autopatrolled, Боты, patroller
552 342
правки
Изменения
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Новая страница: «{{Правовой акт |вид документа=закон |государственный регистрационный номер=ru59000199700025 от...»
{{Правовой акт
|вид документа=закон
|государственный регистрационный номер=ru59000199700025 от 22.05.2001
|дата индексирования=2018-04-04 21:09:50
|дата принятия=1997-08-07 00:00:00
|дата регистрации=2001-05-22 00:00:00
|другие редакции=Редакция №4 от 31.03.2005___4996EF54-A9AD-419E-BE66-9B8C245ABB48__B06B236C-D5DD-4FB9-82AE-1ACC5185654F
|информация об опубликовании=Бюллетень Законодательного Собрания и администрации Пермской области № 6 от 17.09.1997
|количество редакций=5
|наименование=закон от 07.08.1997 № 814-121 Законодательное Cобрание Пермской области
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=814-121
|номер регистрации=ru59000199700025
|описание документа=ru59dmj199700025
|подчинение=Пермский край
|принявший орган=Законодательное Cобрание Пермской области
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №5 от 11.11.2005
|реквизиты документа=закон от 07.08.1997 № 814-121 Законодательное Cобрание Пермской области
|рубрики правового классификатора=060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
|статус действия=Недействующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Пермский край
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p class="caption"><span>Законодательное Собрание Пермской области</span></p><p class="caption"><span>07.08.97 N 814-121</span></p><p class="caption"><span>Об охране труда в Пермской области</span></p><p class="text"><span>Принят Законодательным Собранием</span></p><p class="text"><span>Пермской области 25 июля 1997 года</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>(в редакции Законов Пермской области</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">15.05.2001 г. № 1512-239; НГР ru59000200100088</span></a><span>;</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200400010.doc"><span class="Hyperlink">30.01.2004 г. № 1255-256; НГР ru59000200400010</span></a><span>;</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>,</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500298.doc"><span class="Hyperlink">11.11.2005 г. № 2652-591; НГР: ru59000200500298</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>Утратил силу на основании Закона Пермского края от </span><a href="/content/ngr/RU90000200900500.doc"><span class="Hyperlink">01.07.2009 № 450-ПК</span></a></p><p class="text"><span>Настоящий Закон принят в соответствии с Конституцией Российской Федерации в законодательством Российской Федерации об охране труда и в целях реализации полномочий области как субъекта Российской Федерации. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 1. Цель и задачи Закона</span></p><p class="text"><span>1. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере охраны труда между органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, гражданами Российской Федерации и других государств, а также лицами без гражданства. </span></p><p class="text"><span>2. Правовое регулирование отношений по охране труда, осуществляемое настоящим Законом, обеспечивает реализацию конституционных прав населения области на здоровые и безопасные условия труда, профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, сохранение жизни, здоровья и работоспособности в процессе трудовой деятельности как основы жизнедеятельности ныне живущих и последующих поколений. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 2. Законодательство об охране труда</span></p><p class="text"><span>1. Отношения в сфере охраны труда на территории области регулируются Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, настоящим Законом и другими законами области, а также принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления. </span></p><p class="text"><span>2. Настоящий Закон и принятые в его развитие нормативные правовые акты обязательны для исполнения всеми органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, гражданами Российской Федерации и других государств, а также лицами без гражданства, осуществляющими свою деятельность на территории области. </span></p><p class="text"><span>На граждан, проживающих на территории области и работающих по найму в организациях на территории других субъектов Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда соответствующих субъектов Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>3. Если международным договором, заключенным Российской Федерацией, установлены иные нормы и правила в сфере охраны труда, чем те, которые содержатся в федеральном и областном законодательстве, то применяются нормы и правила международного договора. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 3. Основные принципы деятельности в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>Политика в сфере охраны труда предусматривает совместные в пределах своей компетенции действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и области, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, работников и их профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, основанные на следующих принципах: </span></p><p class="text"><span>установление приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности работодателя; </span></p><p class="text"><span>координация деятельности в сфере охраны труда с обеспечением безопасности территорий, населения, производств, технологий, жизни и здоровья человека, его работоспособности и занятости;</span></p><p class="text"><span>государственное управление охраной труда;</span></p><p class="text"><span>принятие и реализация областных и муниципальных программ улучшения условий охраны труда; </span></p><p class="text"><span>организация обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; </span></p><p class="text"><span>проведение регулярной государственной классификации и сертификации, а также лицензирования и декларирования производств и объектов повышенной опасности по состоянию условий и охраны труда; </span></p><p class="text"><span>обязательное заключение ежегодных соглашений по охране труда между работодателем и уполномоченными работниками представительными органами; </span></p><p class="text"><span>обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве; </span></p><p class="text"><span>защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей; </span></p><p class="text"><span>установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. </span></p><p class="text"><span>Органы государственной власти области с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами разрабатывают, осуществляют и периодически пересматривают согласованную политику в сфере охраны труда.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 4. Право работника на охрану труда</span></p><p class="text"><span>Органы государственной власти Пермской области гарантируют право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту), студентам, учащимся всех форм и видов обучения в период прохождения ими производственной практики, а также выполнения других трудовых обязанностей, включая обучение труду, военнослужащим, привлекаемым для работы в организациях, осужденным, отбывающим наказание по приговору суда, в период их работы в организациях, а также членам кооперативов, участвующих в совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии. </span></p><p class="text"><span>Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе: </span></p><p class="text"><span>на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; </span></p><p class="text"><span>на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей; </span></p><p class="text"><span>на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; </span></p><p class="text"><span>на отказ от выполнения работ, проводимых в нарушение требований по охране труда, техники безопасности, а также в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей до устранения этой опасности. Данный отказ не влечет за собой необоснованных последствий для работника; </span></p><p class="text"><span>на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, дополнительными отпусками, сокращенным рабочим временем для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, за счет средств работодателя; </span></p><p class="text"><span>на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; </span></p><p class="text"><span>на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; </span></p><p class="text"><span>на сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, а также на время прохождения внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями; </span></p><p class="text"><span>на проведение инспектирования органами государственной экспертизы, надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника, на его рабочем месте; </span></p><p class="text"><span>на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда, в том числе на судебную защиту; </span></p><p class="text"><span>на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда:</span></p><p class="text"><span>на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствие с законодательством Российской Федераций. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 5. Полномочия Законодательного Собрания Пермской области в сфере охраны труда </span></p><p class="text"><span>Законодательное Собрание Пермской области в пределах своей компетенции: </span></p><p class="text"><span>принимает законы и иные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда, обеспечению безопасности производственных объектов, территорий и населения, передачи в случае необходимости органам местного самоуправления отдельных полномочий по осуществлению государственного управления охраной труда на территории муниципальных образований осуществляет толкование принятых законов и иных нормативных правовых актов; </span></p><p class="text"><span>утверждает в составе бюджета области отдельной строкой финансирование областных целевых программ и мероприятий по охране труда; </span></p><p class="text"><span>утверждает областные целевые программы по охране труда и осуществляет контроль за их реализацией; </span></p><p class="text"><span>осуществляет иные не указанные в данной статье полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 6. Полномочия администрации области в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>1. Администрация области осуществляет регулирование в сфере охраны труда и обеспечивает на территории области исполнение законодательства об охране труда, для чего: </span></p><p class="text"><span>проводит на территории области государственную политику в сфере охраны труда; </span></p><p class="text"><span>обеспечивает развитие межрегионального и международного сотрудничества в сфере охраны труда; </span></p><p class="text"><span>образует подразделения по управлению охраной труда в составе областного органа по труду; </span></p><p class="text"><span>осуществляет иные не указанные в данной статье полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области. </span></p><p class="text"><span>2. Областной орган по труду осуществляет государственное управление охраной труда на территории области в пределах своей компетенции: </span></p><p class="text"><span>разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам охраны труда для внесения их в порядке законодательной инициативы губернатором области на рассмотрение Законодательного Собрания области; </span></p><p class="text"><span>организует разработку и исполнение областных целевых программ охраны труда, а также разделов по охране труда в других программах социально-экономического развития области; </span></p><p class="text"><span>обеспечивает взаимодействие органов государственной власти, местного самоуправления, территориальных подразделений федеральных органов надзора и контроля, осуществляет контроль за исполнением законодательства об охране труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей; </span></p><p class="text"><span>организует областную систему государственной экспертизы условий труда, аттестацию рабочих мест и сертификацию производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда; </span></p><p class="text"><span>обращается в суд с требованиями о ликвидации организации или прекращения деятельности ее структурного подразделения при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда о нарушении требований охраны труда; </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span>вносит предложения о дополнении федерального перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда; </span></p><p class="text"><span>определяет общий порядок проведения и рекомендуемые тарифы медицинских осмотров по охране труда; </span></p><p class="text"><span>участвует в расследовании смертельных, групповых несчастных случаев и несчастных случаев с возможным инвалидным исходом; </span></p><p class="text"><span>организует единую систему обучения и проверки знаний по охране труда, в том числе у руководителей и специалистов, выдает разрешения учебным заведениям области на право обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов, обеспечивает методическое руководство и контроль; </span></p><p class="text"><span>принимает участие в подготовке и реализации международных, федеральных и межрегиональных целевых программ по охране труда и производственной безопасности; </span></p><p class="text"><span>осуществляет иные не указанные в данной статье полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области. </span></p><p class="text"><span>Нормы и правила по охране труда, утверждаемые областным органом по труду, обязательны для всех юридических и физических лиц. </span></p><p class="text"><span>3. Взаимодействие областного органа по труду и территориальных подразделений федеральных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется через областной координационный совет по охране труда при губернаторе области. Порядок деятельности и персональный состав совета определяются губернатором области. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 7. Полномочия органов местного самоуправления области в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>1. Органы местного самоуправления области на территории соответствующих муниципальных образований обеспечивают реализацию основных направлений государстве6нной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий по охране труда, для чего(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 № 1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088): </span></p><p class="text"><span>определяют основные направления работы по охране труда, разрабатывают муниципальные программы по охране труда, содействуют их финансированию и реализации, контролируют соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов; </span></p><p class="text"><span>организуют с привлечением средств муниципальных бюджетов и фондов охраны труда предприятий разработку и реализацию мероприятий по охране труда, имеющих муниципальное значение; </span></p><p class="text"><span>создают при необходимости подразделения по охране труда. </span></p><p class="text"><span>2. Органы местного самоуправления вправе принимать к своему рассмотрению иные вопросы охраны труда, не отнесенные к ведению органов государственной власти. Наделение органов местного самоуправления государственными полномочиями по охране труда осуществляется федеральным или областным законом. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 8. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда</span></p><p class="text"><span>Работодатель обязан обеспечить: </span></p><p class="text"><span>безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов; </span></p><p class="text"><span>декларирование безопасности промышленных объектов в установленном порядке, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты; </span></p><p class="text"><span>проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; </span></p><p class="text"><span>соответствующие требованиям законодательства об охране труда и санитарно-гигиенического обеспечения условия труда на каждом рабочем месте, своевременное внедрение современных средств техники безопасности; </span></p><p class="text"><span>организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно- профилактического обслуживания работников; </span></p><p class="text"><span>режим труда и отдыха работников, установленный законодательством; </span></p><p class="text"><span>выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; </span></p><p class="text"><span>эффективный лабораторный и инструментальный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников; </span></p><p class="text"><span>возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; </span></p><p class="text"><span>обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций, распределение функциональных обязанностей должностных лиц и специалистов по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности; </span></p><p class="text"><span>информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах; </span></p><p class="text"><span>беспрепятственный допуск представителей органов государственной власти и местного самоуправления, государственной экспертизы, надзора и контроля, общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации, соблюдения законодательства об охране труда и санитарно-гигиеническом обеспечении, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; </span></p><p class="text"><span>своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушения законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда; </span></p><p class="text"><span>необходимые меры по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим, а также своевременное расследование несчастных случаев на производстве (работе); </span></p><p class="text"><span>предоставление органам государственной власти и местного самоуправления, государственной экспертизы, надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда, заболеваемости работающих на предприятии, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве; </span></p><p class="text"><span>создание комиссий по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, информирование в течение суток о каждом групповом и смертельном несчастном случае, а также несчастном случае с возможным инвалидным исходом, областного органа по труду, государственной инспекции труда по Пермской области, прокуратуры, органов местного самоуправления, профсоюзов; </span></p><p class="text"><span>обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных </span></p><p class="text"><span>случаев на производстве и профессиональных заболеваний; </span></p><p class="text"><span>финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах, определяемых федеральным законодательством. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 № 1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span style="font-weight:bold">Статья 9. Обязанности работника по обеспечению охраны труда</span></p><p class="text"><span>Работник обязан: </span></p><p class="text"><span>соблюдать инструкции и правила по охране труда; </span></p><p class="text"><span>применять в установленном порядке коллективные и индивидуальные средства защиты; </span></p><p class="text"><span>проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда; </span></p><p class="text"><span>проходить в установленном порядке за счет средств работодателя предварительный при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры; </span></p><p class="text"><span>сообщать немедленно своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профзаболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 10. Управление охраной труда в организации </span></p><p class="text"><span>1. В целях осуществления контроля за выполнением требований охраны труда в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.</span></p><p class="text"><span>В организации численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики данной организации.</span></p><p class="text"><span>При отсутствии организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 № 1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span>2. Для организации сотрудничества по охране труда работодателя и работников или их представителей в организации с численностью более 10 человек создается комитет (комиссия) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. </span></p><p class="text"><span>3. Замещение лицами должностей специалистов по охране труда производится в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти по труду. </span></p><p class="text"><span>4. Службы охраны труда в организациях осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами, комитетами (комиссиями) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления, государственной экспертизы, надзора и контроля за охраной труда. </span></p><p class="text"><span>5. Основными задачами управления охраной труда являются: </span></p><p class="text"><span>совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда; </span></p><p class="text"><span>создание действенной системы управления охраной труда (СУОТ) и осуществление контроля за ее работой; </span></p><p class="text"><span>консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 11. Услуги в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>Утратила силу.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 12. Государственный надзор и контроль</span></p><p class="text"><span>1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных, нормативных и иных актов осуществляется территориальными подразделениями соответствующих федеральных органов государственного надзора и контроля. </span></p><p class="text"><span>Областной орган по труду осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда в пределах своей компетенции. В вопросах проведения государственной политики по охране труда на территории области органы государственного надзора и контроля осуществляют свою деятельность во взаимодействии с областным органом по труду. </span></p><p class="text"><span>(абзац исключен Законом Пермской области от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200400010.doc"><span class="Hyperlink">30.01.2004 № 1255-256: НГР ru59000200400010</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>2. Должностные лица органов государственного надзора и контроля в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» имеют право беспрепятственно посещать любые организации и индивидуальных предпринимателей, участвовать в расследовании и проводить самостоятельное расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, иметь доступ к необходимой информации, выдавать индивидуальным предпринимателям и должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; а также имеют другие права, предусмотренные законодательством. </span></p><p class="text"><span>Решения должностных лиц органов государственного надзора и контроля, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения юридическими и физическими лицами. Должностные лица органов государственного надзора и контроля несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500298.doc"><span class="Hyperlink">11.11.2005 г. № 2652-591; НГР: ru59000200500298</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>3. Органы государственной власти области и органы местного самоуправления содействуют территориальным подразделениям федеральных органов государственного надзора и контроля в осуществлении их полномочий в сфере охраны труда, в том числе на основе двусторонних и многосторонних соглашений о взаимодействии и сотрудничестве. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 13. Государственная экспертиза условий труда</span></p><p class="text"><span>1. Орган государственной экспертизы условий труда является подразделением областного органа по труду. </span></p><p class="text"><span>2. Основными задачами органа государственной экспертизы условий труда являются: </span></p><p class="text"><span>экспертиза условий труда, проектов на строительство новых и реконструкцию действующих промышленных объектов на соответствие требованиям охраны труда, выдача по ним заключений; </span></p><p class="text"><span>контроль за выполнением требований законодательства по предоставлению работникам льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда; </span></p><p class="text"><span>контроль за качеством аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охраны труда в организации.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>3. Должностные лица органа государственной экспертизы имеют право беспрепятственно посещать любые организации и индивидуальных предпринимателей, иметь доступ к необходимой информации, выдавать индивидуальным предпринимателям и должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания. </span></p><p class="text"><span>Решения должностных лиц органа государственной экспертизы, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения юридическими и физическими лицами. Заключение государственной экспертизы условий труда Пермской области является обязательным для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или ее подразделения при выявлении нарушений требований охраны труда. Должностные лица органа государственной экспертизы несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 14. Общественный контроль в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>Профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представители (доверенные лица) осуществляют общественный контроль за условиями и охраной труда. Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также рекомендациями, разрабатываемыми федеральным органом исполнительной власти по труду. </span></p><p class="text"><span>Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право: </span></p><p class="text"><span>осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективных договоров, соглашений; </span></p><p class="text"><span>создавать собственные инспекции в целях осуществления контроля за соблюдением прав работников в сфере охраны труда; </span></p><p class="text"><span>проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности труда работников организации; </span></p><p class="text"><span>рекомендовать своих представителей для участия в государственной экспертизе условий труда; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в качестве независимых экспертов в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное расследование; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц работодателя о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве; </span></p><p class="text"><span>предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; </span></p><p class="text"><span>осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективных договоров и соглашений; </span></p><p class="text"><span>осуществлять проверку состояния условий труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в разработке программ и нормативных актов по охране труда; </span></p><p class="text"><span>обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательных, нормативных и иных актов по охране труда, коллективных договоров и соглашений, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, возмещением вреда, причиненного здоровью на производстве, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда; </span></p><p class="text"><span>направлять материалы общественного контроля и экспертизы в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в средства массовой информации; </span></p><p class="text"><span>создавать общественные фонды охраны труда и определять порядок их функционирования и расходования средств. </span></p><p class="text"><span>Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда, представителей профсоюза в комитете (комиссии) по охране труда на предприятии допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 15. Разработка и реализация областных программ и мероприятий</span></p><p class="text"><span>1. В целях обеспечения реализации единой государственной политики в сфере охраны труда в области разрабатываются областные целевые программы и мероприятия по охране труда. </span></p><p class="text"><span>2. Разработка областных целевых программ и контроль за их реализацией осуществляется областным органом по труду при участии органов государственной власти и местного самоуправления, государственного надзора и контроля, работодателей и их союзов, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, ученых и специалистов. </span></p><p class="text"><span>3. Заказчиком областных целевых программ является администрация области. </span></p><p class="text"><span>4. Утверждение областных целевых программ производится Законодательным Собранием Пермской области. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 16. Разработка и реализация муниципальных программ и мероприятий</span></p><p class="text"><span>В целях решения муниципальных проблем охраны труда и безопасности производства в городах и районах области органами местного самоуправления могут в установленном ими порядке разрабатываться и реализовываться муниципальные программы и мероприятия по охране труда. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 17. Разработка и реализация программ и мероприятий по охране труда на уровне работодателя</span></p><p class="text"><span>Работодатель в целях охраны труда, улучшения его условий и повышения безопасности производства в соответствии с коллективным договором (соглашением) разрабатывает и осуществляет программы и мероприятия, направленные на повышение уровня охраны труда своих работников, улучшение условий труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 18. Финансирование и экономическое стимулирование работы по охране труда</span></p><p class="text"><span>1. Финансирование работ по охране труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых из федерального, областного и местного бюджетов, средств работодателя, а также из фондов охраны труда. Работники не несут каких-либо расходов на цели охраны труда. </span></p><p class="text"><span>2. Экономическое стимулирование ведения хозяйственной и иной деятельности с учетом требований федерального и областного законодательства по охране труда осуществляется путем: </span></p><p class="text"><span>установления налоговых, кредитных и иных льгот, предоставляемых работодателям, разрабатывающим, внедряющим и эксплуатирующим безопасные технологии и производства; </span></p><p class="text"><span>передачи части средств фондов охраны труда на договорных условиях работодателям для реализации мер по гарантированному снижению уровня неблагоприятного воздействия условий труда на работника; </span></p><p class="text"><span>применения льготного кредитования работодателей, осуществляющих свою деятельность с соблюдением требований федерального и областного законодательства по охране труда; </span></p><p class="text"><span>применения санкций к нарушителям законодательства по охране труда. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 19. Финансирование областных и муниципальных программ по охране труда </span></p><p class="text"><span>1. Разработка областных целевых и муниципальных программ по охране труда осуществляется за счет средств федерального, областного и местного бюджетов, фондов охраны труда и других источников финансирования. </span></p><p class="text"><span>2. Финансирование мероприятий, предусмотренных областными и муниципальными программами, может производиться за счет средств: целевого назначения из федерального, областного и местного бюджетов; организаций всех форм собственности; фондов охраны труда; других источников финансирования. </span></p><p class="text"><span>3. Финансирование областных целевых и муниципальных программ выделяется отдельной строкой в областном, местном бюджетах и обеспечивается в установленном порядке. </span></p><p class="text"><span>4. Контроль за целевым использованием финансовых средств областного и местного бюджетов на реализацию областных и муниципальных программ осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством области. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 20. Фонды охраны труда </span></p><p class="text"><span>1. Для концентрации финансовых ресурсов, расходуемых только на цели охраны труда, могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными и областным законодательством. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span>2. Средства фондов охраны труда используются только на улучшение условий труда, совершенствование охраны труда, обеспечение безопасности производства, снижение уровня профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. </span></p><p class="text"><span>3. Утратил силу. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088).</span></p><p class="text"><span>4. Порядок формирования средств общественных фондов охраны труда регулируется их уставами в соответствии с федеральным и областным законодательством. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 21. Научное обеспечение работы по охране труда </span></p><p class="text"><span>1. Научное обеспечение работы по охране труда в области осуществляется с целью создания необходимых условий для реализации государственной политики в сфере охраны труда, выполнения требований законодательства Российской Федерации и области по охране труда. </span></p><p class="text"><span>2. Программы и мероприятия по охране труда, профилактике профессиональной заболеваемости строятся на научной основе, разрабатываются и реализуются с привлечением ученых и специалистов. В программах предусматривается обязательное проведение научных исследований по наиболее актуальным проблемам охраны труда применительно к специфике трудовой деятельности на территории области. </span></p><p class="text"><span>3. Результаты научных исследований в сфере охраны труда являются открытыми и доступными за исключением информации, составляющей государственную тайну. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 22. Воспитание и образование в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>1. С целью повышения культуры населения области в сфере охраны труда устанавливается специальная система всеобщего, комплексного и непрерывного воспитания и образования, которая охватывает весь процесс дошкольного, школьного, профессионального, дополнительного воспитания и образования, профессиональной подготовки специалистов в средних и высших учебных заведениях, повышения их квалификации. </span></p><p class="text"><span>2. Во всех образовательных учреждениях, дошкольных, средних и высших учебных заведениях области, независимо от их профиля, ведомственной принадлежности и формы собственности, в обязательном порядке обеспечивается преподавание основ знаний о безопасности жизнедеятельности, валеологии (сохранение здоровья), охране труда. </span></p><p class="text"><span>3. В специальных средних и высших учебных заведениях, находящихся на территории области, в соответствии с их профилем обеспечивается преподавание специальных курсов по охране труда, безопасности на производстве и валеологии. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 23. Обучение и инструктирование работников по охране труда</span></p><p class="text"><span>1. Работодатели осуществляют за счет собственных средств обучение, инструктаж, переподготовку и повышение квалификации в сфере охраны труда, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда всех категорий работников в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий. </span></p><p class="text"><span>2. Все работники, включая руководителей и специалистов, а также индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий. </span></p><p class="text"><span>3. Для работников, вновь поступивших на работу, а также переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда в соответствии с требованиями нормативно-технической документации. </span></p><p class="text"><span>Дополнительно для работников, поступивших на производство с вредными или опасными условиями труда, организуется предварительное обучение по охране труда с последующей периодической аттестацией. </span></p><p class="text"><span>4. Руководители и специалисты организаций, а также индивидуальные предприниматели проходят обучение и проверку знаний по охране труда в учебных центрах и институтах, расположенных на территории области и имеющих разрешение на этот вид деятельности. Порядок обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается соответствующим Положением, утверждаемым областным органом по труду. </span></p><p class="text"><span>5. Областной орган по труду организует обучение специалистов по охране труда и проверку знаний требований охраны труда лицами, ответственными за обеспечение безопасности труда, а также формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории области.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 24. Информационное обеспечение работы по охране труда </span></p><p class="text"><span>1. Информационное обеспечение работы по охране труда заключается в сборе данных об условиях труда, состоянии охраны труда и безопасности производства, а также в предоставлении этих данных (в случае, если они не составляют государственную тайну) всем заинтересованным лицам в порядке, регулируемом действующим законодательством. </span></p><p class="text"><span>2. Система информационного обеспечения включает в себя: данные аттестации и сертификации рабочих мест и производств, показатели уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; </span></p><p class="text"><span>анализ и оценку условий труда, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; </span></p><p class="text"><span>прогноз тенденций по изменению условий труда, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; </span></p><p class="text"><span>выработку рекомендаций и разработку мероприятий по охране труда и обеспечению производственной безопасности. </span></p><p class="text"><span>3. Статистическая отчетность по охране труда, профессиональной заболеваемости обязательна для всех работодателей. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 25. Разрешение споров в сфере охраны труда </span></p><p class="text"><span>1. Споры по вопросам охраны труда разрешаются судом либо арбитражным судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>2. Решения органов государственной власти и местного самоуправления, органов государственной экспертизы, надзора и контроля в сфере охраны труда могут быть обжалованы в судебном порядке. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 26. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда</span></p><p class="text"><span>Нарушения законодательства об охране труда влекут за собой привлечение виновных к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Привлечение к ответственности не освобождает правонарушителей от устранения допущенных нарушений. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 27. Вступление Закона в силу</span></p><p class="text"><span>Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. </span></p><p class="text"><span>Губернатор</span></p><p class="text"><span>Пермской области Г.В. Игумнов</span></p></div>
}}
|вид документа=закон
|государственный регистрационный номер=ru59000199700025 от 22.05.2001
|дата индексирования=2018-04-04 21:09:50
|дата принятия=1997-08-07 00:00:00
|дата регистрации=2001-05-22 00:00:00
|другие редакции=Редакция №4 от 31.03.2005___4996EF54-A9AD-419E-BE66-9B8C245ABB48__B06B236C-D5DD-4FB9-82AE-1ACC5185654F
|информация об опубликовании=Бюллетень Законодательного Собрания и администрации Пермской области № 6 от 17.09.1997
|количество редакций=5
|наименование=закон от 07.08.1997 № 814-121 Законодательное Cобрание Пермской области
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=814-121
|номер регистрации=ru59000199700025
|описание документа=ru59dmj199700025
|подчинение=Пермский край
|принявший орган=Законодательное Cобрание Пермской области
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №5 от 11.11.2005
|реквизиты документа=закон от 07.08.1997 № 814-121 Законодательное Cобрание Пермской области
|рубрики правового классификатора=060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
|статус действия=Недействующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Пермский край
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p class="caption"><span>Законодательное Собрание Пермской области</span></p><p class="caption"><span>07.08.97 N 814-121</span></p><p class="caption"><span>Об охране труда в Пермской области</span></p><p class="text"><span>Принят Законодательным Собранием</span></p><p class="text"><span>Пермской области 25 июля 1997 года</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>(в редакции Законов Пермской области</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">15.05.2001 г. № 1512-239; НГР ru59000200100088</span></a><span>;</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200400010.doc"><span class="Hyperlink">30.01.2004 г. № 1255-256; НГР ru59000200400010</span></a><span>;</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>,</span></p><p class="text" style="text-align:center"><span>от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500298.doc"><span class="Hyperlink">11.11.2005 г. № 2652-591; НГР: ru59000200500298</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>Утратил силу на основании Закона Пермского края от </span><a href="/content/ngr/RU90000200900500.doc"><span class="Hyperlink">01.07.2009 № 450-ПК</span></a></p><p class="text"><span>Настоящий Закон принят в соответствии с Конституцией Российской Федерации в законодательством Российской Федерации об охране труда и в целях реализации полномочий области как субъекта Российской Федерации. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 1. Цель и задачи Закона</span></p><p class="text"><span>1. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере охраны труда между органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, гражданами Российской Федерации и других государств, а также лицами без гражданства. </span></p><p class="text"><span>2. Правовое регулирование отношений по охране труда, осуществляемое настоящим Законом, обеспечивает реализацию конституционных прав населения области на здоровые и безопасные условия труда, профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, сохранение жизни, здоровья и работоспособности в процессе трудовой деятельности как основы жизнедеятельности ныне живущих и последующих поколений. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 2. Законодательство об охране труда</span></p><p class="text"><span>1. Отношения в сфере охраны труда на территории области регулируются Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, настоящим Законом и другими законами области, а также принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления. </span></p><p class="text"><span>2. Настоящий Закон и принятые в его развитие нормативные правовые акты обязательны для исполнения всеми органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, гражданами Российской Федерации и других государств, а также лицами без гражданства, осуществляющими свою деятельность на территории области. </span></p><p class="text"><span>На граждан, проживающих на территории области и работающих по найму в организациях на территории других субъектов Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда соответствующих субъектов Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>3. Если международным договором, заключенным Российской Федерацией, установлены иные нормы и правила в сфере охраны труда, чем те, которые содержатся в федеральном и областном законодательстве, то применяются нормы и правила международного договора. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 3. Основные принципы деятельности в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>Политика в сфере охраны труда предусматривает совместные в пределах своей компетенции действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и области, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, работников и их профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, основанные на следующих принципах: </span></p><p class="text"><span>установление приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности работодателя; </span></p><p class="text"><span>координация деятельности в сфере охраны труда с обеспечением безопасности территорий, населения, производств, технологий, жизни и здоровья человека, его работоспособности и занятости;</span></p><p class="text"><span>государственное управление охраной труда;</span></p><p class="text"><span>принятие и реализация областных и муниципальных программ улучшения условий охраны труда; </span></p><p class="text"><span>организация обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; </span></p><p class="text"><span>проведение регулярной государственной классификации и сертификации, а также лицензирования и декларирования производств и объектов повышенной опасности по состоянию условий и охраны труда; </span></p><p class="text"><span>обязательное заключение ежегодных соглашений по охране труда между работодателем и уполномоченными работниками представительными органами; </span></p><p class="text"><span>обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве; </span></p><p class="text"><span>защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей; </span></p><p class="text"><span>установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. </span></p><p class="text"><span>Органы государственной власти области с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами разрабатывают, осуществляют и периодически пересматривают согласованную политику в сфере охраны труда.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 4. Право работника на охрану труда</span></p><p class="text"><span>Органы государственной власти Пермской области гарантируют право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту), студентам, учащимся всех форм и видов обучения в период прохождения ими производственной практики, а также выполнения других трудовых обязанностей, включая обучение труду, военнослужащим, привлекаемым для работы в организациях, осужденным, отбывающим наказание по приговору суда, в период их работы в организациях, а также членам кооперативов, участвующих в совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии. </span></p><p class="text"><span>Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе: </span></p><p class="text"><span>на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; </span></p><p class="text"><span>на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей; </span></p><p class="text"><span>на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; </span></p><p class="text"><span>на отказ от выполнения работ, проводимых в нарушение требований по охране труда, техники безопасности, а также в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей до устранения этой опасности. Данный отказ не влечет за собой необоснованных последствий для работника; </span></p><p class="text"><span>на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, дополнительными отпусками, сокращенным рабочим временем для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, за счет средств работодателя; </span></p><p class="text"><span>на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; </span></p><p class="text"><span>на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; </span></p><p class="text"><span>на сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, а также на время прохождения внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями; </span></p><p class="text"><span>на проведение инспектирования органами государственной экспертизы, надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника, на его рабочем месте; </span></p><p class="text"><span>на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда, в том числе на судебную защиту; </span></p><p class="text"><span>на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда:</span></p><p class="text"><span>на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствие с законодательством Российской Федераций. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 5. Полномочия Законодательного Собрания Пермской области в сфере охраны труда </span></p><p class="text"><span>Законодательное Собрание Пермской области в пределах своей компетенции: </span></p><p class="text"><span>принимает законы и иные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда, обеспечению безопасности производственных объектов, территорий и населения, передачи в случае необходимости органам местного самоуправления отдельных полномочий по осуществлению государственного управления охраной труда на территории муниципальных образований осуществляет толкование принятых законов и иных нормативных правовых актов; </span></p><p class="text"><span>утверждает в составе бюджета области отдельной строкой финансирование областных целевых программ и мероприятий по охране труда; </span></p><p class="text"><span>утверждает областные целевые программы по охране труда и осуществляет контроль за их реализацией; </span></p><p class="text"><span>осуществляет иные не указанные в данной статье полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 6. Полномочия администрации области в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>1. Администрация области осуществляет регулирование в сфере охраны труда и обеспечивает на территории области исполнение законодательства об охране труда, для чего: </span></p><p class="text"><span>проводит на территории области государственную политику в сфере охраны труда; </span></p><p class="text"><span>обеспечивает развитие межрегионального и международного сотрудничества в сфере охраны труда; </span></p><p class="text"><span>образует подразделения по управлению охраной труда в составе областного органа по труду; </span></p><p class="text"><span>осуществляет иные не указанные в данной статье полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области. </span></p><p class="text"><span>2. Областной орган по труду осуществляет государственное управление охраной труда на территории области в пределах своей компетенции: </span></p><p class="text"><span>разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам охраны труда для внесения их в порядке законодательной инициативы губернатором области на рассмотрение Законодательного Собрания области; </span></p><p class="text"><span>организует разработку и исполнение областных целевых программ охраны труда, а также разделов по охране труда в других программах социально-экономического развития области; </span></p><p class="text"><span>обеспечивает взаимодействие органов государственной власти, местного самоуправления, территориальных подразделений федеральных органов надзора и контроля, осуществляет контроль за исполнением законодательства об охране труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей; </span></p><p class="text"><span>организует областную систему государственной экспертизы условий труда, аттестацию рабочих мест и сертификацию производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда; </span></p><p class="text"><span>обращается в суд с требованиями о ликвидации организации или прекращения деятельности ее структурного подразделения при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда о нарушении требований охраны труда; </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span>вносит предложения о дополнении федерального перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда; </span></p><p class="text"><span>определяет общий порядок проведения и рекомендуемые тарифы медицинских осмотров по охране труда; </span></p><p class="text"><span>участвует в расследовании смертельных, групповых несчастных случаев и несчастных случаев с возможным инвалидным исходом; </span></p><p class="text"><span>организует единую систему обучения и проверки знаний по охране труда, в том числе у руководителей и специалистов, выдает разрешения учебным заведениям области на право обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов, обеспечивает методическое руководство и контроль; </span></p><p class="text"><span>принимает участие в подготовке и реализации международных, федеральных и межрегиональных целевых программ по охране труда и производственной безопасности; </span></p><p class="text"><span>осуществляет иные не указанные в данной статье полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области. </span></p><p class="text"><span>Нормы и правила по охране труда, утверждаемые областным органом по труду, обязательны для всех юридических и физических лиц. </span></p><p class="text"><span>3. Взаимодействие областного органа по труду и территориальных подразделений федеральных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется через областной координационный совет по охране труда при губернаторе области. Порядок деятельности и персональный состав совета определяются губернатором области. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 7. Полномочия органов местного самоуправления области в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>1. Органы местного самоуправления области на территории соответствующих муниципальных образований обеспечивают реализацию основных направлений государстве6нной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий по охране труда, для чего(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 № 1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088): </span></p><p class="text"><span>определяют основные направления работы по охране труда, разрабатывают муниципальные программы по охране труда, содействуют их финансированию и реализации, контролируют соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов; </span></p><p class="text"><span>организуют с привлечением средств муниципальных бюджетов и фондов охраны труда предприятий разработку и реализацию мероприятий по охране труда, имеющих муниципальное значение; </span></p><p class="text"><span>создают при необходимости подразделения по охране труда. </span></p><p class="text"><span>2. Органы местного самоуправления вправе принимать к своему рассмотрению иные вопросы охраны труда, не отнесенные к ведению органов государственной власти. Наделение органов местного самоуправления государственными полномочиями по охране труда осуществляется федеральным или областным законом. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 8. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда</span></p><p class="text"><span>Работодатель обязан обеспечить: </span></p><p class="text"><span>безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов; </span></p><p class="text"><span>декларирование безопасности промышленных объектов в установленном порядке, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты; </span></p><p class="text"><span>проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; </span></p><p class="text"><span>соответствующие требованиям законодательства об охране труда и санитарно-гигиенического обеспечения условия труда на каждом рабочем месте, своевременное внедрение современных средств техники безопасности; </span></p><p class="text"><span>организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно- профилактического обслуживания работников; </span></p><p class="text"><span>режим труда и отдыха работников, установленный законодательством; </span></p><p class="text"><span>выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; </span></p><p class="text"><span>эффективный лабораторный и инструментальный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников; </span></p><p class="text"><span>возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; </span></p><p class="text"><span>обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций, распределение функциональных обязанностей должностных лиц и специалистов по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности; </span></p><p class="text"><span>информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах; </span></p><p class="text"><span>беспрепятственный допуск представителей органов государственной власти и местного самоуправления, государственной экспертизы, надзора и контроля, общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации, соблюдения законодательства об охране труда и санитарно-гигиеническом обеспечении, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; </span></p><p class="text"><span>своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушения законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда; </span></p><p class="text"><span>необходимые меры по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим, а также своевременное расследование несчастных случаев на производстве (работе); </span></p><p class="text"><span>предоставление органам государственной власти и местного самоуправления, государственной экспертизы, надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда, заболеваемости работающих на предприятии, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве; </span></p><p class="text"><span>создание комиссий по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, информирование в течение суток о каждом групповом и смертельном несчастном случае, а также несчастном случае с возможным инвалидным исходом, областного органа по труду, государственной инспекции труда по Пермской области, прокуратуры, органов местного самоуправления, профсоюзов; </span></p><p class="text"><span>обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных </span></p><p class="text"><span>случаев на производстве и профессиональных заболеваний; </span></p><p class="text"><span>финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах, определяемых федеральным законодательством. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 № 1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span style="font-weight:bold">Статья 9. Обязанности работника по обеспечению охраны труда</span></p><p class="text"><span>Работник обязан: </span></p><p class="text"><span>соблюдать инструкции и правила по охране труда; </span></p><p class="text"><span>применять в установленном порядке коллективные и индивидуальные средства защиты; </span></p><p class="text"><span>проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда; </span></p><p class="text"><span>проходить в установленном порядке за счет средств работодателя предварительный при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры; </span></p><p class="text"><span>сообщать немедленно своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профзаболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 10. Управление охраной труда в организации </span></p><p class="text"><span>1. В целях осуществления контроля за выполнением требований охраны труда в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.</span></p><p class="text"><span>В организации численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики данной организации.</span></p><p class="text"><span>При отсутствии организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 № 1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span>2. Для организации сотрудничества по охране труда работодателя и работников или их представителей в организации с численностью более 10 человек создается комитет (комиссия) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. </span></p><p class="text"><span>3. Замещение лицами должностей специалистов по охране труда производится в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти по труду. </span></p><p class="text"><span>4. Службы охраны труда в организациях осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами, комитетами (комиссиями) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления, государственной экспертизы, надзора и контроля за охраной труда. </span></p><p class="text"><span>5. Основными задачами управления охраной труда являются: </span></p><p class="text"><span>совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда; </span></p><p class="text"><span>создание действенной системы управления охраной труда (СУОТ) и осуществление контроля за ее работой; </span></p><p class="text"><span>консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 11. Услуги в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>Утратила силу.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 12. Государственный надзор и контроль</span></p><p class="text"><span>1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных, нормативных и иных актов осуществляется территориальными подразделениями соответствующих федеральных органов государственного надзора и контроля. </span></p><p class="text"><span>Областной орган по труду осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда в пределах своей компетенции. В вопросах проведения государственной политики по охране труда на территории области органы государственного надзора и контроля осуществляют свою деятельность во взаимодействии с областным органом по труду. </span></p><p class="text"><span>(абзац исключен Законом Пермской области от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200400010.doc"><span class="Hyperlink">30.01.2004 № 1255-256: НГР ru59000200400010</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>2. Должностные лица органов государственного надзора и контроля в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» имеют право беспрепятственно посещать любые организации и индивидуальных предпринимателей, участвовать в расследовании и проводить самостоятельное расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, иметь доступ к необходимой информации, выдавать индивидуальным предпринимателям и должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; а также имеют другие права, предусмотренные законодательством. </span></p><p class="text"><span>Решения должностных лиц органов государственного надзора и контроля, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения юридическими и физическими лицами. Должностные лица органов государственного надзора и контроля несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500298.doc"><span class="Hyperlink">11.11.2005 г. № 2652-591; НГР: ru59000200500298</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>3. Органы государственной власти области и органы местного самоуправления содействуют территориальным подразделениям федеральных органов государственного надзора и контроля в осуществлении их полномочий в сфере охраны труда, в том числе на основе двусторонних и многосторонних соглашений о взаимодействии и сотрудничестве. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 13. Государственная экспертиза условий труда</span></p><p class="text"><span>1. Орган государственной экспертизы условий труда является подразделением областного органа по труду. </span></p><p class="text"><span>2. Основными задачами органа государственной экспертизы условий труда являются: </span></p><p class="text"><span>экспертиза условий труда, проектов на строительство новых и реконструкцию действующих промышленных объектов на соответствие требованиям охраны труда, выдача по ним заключений; </span></p><p class="text"><span>контроль за выполнением требований законодательства по предоставлению работникам льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда; </span></p><p class="text"><span>контроль за качеством аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охраны труда в организации.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="text"><span>3. Должностные лица органа государственной экспертизы имеют право беспрепятственно посещать любые организации и индивидуальных предпринимателей, иметь доступ к необходимой информации, выдавать индивидуальным предпринимателям и должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания. </span></p><p class="text"><span>Решения должностных лиц органа государственной экспертизы, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения юридическими и физическими лицами. Заключение государственной экспертизы условий труда Пермской области является обязательным для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или ее подразделения при выявлении нарушений требований охраны труда. Должностные лица органа государственной экспертизы несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 14. Общественный контроль в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>Профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представители (доверенные лица) осуществляют общественный контроль за условиями и охраной труда. Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также рекомендациями, разрабатываемыми федеральным органом исполнительной власти по труду. </span></p><p class="text"><span>Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право: </span></p><p class="text"><span>осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективных договоров, соглашений; </span></p><p class="text"><span>создавать собственные инспекции в целях осуществления контроля за соблюдением прав работников в сфере охраны труда; </span></p><p class="text"><span>проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности труда работников организации; </span></p><p class="text"><span>рекомендовать своих представителей для участия в государственной экспертизе условий труда; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в качестве независимых экспертов в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное расследование; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц работодателя о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве; </span></p><p class="text"><span>предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; </span></p><p class="text"><span>осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективных договоров и соглашений; </span></p><p class="text"><span>осуществлять проверку состояния условий труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в разработке программ и нормативных актов по охране труда; </span></p><p class="text"><span>обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательных, нормативных и иных актов по охране труда, коллективных договоров и соглашений, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; </span></p><p class="text"><span>принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, возмещением вреда, причиненного здоровью на производстве, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда; </span></p><p class="text"><span>направлять материалы общественного контроля и экспертизы в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в средства массовой информации; </span></p><p class="text"><span>создавать общественные фонды охраны труда и определять порядок их функционирования и расходования средств. </span></p><p class="text"><span>Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда, представителей профсоюза в комитете (комиссии) по охране труда на предприятии допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 15. Разработка и реализация областных программ и мероприятий</span></p><p class="text"><span>1. В целях обеспечения реализации единой государственной политики в сфере охраны труда в области разрабатываются областные целевые программы и мероприятия по охране труда. </span></p><p class="text"><span>2. Разработка областных целевых программ и контроль за их реализацией осуществляется областным органом по труду при участии органов государственной власти и местного самоуправления, государственного надзора и контроля, работодателей и их союзов, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, ученых и специалистов. </span></p><p class="text"><span>3. Заказчиком областных целевых программ является администрация области. </span></p><p class="text"><span>4. Утверждение областных целевых программ производится Законодательным Собранием Пермской области. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 16. Разработка и реализация муниципальных программ и мероприятий</span></p><p class="text"><span>В целях решения муниципальных проблем охраны труда и безопасности производства в городах и районах области органами местного самоуправления могут в установленном ими порядке разрабатываться и реализовываться муниципальные программы и мероприятия по охране труда. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 17. Разработка и реализация программ и мероприятий по охране труда на уровне работодателя</span></p><p class="text"><span>Работодатель в целях охраны труда, улучшения его условий и повышения безопасности производства в соответствии с коллективным договором (соглашением) разрабатывает и осуществляет программы и мероприятия, направленные на повышение уровня охраны труда своих работников, улучшение условий труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 18. Финансирование и экономическое стимулирование работы по охране труда</span></p><p class="text"><span>1. Финансирование работ по охране труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых из федерального, областного и местного бюджетов, средств работодателя, а также из фондов охраны труда. Работники не несут каких-либо расходов на цели охраны труда. </span></p><p class="text"><span>2. Экономическое стимулирование ведения хозяйственной и иной деятельности с учетом требований федерального и областного законодательства по охране труда осуществляется путем: </span></p><p class="text"><span>установления налоговых, кредитных и иных льгот, предоставляемых работодателям, разрабатывающим, внедряющим и эксплуатирующим безопасные технологии и производства; </span></p><p class="text"><span>передачи части средств фондов охраны труда на договорных условиях работодателям для реализации мер по гарантированному снижению уровня неблагоприятного воздействия условий труда на работника; </span></p><p class="text"><span>применения льготного кредитования работодателей, осуществляющих свою деятельность с соблюдением требований федерального и областного законодательства по охране труда; </span></p><p class="text"><span>применения санкций к нарушителям законодательства по охране труда. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 19. Финансирование областных и муниципальных программ по охране труда </span></p><p class="text"><span>1. Разработка областных целевых и муниципальных программ по охране труда осуществляется за счет средств федерального, областного и местного бюджетов, фондов охраны труда и других источников финансирования. </span></p><p class="text"><span>2. Финансирование мероприятий, предусмотренных областными и муниципальными программами, может производиться за счет средств: целевого назначения из федерального, областного и местного бюджетов; организаций всех форм собственности; фондов охраны труда; других источников финансирования. </span></p><p class="text"><span>3. Финансирование областных целевых и муниципальных программ выделяется отдельной строкой в областном, местном бюджетах и обеспечивается в установленном порядке. </span></p><p class="text"><span>4. Контроль за целевым использованием финансовых средств областного и местного бюджетов на реализацию областных и муниципальных программ осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством области. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 20. Фонды охраны труда </span></p><p class="text"><span>1. Для концентрации финансовых ресурсов, расходуемых только на цели охраны труда, могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными и областным законодательством. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088)</span></p><p class="text"><span>2. Средства фондов охраны труда используются только на улучшение условий труда, совершенствование охраны труда, обеспечение безопасности производства, снижение уровня профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. </span></p><p class="text"><span>3. Утратил силу. </span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200100088.doc"><span class="Hyperlink">от 15.05.2001 №1512-239</span></a><span>: НГР ru59000200100088).</span></p><p class="text"><span>4. Порядок формирования средств общественных фондов охраны труда регулируется их уставами в соответствии с федеральным и областным законодательством. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 21. Научное обеспечение работы по охране труда </span></p><p class="text"><span>1. Научное обеспечение работы по охране труда в области осуществляется с целью создания необходимых условий для реализации государственной политики в сфере охраны труда, выполнения требований законодательства Российской Федерации и области по охране труда. </span></p><p class="text"><span>2. Программы и мероприятия по охране труда, профилактике профессиональной заболеваемости строятся на научной основе, разрабатываются и реализуются с привлечением ученых и специалистов. В программах предусматривается обязательное проведение научных исследований по наиболее актуальным проблемам охраны труда применительно к специфике трудовой деятельности на территории области. </span></p><p class="text"><span>3. Результаты научных исследований в сфере охраны труда являются открытыми и доступными за исключением информации, составляющей государственную тайну. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 22. Воспитание и образование в сфере охраны труда</span></p><p class="text"><span>1. С целью повышения культуры населения области в сфере охраны труда устанавливается специальная система всеобщего, комплексного и непрерывного воспитания и образования, которая охватывает весь процесс дошкольного, школьного, профессионального, дополнительного воспитания и образования, профессиональной подготовки специалистов в средних и высших учебных заведениях, повышения их квалификации. </span></p><p class="text"><span>2. Во всех образовательных учреждениях, дошкольных, средних и высших учебных заведениях области, независимо от их профиля, ведомственной принадлежности и формы собственности, в обязательном порядке обеспечивается преподавание основ знаний о безопасности жизнедеятельности, валеологии (сохранение здоровья), охране труда. </span></p><p class="text"><span>3. В специальных средних и высших учебных заведениях, находящихся на территории области, в соответствии с их профилем обеспечивается преподавание специальных курсов по охране труда, безопасности на производстве и валеологии. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 23. Обучение и инструктирование работников по охране труда</span></p><p class="text"><span>1. Работодатели осуществляют за счет собственных средств обучение, инструктаж, переподготовку и повышение квалификации в сфере охраны труда, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда всех категорий работников в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий. </span></p><p class="text"><span>2. Все работники, включая руководителей и специалистов, а также индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий. </span></p><p class="text"><span>3. Для работников, вновь поступивших на работу, а также переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда в соответствии с требованиями нормативно-технической документации. </span></p><p class="text"><span>Дополнительно для работников, поступивших на производство с вредными или опасными условиями труда, организуется предварительное обучение по охране труда с последующей периодической аттестацией. </span></p><p class="text"><span>4. Руководители и специалисты организаций, а также индивидуальные предприниматели проходят обучение и проверку знаний по охране труда в учебных центрах и институтах, расположенных на территории области и имеющих разрешение на этот вид деятельности. Порядок обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается соответствующим Положением, утверждаемым областным органом по труду. </span></p><p class="text"><span>5. Областной орган по труду организует обучение специалистов по охране труда и проверку знаний требований охраны труда лицами, ответственными за обеспечение безопасности труда, а также формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории области.</span></p><p class="text"><span>(в ред. Закона ПО от </span><a href="/content/ngr/RU59DMJ200500072.doc"><span class="Hyperlink">31.03.2005 г. № 2129-467; НГР: ru59000200500072</span></a><span>)</span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 24. Информационное обеспечение работы по охране труда </span></p><p class="text"><span>1. Информационное обеспечение работы по охране труда заключается в сборе данных об условиях труда, состоянии охраны труда и безопасности производства, а также в предоставлении этих данных (в случае, если они не составляют государственную тайну) всем заинтересованным лицам в порядке, регулируемом действующим законодательством. </span></p><p class="text"><span>2. Система информационного обеспечения включает в себя: данные аттестации и сертификации рабочих мест и производств, показатели уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; </span></p><p class="text"><span>анализ и оценку условий труда, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; </span></p><p class="text"><span>прогноз тенденций по изменению условий труда, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; </span></p><p class="text"><span>выработку рекомендаций и разработку мероприятий по охране труда и обеспечению производственной безопасности. </span></p><p class="text"><span>3. Статистическая отчетность по охране труда, профессиональной заболеваемости обязательна для всех работодателей. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 25. Разрешение споров в сфере охраны труда </span></p><p class="text"><span>1. Споры по вопросам охраны труда разрешаются судом либо арбитражным судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. </span></p><p class="text"><span>2. Решения органов государственной власти и местного самоуправления, органов государственной экспертизы, надзора и контроля в сфере охраны труда могут быть обжалованы в судебном порядке. </span></p><p class="article" style="text-align:left"><span style="font-weight:bold">Статья 26. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда</span></p><p class="text"><span>Нарушения законодательства об охране труда влекут за собой привлечение виновных к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Привлечение к ответственности не освобождает правонарушителей от устранения допущенных нарушений. </span></p><p class="article"><span style="font-weight:bold">Статья 27. Вступление Закона в силу</span></p><p class="text"><span>Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. </span></p><p class="text"><span>Губернатор</span></p><p class="text"><span>Пермской области Г.В. Игумнов</span></p></div>
}}