обязательств, установленных пункт ом 3.2 настоящего Договора;
2) нецелевого использования работодателем средств;
3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор действует в течение одного года с момента подписания.
6.2. И зменени я в Договор мо гу т внос иться по согласованию сторон.
VII. Заключительные положения
7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.
VIII. Адреса и реквизиты сторон
IX. Подписи сторон
Директор
государственного учреждения
Центра занятости населения
___________________________
М. П.
Приложение № 2
к Порядку организации в 2010 году
мероприятий по содействию
трудоустройству инвалидов
Директору
государственного учреждения
Центр а занятости населения
______________________________ ___
_________________________________
З АЯВКА
на участие в мероприяти ях
Организация:
Адрес
Код деятельности по ОКВЭД ____ ____ __________________________________
Руководитель организации
№ телефона _____ _____ __ _____________
Главный бухгалтер ___ _________________________ ______________________
№ телефона _____________ _____ _______
Начальник отдела кадров _____________________________________________
№ телефона ____________________
|
№ п/п | Количество специальных рабочих мест |
Профессия (специальность) |
Заработная плата (оклад) (руб.) | Режим и условия работы |
Р уководитель организации
М. П.
" ____ " ________________ 20 __ г.
Приложение № 3
к Порядку организации в 2010 году
мероприятий по содействию
трудоустройству инвалидов
А КТ
о выполнени и договорных обязательств
по договору от
__________ _______________ ___ _______________________________________ , в лице руководителя ________ __________________________ ___________ (далее — Организация), представляет в государственное учреждение Центр занятости на селения _________________________________ (далее — Центр) настоящий акт о нижеследующем:
1. Организация в период с ________________ по ________________ создала
2. Организация представила в Центр следующие документы:
1.1. _________________________________________________;
1.2. _________________________________________________;
1.3. _________________________________________________.
3. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.
Руководитель организации
М.П .
Директор Центра занятости населения
М. П.
Приложение № 5
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 30.09.2010 № 265-П)
ПОРЯДОК
организации в 2010 году мероприятий по содействию
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по 1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
предпринимательство (собственное дело) — инициативная, самостоятельная, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность деятельность граждан, физических и юридических лиц, направленная на систематическое получение дохода, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг;
самозанятость — занятость трудом, управлением в собственном хозяйстве, в том числе в собственной фирме.
1.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
1.4. При недостатке у потенциального предпринимателя знаний или отсутствия необходимой профессии он может быть направлен центром занятости населения (далее — центр занятости) на профессиональное обучение. В этом случае с ним заключается договор, в котором центр занятости
1. 5 . Получателями субсидии на развитие предпринимательской деятельности и создани е безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
граждане, признанные в установленном порядке безработными ;
лица из числа получивши х субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы и оформившие в налоговом органе свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя.
1.6. Предоставление субсидии безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и создани е безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на условиях финансирования целевых расходов, связанных с открытием собственного дела.
Гражданам, ранее получавшим безвозмездную субсидию, вторично такая субсидия не выда ё тся.
1.7. Л и ца, получивши е субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы ,
II. Условия и п орядок предоставления субсидии
2 .1. Необходимыми условиями предоставления безвозмездной субсидии
1) з аявление безработного гражданина об организации предпринимательской деятельности и самозанятости ;
2) представление бизнес-плана организации собственного дела (приложение № 1 к насто ящему Порядку);
3) наличие положительного решения комиссии о бизнес-плане организации собственного дела, который предусматривает организацию гражданином собственного дела;
4) наличие приказа центра занятости о выделении субсидии ;
5) заключение договора о содействии организации предпринимательской деятельности между центром занятости и гражданином (приложение № 2 к настоящему Порядку), который предусматривает осуществление гражданином организованной предпринимательской деятельности в течение периода, не менее одного года .
2 .2. Заявление об организации предпринимательской деятельности и самозанятости рассматривается комиссией, в состав которой включаются представители центра занятости, администрации муниципального образования, представителей органов местного самоуправления, осуществляющих содействие развитию предпринимательства, территориальных органов налоговой службы, финансово-кредитных учреждений (далее — комиссия).
2 . 3 . Центр занятости имеет право направить получателя субсидии на профессиональное обучение при недостатке у него знаний или отсутствии необходимой профессии.
Договор о содействии организации предпринимательской деятельности в этом случае заключается до направления получателя субсидии на профессиональное обучение.
2 .4 . Безработный гражданин, заключивший с центром занятости договор о содействии организации предпринимательской деятельности, считается занятым и снимается с уч ё та в центре занятости с даты внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц.
2 .5 . Получатель субсидии в течение двух недель после внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц представляет в центр занятости копию и предъявляет оригинал свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя.
2 .6 . При ликвидации малого предприятия или прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности ранее предусмотренного в договоре срока гражданин не может быть признан в установленном порядке безработн ым в течение срока действия договора.
2 .7 . Необходимыми условиями предоставления безвозмездной субсидии
1) наличие заявки л и ца, получивш его субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы ,
2) наличие положительного решения комиссии о предоставлении субсидии;
3) заключение договора о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан между центром занятости и гражданином (приложение № 4 к настоящему Порядку) .
2.8 . Сумма субсидии перечисляется центром занятости в установленном порядке на расч ё тный сч ё т в течение 10 дней с момента заключения договора о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан .
2 . 9 . В плат ё жных поручениях на перечисление суммы субсидии о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан центры занятости указывают целевое направление их расходования.
2 . 1 0 . При нецелевом расходовании средств субсидия подлежит возврату в полном объ ё ме в бюджет Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку организации в 2010 году
мероприятий по содействию самозанятости
безработных граждан и стимулированию
создания безработными гражданами,
открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
(с изм. от 30.09.2010 № 265-П)
БИЗНЕС-ПЛАН
организации собственного дела безработного гражданина
| № | Наименование показателей | Расшифровка показателей |
| 1 | Наименование бизнес-плана | |
| 2 | Фамилия, имя, отчество, телефон, факс | |
| 3 | Суть бизнес-плана (описание процесса | |
| 4 | Планируемый срок получения прибыли от Перспектива дальнейшего развития бизнеса, его рентабельность, предполагаемые риски ведения предпринимательства (абз. в ред. от 30.09.2010 № 265-П) | |
| 5 | Сметная стоимость бизнес- п лана | |
| 6 | Источники финансирования бизнес- п лана, в | |
| 7 | Сроки реализации бизнес-плана (месяцев) | |
| 8 | Объ ё м налоговых поступлений от реализации | |
| 9 | Среднесписочная численность работников на | |
| 10 | Среднесписочная численность работников по | |
| 11 | Среднемесячная заработная плата работников | |
| 12 | Прочие значимые показатели* |
Приложения к бизнес-плану **: на __ ____ __ л. в ___ ______ _ экз.
Подпись заявителя _________________________ /_______________________/
- ) Заполняется при наличии таковых.
- ) В качестве дополнительных обоснований к бизнес-плану могут прилагаться данные по анализу рынка; спецификации продукта, фотографии; копии рекламных проспектов; резюме владельцев и менеджеров; копии договоров и протоколов о намерениях, которые в перспективе будут способствовать реализации бизнес-плана; рекомендательные письма; необходимые чертежи; проектно-сметная документация.
Приложение № 2
к Порядку организации в 2010 году
мероприятий по содействию
самозанятости безработных граждан
и стимулированию создания
безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных
рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан
(с изм. от 30.09.2010 № 265-П)
Примерная форма
ДОГОВОР
о содействии организации предпринимательской деятельности
____________________
(место заключения)
Государственное
I. Предмет Договора
В целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утвержд ё нной постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 8 декабря 2009 года
II. Обязанности и права сторон
2.1. Гражданин обязуется:
2.1.1. о рганизовать собственное дело (самозанятость) в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства, юридического лица ______ _____ _______________________ по (указать вид деятельности) ______ ________________________ ________________________ ;
2.1.2. п редставить в Центр бизнес-план (технико-экономическое обоснование), подтверждающий эффективность выбранного вида деятельности ;
2.1.3. п олучить свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя и представить его копию в Центр с предъявлением оригинала в течение двух недель после внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц ;
2.1.4. о существлять предпринимательскую деятельность не менее одного календарного года ;
2.1. 5 . н е претендовать на статус безработного гражданина и пособие по безработице в течение одного календарного года ;
2.1.6 . с отр удничать с Центром по вопросам стажировки граждан, организовавших предпринимательскую деятельность при содействии Центра.
2.1.7. осуществить возврат перечисленных ему финансовых средств (в добровольном порядке либо по решению суда) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий договора. (в ред. от 30.09.2010 № 265-П)
2.2. Гражданин имеет право:
2.2.1. п ри недостатке знаний или отсутствия необходимой профессии по направлению Центра пройти профессиональное обучение.
2.3. Центр обязуется:
2.3.1. п ри необходимости предоставить безработному гражданину организационно-консультационные услуги по вопросам организации малого предпринимательства, самозанятости (проведение тестирования, содействие в подготовке бизнес-плана, проведение экспертизы, возможности использования каналов связи и средств оргтехники) ;
2.3.2. в ыделить субсидию на организацию предпринимательской деятельности (самозанятости) при условии положительного заключения комиссии о бизнес-плане в сумме _ ______________________ _____________ (___ _________________________________ _______________________) рублей .
Указанные средства перечисляются на лицевой сч ё т Гражданина, открытый в кредитном учреждении (либо через отделение почтовой связи), в 10-дневный срок с момента заключения настоящего Договора.
2.3.3. осуществлять контроль за выполнением условий договора, в том числе о соответствии направлений расходования средств субсидии бизнес-плану, за организацией и ведением гражданами, признанными в установленном порядке безработными, предпринимательской деятельности, в течение года со дня регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства. (в ред. от 30.09.2010 № 265-П)
2.4. Центр имеет право :
2.4.1. н аправить Гражданина на профессиональное обучение при недостатке у него знаний или отсутствии необходимой профессии.
III. Ответственность сторон
Каждая из сторон настоящего Договора нес ё т ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Прочие условия
4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых Д оговором обязательств.
4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются пут ё м переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон.
V. Срок действия Договора
Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. Он может быть измен ё н или расторгнут по согласованию сторон в письменной форме.
VI. Адреса сторон
VII. Подписи сторон
Директор
государственного учреждения
Центра занятости населения
___________________________
М. П.
Приложение № 3
к Порядку организации в 2010 году
мероприятий по содействию
самозанятости безработных граждан
и стимулированию создания
безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных
рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан
Директору
государственного учреждения
Центр а занятости населения
__________ _______________ ___
(Ф. И.О. лица, получившего субсидию,
_______________________________________
реквизиты договора)
З А ЯВКА
на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Организация:
Адрес
Отрасль народного
Руководитель организации
№ телефона _______ ____ _____________
Главный бухгалтер _____ _______________________ ______________________
№ телефона ___________ ____ _________
Начальник отдела кадров _____________________________________________
№ телефона _______ ____ _____________
|
№ п/п | Коли — чество рабочих мест | Профессия (специаль — ность) | Тарифный разряд (катего — рия) | Квалифи — к ационные требо — вания |
Зара — ботная плата (оклад) (руб.) | Режим и условия работы |
Р уководитель организации
(Ф. И.О. полностью)
Приложение № 4
к Порядку организации в 2010 году
мероприятий по содействию
самозанятости безработных граждан
и стимулированию создания
безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных
рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан
Примерная форма
Д ОГОВОР
о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан
____________________
(место заключения)
Государственное
I. Предмет Договора
1.1. В целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утвержд ё нной постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 8 декабря 2009 года
1 .2. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет _____________ _____ (_ __ ______________________________________) рублей, в том числе:
за сч ё т средств федерального бюджета ____ (________________) рублей;
за сч ё т средств окружного бюджета _____ _ _ (________________) рублей.
II. Обязанности и права сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. п редставить в Центр заявку на предоставление субсидии
2.1.2. с оздать _ __________ (_______________) дополнительных рабочих мест ;
2.1.3. п ринимать на созданные в соответствии с пунктом 2.1. 2 настоящего Договора дополнительные рабочие места безработных граждан, направленных Центром, и заключать трудовой договор в порядке, определ ён ном трудовым законодательством Российской Федерации .
В случае увольнения работника до истечения срока действия настоящего Договора Работодатель прин имает на это рабочее место друг о го безработного гражданина, направленного Ц ентр ом ;
2.1.4. в информацию о трудоустройстве
копии приказов о при ё ме на работу или копии трудовых договоров;
копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения ;
2.1. 5 . п редставить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 2.2 .3 настоящего Договора ;
2.1.6. в озвратить Центру сумму полученных средств субсидии в случае невыполнения обязательств, установленных пунктом 2.1.3 настоящего Договора .
2. 2 . Центр обязуется:
2. 2 .1. н аправлять для трудоустройства безработных граждан согласно
2.2 .2. в ыделить субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в соответствии с пунктом 1. 2 настоящего Договора ;
2.2 .3. п еречислять средства на расч ё тный сч ё т Работодателя
акта о выполнении договорных обязательств;
копии приказа о при ё ме на работу участников мероприятий.
III. Ответственность сторон
Каждая из сторон настоящего Договора нес ё т ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Прочие условия
4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых Д оговором обязательств.
4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются пут ё м переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон.
V. Срок действия Договора
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение одного года . Он может быть измен ё н или расторгнут по согласованию сторон в письменной форме.
VI. Адреса сторон
VII. Подписи сторон
Директор
государственного учреждения
Центра занятости населения
___________________________
М. П.
Приложение № 6
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)
ПОРЯДОК
о рганизации в 2010 году опережающего профессионального
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок предназначен для практического использования органами службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, в работе по организации опережающего профессионального обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников
1. 2 . Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряжённости на территориальном рынке труда, снижение уровня безработицы.
1.3 . Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями в соответствии с мероприятиями Программы.
II. Организация опережающего профессионального обучения
2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель -
2.2. Центры занятости населения (далее — центры занятости) при необходимости
1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
2) предоставления работодателям п еречня образовательных учреждений, на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.
2.3. Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно в соответствии с Программой.
2.4. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании тр ё хсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расч ё тов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.
III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю
3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:
— наличие работников организации, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
— наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;
— отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.
3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:
— заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение № 1 к настоящему Порядку);
— тр ё хстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поим ё нного списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда (приложение № 2 к настоящему Порядку).
3.3. Перечисление денежных средств на лицевой сч ё т центра занятости осуществляется департаментом занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.4. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется пут ё м безналичного авансового платежа :
в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;
в размере 100 процентов — на оплату:
проезда к месту обучения в другую местность и обратно;
суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности .
3.5. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту при ё ма-сдачи образовательных услуг с приложением списков работников, прошедших профессиональное опережающее обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о при ё ме на работу (назначении на должность). (с изм. от 22.04.2010 № 186-А)
Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.
3.6. Затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.
Приложение № 1
к Порядку о рганизации в 2010 году опережающего
профессионального обучения работников, находящихся
под угрозой увольнения (просто й, введени е режима
неполного рабочего времени, предоставлени е отпусков
без сохранения заработной платы по инициативе
работодателей, проведени е мероприятий
по высвобождению работников)
ЗАЯВКА
на предоставление субсидии для организации
__________________________________________________
(полное наименование организации)
| Профессионально- к валификационный состав высвобождаемых граждан |
Наименование профессии |
Кол и - чест во | Основные специальности, по которым будет организовано обучение (переподготовка, повышение квалификации) | Наименование |
Период обучения (мес.) | Планируется трудоустройство | Затраты на | В том числе : | |||
| с тоимость обучения | размер авансирования или возмещения расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, тыс. руб. | размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, тыс. руб. | |||||||||
|
н аименование предприятия | к оличество граждан | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| ИТОГО | |||||||||||
Руководитель организации _____________
Исполнитель _____________________________
Приложение № 2
к Порядку организации в 2010 году
опережающего профессионального
обучения работников, находящихся
под угрозой увольнения (просто й ,
введени е режима неполного рабочего
времени, предоставлени е отпусков без сохранения
заработной платы по инициативе работодателей,
проведени е мероприятий
по высвобождению работников)
(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)
Примерная форма
ДОГОВОР
о взаимодействии по организации
опережающего профессионального обучения работников
____________________
(место заключения)
Государственное учреждение Центр занятости населения
I. Предмет Договора
Настоящий Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда
II. Обязанности и права сторон
2.1. Центр обязан:
2.1.1. п роводить при необходимости
2.1.2. п редоставлять предприятиям (организациям) перечень образовательных учреждений, на базе которых возможна организация опережающего профессионального обучения работников в 20 1 0 году (далее — перечень) ;
2.1.3. в озмещать затраты Работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников исходя из норматива возмещения затрат на опережающее обучение работников.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. п редставить в Центр по месту нахождения Работодателя поим ё нный список работников, находящихся под риском увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда ;
2.2.2. о рганизовать опережающее обучение работников и их дальнейшее трудоустройство ;
2.2.3. п одписать по окончании срока обучения акт при ё ма-сдачи образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению ;
2.2.4. о платить стоимость образовательных услуг за опережающее профессиональное обучение в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Договора.
2.3. Образовательное учреждение обязано:
2.3.1. п ринять на обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по направлению Работодателя ___________________ работников предприятий, подлежащих высвобождению, по профессии (специальности) ______________________________ сроком на ____ месяцев, с ___________ по ___________ ;
2.3.2. о существить опережающее профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по профессии, специальности, указанной в подпункте 2.3.1 настоящего Договора, в полном объ ё ме в соответствии с утвержд ё нными в установленном порядке учебным планом и программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне ;
Обеспечить современный уровень теоретического и производственного обучения работников предприятий, подлежащих высвобождению ;
2 .3.3. п редставить Работодателю в 3-дневный срок со дня начала занятий копии приказов о зачислении на обучение граждан, направленных Работодателем, с указанием даты начала и окончания обучения, в 5-дневный срок после окончания занятий — копии приказа о завершении обучения и копии протокола квалификационной комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан ;
2.3.4. с воевременно оповещать Работодателя о нарушениях гражданами правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость и др.). При грубых нарушениях по предварительному согласованию с Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей ;
2.3.5. п о требованию представлять Работодателю табель уч ё та учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц ;
2.3.6. и нформировать Работодателя о дате и времени проведения итогового квалификационного экзамена ;
2.3.7. п о окончании обучения провести квалификационный экзамен и выдать обученным гражданам документы установленного образца, подтверждающие квалификацию по полученной профессии, специальности, внести в трудовые книжки граждан соответствующие записи ;
2.3.8. с облюдать законодательные нормы и требования, обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения ;
2.3.9. п одписать по окончании срока обучения акт при ё ма-сдачи образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению ;
2.3.10. п редставлять Работодателю счета на оплату образовательных услуг.
2.4. Центр занятости имеет право:
2.4.1. н е возмещать затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. о существлять контроль за качеством профессионального обучения (посещать теоретические и практические занятия, принимать участие в работе квалификационной комиссии).
2.6. Образовательное учреждение имеет право:
2.6.1. п ри обучении работников предприятий, подлежащих высвобождению, использовать в образовательном процессе передовые технологии с целью повышения эффективности и качества обучения ;
2.6.2. о существлять контроль за ходом и качеством опережающего профессионального обучения работников предприятий, подлежащих высвобождению (посещать теоретические и практические занятия, принимать участие в проведении итогового квалификационного экзамена).
III. Расч ё ты за обучение
3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет _________________ _ ______ ___________ рублей. Общая стоимость Договора составляет _______________ ___ _ (______________________________) рублей.
3.2. Оплату стоимости Договора образовательному учреждению осуществляет Работодатель.
3.3. Оплата по н астоящему Договору производится :
авансирование в размере 30 процентов фактической стоимости обучения -
в размере 100 процент ов — на оплату :
проезд а к месту обучения в другую местность и обратно;
суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности
окончательный расч ё т — после окончания обучения и подписания акта при ё ма-сдачи образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению, при предъявлении сч ё та-фактуры Образовательного учреждения по фактическим срокам и численности обученных граждан в течение _____ рабочих дней с момента заключения Д оговора.
Не подлежат возмещению затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.
IV. Ответственность сторон
Каждая из сторон настоящего Договора нес ё т ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
V. Условия прекращения Договора
5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.
5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:
1) нецелевого использования работодателем средств;
2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.
VI. Прочие условия
6.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.
VII. Срок действия Договора
7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.
7.2. Договор составлен в тр ё х экземплярах, по одному для каждой стороны.
VIII. Адреса и реквизиты сторон
IX. Подписи сторон
Директор
центра занятости населения
___________________________
М. П.
Директор
образовательного учреждения
_________________________