Документ:Приказ от 18.08.2016 № 216 Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Приказ от 18.08.2016 № 216 Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Закон

Юрисдикция:

 Россия

Принявший орган:

Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Дата принятия:

2016-08-18 00:00:00

Дата публикации:

2019-01-04 23:16:48

Языки:

Русский язык

Утратил силу приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 17.01.2019 года № 12

 

Министерство экономического развития Республики Башкортостан

 

Приказ

18 августа 2016 года № 216

 

О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55

 

 

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 25.08.2016 года № 8136

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, Законом Республики Башкортос тан от 18 июля 2005 года № 206-з О государственной гражданской службе Республики Башкортостан и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55, изменения согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

М инистр

С. В. Новиков

 

 

Приложение

к приказу Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от 18 августа 2016 г. № 216

 

Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва

 

1. Изложить раздел III Формы и методы проведения Конкурса в следующей редакции:

 

III. Формы и методы проведения Конкурса

 

3.1. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:

представленных ими документов;

профессиональных и личностных качеств кандидатов такими методами оценки, как тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или индивидуальное собеседование, связанных с прохождением гражданской службы и выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность и включения в кадровый резерв только одним из названных методов Конкурс может считаться состоявшимся.

3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

3.3. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы, противодействием коррупции и информационно-коммуникационных технологий. Перечень теоретических вопросов для проведения Конкурса утверждается председателем Конкурсной комиссии непосредственно перед Конкурсом.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время — не более 40 мин. для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

3.4. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с его будущей профессиональной служебной деятельностью, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие, исходя из полноты и правильности ответов на вопросы.

3.5. При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

3.6. По результатам Конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать кандидатов, признанных победителями Конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве;

рекомендовать кандидатов, выдержавших Конкурс, на включение в кадровый резерв Министерства;

отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Министерства кандидатов, не ставших победителями Конкурса и не выдержавших Конкурс.

3.7. В кадровый резерв Министерства включаются:

граждане — по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;

граждане — по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее — Федеральный закон);

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, по решению Министра либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих..

2. Приложение к указанной Методике исключить.

 

 

(ВНЕСЕН: Шайнурова А. А. 02.09.2016 г. ;

ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О. В. 18.03.2019 г.)