Изменения

Документ:Приказ от 24.03.2014 № 166-о Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (править)

Версия от 13:52, 7 апреля 2024

172 285 байт добавлено , 1 год назад

Новая страница: «{{Правовой акт |вид документа=приказ |государственный регистрационный номер=RU24000201400286 от...»

{{Правовой акт
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU24000201400286 от 31.03.2014
|дата индексирования=2019-09-27 19:09:58
|дата принятия=2014-03-24 00:00:00
|дата регистрации=2014-03-31 00:00:00
|информация об опубликовании=Наш Красноярский край № 23/613, стр. 34 от 02.04.2014
Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru) от 25.03.2014
|количество редакций=1
|наименование=ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=166-о
|номер регистрации=RU24000201400286
|подчинение=Красноярский край
|принявший орган=Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 24.03.2014
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 24.03.2014 № 166-о Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
|рубрики правового классификатора=020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
060.020.090 Оплата труда
|статус действия=Недействующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Красноярский край
|тип документа=Основной

}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div>1 МИНИСТЕРСТВОсельского хозяйства и продовольственной политикиКрасноярского края П Р И К А З <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:165.05pt">24.03.2014</td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:165.05pt">г. Красноярск</td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:165.1pt">№ 166-о</td></tr></table></div> ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ {Утратил силу:Приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 21.10.2014 № 565-о; <a href="/content/act/63424bf9-96b5-4342-aade-012590887610.doc" target="Logical">НГРRU24000201401302</a>} В соответствии с Законом Красноярского края <a href="C:\content\act\07f62305-e168-4eda-b1b6-cffda5021332.doc" target="Logical">от 29.10.2009 № 9-3864</a> «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края <a href="C:\content\act\948904d7-9b8f-4e20-9539-45668bdd22e1.doc" target="Logical">от 23.10.2013 № 552-п</a> «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства ипродовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края <a href="C:\content\act\b4d41336-e17f-40b2-9a0e-396d96d181c1.doc" target="Logical">от 27.08.2008 № 57-п</a>, ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года. <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:233.85pt">Министр сельского хозяйстваи продовольственной политикиКрасноярского края</td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:199.35pt">Л.Н. Шорохов</td></tr></table></div> Приложение к приказу министерства сельского хозяйстваи продовольственной политикиКрасноярского краяот 24.03.2014 № 166-о Положение об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края <a href="C:\content\act\07f62305-e168-4eda-b1b6-cffda5021332.doc" target="Logical">от 29.10.2009 № 9-3864</a> «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановления Правительства Красноярского края <a href="C:\content\act\948904d7-9b8f-4e20-9539-45668bdd22e1.doc" target="Logical">от 23.10.2013 № 552-п</a> «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» и регулирует порядок оплаты труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее – Министерство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).1.2.Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.1.3.Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.1.4.Положение регулирует:минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников. <a name="Par60"></a>2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации <a href="C:\content\act\42757290-39e0-4f8a-ade0-31e60be53c63.html" target="Logical">№ 248н от 29.05.2008</a> «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению №1 к Положению. <a name="Par67"></a>3. Виды, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера 3.1.Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается и ежемесячно выплачивается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.3.2. Выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.3.3.Размер выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных составляет не более 50% оклада (должностного оклада).3.4.В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. <a name="Par96"></a>4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников 4.1.В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):персональные выплаты;выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;выплаты за качество выполняемых работ;выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты по итогам работы.4.2.Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории.4.3.Персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям за классность:в размере 25% оклада (должностного оклада) – за 1 класс; в размере 10% оклада (должностного оклада) – за 2 класс.4.4.Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается министром сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее – министр). Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, но не реже1 раза в год.<a name="Par115"></a><a name="Par152"></a>4.5.Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.<a name="Par153"></a>4.6.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению министра и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом <a style="color:#000000" href="C:\Documents and Settings\li\Мои документы\Downloads\-dat-bin-docs_attach-25024_prilojenie.doc#Par441">критериев</a> оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением №2 к Положению.4.7.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению министра и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом <a style="color:#000000" href="C:\Documents and Settings\li\Мои документы\Downloads\-dat-bin-docs_attach-25024_prilojenie.doc#Par537">критериев</a> оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением№ 3 к Положению.<a name="Par155"></a>4.8.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению министра и выплачиваются ежемесячно с учетом <a style="color:#000000" href="C:\Documents and Settings\li\Мои документы\Downloads\-dat-bin-docs_attach-25024_prilojenie.doc#Par658">критериев</a> оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением№ 4 к Положению.4.9.Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется заместителем министра, курирующим исполнение работниками Министерства своих должностных обязанностей (далее – заместитель министра).4.10.Специалист 1 категории сектора по работе с районными и межрайонными специалистами и надзора в племенном животноводстве отдела племенных ресурсов не позднее 25числа отчетного месяца направляет заместителю министра оценочный лист по форме согласно приложениям № 5,6 к Положению.Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается министром и оформляется приказом Министерства.4.11.Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:<img src="data:image/png;base64,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" width="167" height="24" alt=""/>где:Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);<img src="data:image/png;base64,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" width="38" height="24" alt=""/> - цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABgAAAAZCAYAAAArK+5dAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAD2SURBVEhL7ZRtEcIwEEQjAAMYwAAGUIACHOAAC1hAAyZwgRm4B10mvbk0IUx/0Tez06/pXm5zbVr4b9ambaNWpq85me6mx6Cr082kZxtTF6wOA8wiDiYW0Q0GFKCbEufh2AVRUIBOIoim9KwKG6eMZ2FnwpwuZoHcKUDGGsfuOCI0hhrLfGQp2jX7go9MZjl0kBf2sOlEW2VvwuTyuhpDERX3HxhdNXVGBBhQKEIF/J7QVdM+KW+i8kx1QMfROyNkEP0CaF97EMUX3fvAaohEBhwpJmlsEVH4rHn/+D6NwUAjWRIGFIvgv4XHT+M7BdlX819wpPQEblpHXULHV7AAAAAASUVORK5CYII=" width="24" height="25" alt=""/> - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;<img src="data:image/png;base64,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" width="73" height="25" alt=""/> - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;<img src="data:image/png;base64,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" width="167" height="23" alt=""/>где:<img src="data:image/png;base64,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" width="44" height="26" alt=""/> - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;<img src="data:image/png;base64,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" width="41" height="25" alt=""/> - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается год.Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAKcAAAAiCAYAAAA6a8mHAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAATUSURBVHhe7djBjeQ2EIXhCcD3he+Gzws4gY3AR582A2fgFDYFx+AknMUmY+vzzgPKXFLqnlZL3Rj+QEEtqkQWWY9FzbxMJpPJZDKZTCaTyWTyXvhhsV8X+7TYLxomk0fhx8W+LPbzYp81TCaPAkGqmq4EOpk8DH+8Xv9cTBWdTCZ74qP598a0BR/T7XP2rNT5OPJmVXlgCPGvxf55NUmr4vTb0ZDnfJ9NnP5yFXONn/392pYjcPKAqCaSVEVZyXMifTb8MfB1MULs/WHgL1pze4S/aLdiEL94bTB/7CA50xarm807ac8fR7kfEZ+eHpw09LBlCsIumIwEjToUpOcGfSYssrgJczQ37XwI+EwkfU2ciZOPPKTyR6TazCH/Pgre46vdGLnXVw8+Gaf3yeNd4/BhEXpM265rmcoyIsf6M5FkMr/XiN+ZjMQQiK/NEcHVuY1E0VZAxah3kuhLrrfEZUNYr95m8my3z6RUl9GuTZItxDORDTX6VKnwY2eyldDkQeUKVcxEMcpRm1tjqXLtSahvthVL1rYVN7T12t+EQAw02rU50nN8nIEY2uMj1lvIHE2XHC/ZnLseRVcihks2ET8Vz7zb04AwezmyFrU9Y1m3Klpt6d91jcPWyyBrA2WXtItxJBbYLu9ZbyHzTbVVASCpfM88GS6JM8gDcRJRcpKq2qNWWrjnnyoJ4iVO67wlOr6Xru1NSOzaQJk0gZ7JtZVTu7i3qn0qLPP7LLYSbR51EyYvNidce5uLX9t3FaS86jcV1HUrlmxmvikQd1k7gRhoVMaJIoGcybWVM+L0fI2cCm11OZIcp2sQRM0Bf3FHFO7NhRiD396ra8DfeNCu+ta5q5pbsfAxdoqD37nfevcqMtCIJO/MqvIWsunWNlUqQK/iHMlWpULEWQURkYXMOT5yW33yXr4piTefBvyq6EZkU7RrJjbt+liDjvS/daL9F5AOR4uTQNaCfVQsQharVhOkovQW+Qwu2fjxEbuK184p5HnvxEh7fT/9utbnI7IBeuIidM/a9+msztHz4YbMQx0lgfk4rpadxPivBd0yWrwjyeZL/OYUUVrIa+Yz+UYE2MvvSJztUS8vw+Pfy60QR5ZjnbUdqqgGqvAhhLO/UYMdS5DZgO0uPhLrftbYeyB2OqCJlhQCAq0QcT2ddi9akmrgFgL0LBhYAliCcCXYCLt9Xu9b3z2waBYn440Qw705Q5i9AnIt4naMpzLmFGVZX+0KQJs7Ppvfl7dggN5u0V7FKdBUzAhCYPxMCO79jlhy/+H1d/W9FbGlYoprJHrPEo+re3P5bTHz8D6rSUmMufLTLpG9tdJvr/3etAXkLVgLIh+ZufPJGlasz57F5jssusFbtNeJW3wBJhEC89u7fP0WqMmg3re+t6AfQhebvrPjs7u1RXCMf6j36SNiTYxZjxj4aefLWswzvkfS5uhozLuu7+6oBr0jqZ14RCc5gsqusbt+Wkyy9cMvAsp99e2NdSsRlXgZofTGMT74R4yZV+L2vljd60O/jH/m3jJqvzdni/M0VKT6nREBJOmuzHPHtt983LvW++qr7SyMb9O4mgtS8VIRPWfaPy7GL/PI/DOnMNoM9+bditPEk5jJ/2nFeRZtAZlMHoZZQCaTyWQymRzHy8u/zfRKpSfXF00AAAAASUVORK5CYII=" width="167" height="34" alt=""/>где:<img src="data:image/png;base64,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" width="52" height="34" alt=""/> - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAEAAAAAZCAYAAACB6CjhAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAIRSURBVFhH7dVbUQNBEIXhCMAABjCAARSgAAc4wAIW0IAJXGAG9iM5VU3X7CYbeCDU/lVdWebS05czw25jY2Nj43K5mez2iP0IDhwSrg+//eC65mqyOhfqmDUj+M+anLXE82QfxV6L+ft9srOQEAdvk3H2Mtn9wVAPtibjsNfBCQiS8W2tcQl2FCXz3ecSfGVP5WkycZ6FBB72n19IwCG1K0sHRCEde/gZJZeipminkn01XjxOdrf/XA+HfXM/QJHmumR8JPMEK7gK35k7tfPBHtavzFo/30in5iqYKzJ3l0eH88VItRaAL123Z8nnCP7s6fL/FVIEvx1jc1KVQFcL4se+FMBaSvLrnWFrmJP/2QikdiBdcVClvxEV412OfI4K4JsCcE4i9jBxnvqfY5E4qgjWISlM5J/AO6Mu1qKY51NBknCkvCaB7GEKWb9rE1chqHo/ERWEpfsvIes76T74d2droShs7T2O/ONb8VKEel4Qt6ItIijyFiQlJPnu0OH5L2Adx8ZUv2JOUcxFMSmAAhrLGXXNKSTZukecGe8476gyIklBSUZBRh2FcfNL68zFMu83QQu4rhl1bkTkrwkVxZ0rAP/9el8sXf4h470w0KQfP5J/ATJOl6v86xswUqMCXDQSJH1STqIknXcmY1TQUaj+uF8culrfi255uEcokOty9BH8r1DPv7j/Gxu/ym73CVLMoX2luEjPAAAAAElFTkSuQmCC" width="64" height="25" alt=""/> - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;n -количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием; <img src="data:image/png;base64,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" width="287" height="24" alt=""/>где:РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;<img src="data:image/png;base64,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" width="64" height="21" alt=""/> - фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);<img src="data:image/png;base64,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" width="53" height="22" alt=""/>- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);<img src="data:image/png;base64,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" width="41" height="26" alt=""/> - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день (руб.);<img src="data:image/png;base64,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" width="43" height="25" alt=""/>- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).Котп рассчитывается по формуле: <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:177.2pt; width:304.75pt"><tr><td rowspan="2" style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:middle; width:42.55pt">ККотп = </td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:middle; width:59.35pt"> ФОТштат</td><td rowspan="2" style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:middle; width:46.95pt">xx Nотп ,</td><td rowspan="2" style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:middle; width:14.2pt">,</td><td rowspan="2" style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:middle; width:141.7pt"> </td></tr><tr><td style="border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:middle; width:59.35pt">N x r</td></tr></table>где:Nотп- количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;N - количество календарных дней в плановом периоде;r - количество штатных единиц.Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:внесения изменений в бюджетную смету Министерства по статье «Заработная плата»;индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.4.12.В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за квартал, год.<a name="Par350"></a>4.13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на отчетный период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:за качество выполняемых работ – 45 %;за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 30 %;за интенсивность и высокие результаты работы – 20 %;по итогам работы за квартал – 5 %.4.14. Выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;применение в работе современных форм и методов организации труда;рациональное использование материалов, оборудования и других материальных ресурсов;выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за квартал, составляет 900 баллов для всех работников.Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за квартал, устанавливается приказами Министерства. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за квартал учитываются следующие критерии:выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.По решению министра выплаты по итогам работы за квартал с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается министром на основании представления заместителя министра.Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле: Р = Ц 1 балла * Б* К исп. раб. врем., где:Р – размер выплаты работнику по итогам работы за квартал (руб.);Ц1 балла – цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);Б – количество баллов по результатам оценки труда работника;К исп. раб.врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период; К исп. раб.врем. = Т факт./Т план., где:Тфакт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;Тплан. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.Стоимость одного балла определяется по формуле: Ц 1 балла = Qстим. /SUM Б, где:Qстим.– объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за квартал (руб.);SUM Б – максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается министром и утверждается приказом Министерства. 4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:личный вклад, внесенный в результаты деятельности Министерства; успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;участие в выполнении важных работ и мероприятий;высокий уровень исполнительской дисциплины.4.15.2.Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:184.3pt; width:297.65pt"><tr style="height:19.65pt"><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:246.4pt"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAJQAAAAaCAYAAABRhnV8AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAALXSURBVGhD7diBzdMwEIbhDsACLMACLMAETMAGbMAKrMAMLMEWLAN5aD/Jspz+aeMkDfIrWUmusf3d+XK2ehkMBoPBYNCTT1N7d719ec6kNZxR82q+3a5n4Exaw2k0f5jax6nlC3h/u3pm/zI178Cz9vnf05XYvk8t723BnE68qta5hj00p29ithkm+Dq137f283blnPvgPc5xRNmNo74WC1rbiO/JUp04WmuJ8f/cGp1p8SFsrdlcNGwKJ37dWi0wjsNCll9E7Pr/uN42bb1YqhNHa21hvnqeJAn20Gz8zX3NIhFZw1mOQom1kFlMX4rftWw3sbm2xlvDUp04WmsLlUElnWMPzaqavhIrc5VJvBqLwNE4UZOJj+YsOueQBPRbTDqTIHvjgzR3uQW774Y93CR7wiEJcq/VHKGzJ1lAWxZfcr8n4p4YulcRuyc2xwy8J88k1BE6H8H2Q/fcNiSJykpg6+PTvS3wWYzZ2sbY78W4C28t1BZniy0Sao8z0D3uJRR/6a+3ZLaWr2uZSyiHcTE0Z9dtrkTZ5VgrEDm8BYHpUSKfSailOi1aK5jsxj3inJVqVEIHW1mhesW3hbhFg7nLra/Ee6s0CL6J4pzJHCBlsoUq8W5rsfZgqU6JV59N6g9jLyxMDuM00azlPFWfCbeMb2IVzM9WVyqaaw2eH0oyWWmRshgmbmXuZmVyIUt0wm/B7xLKQpbVoFxc48Lv3i0TtGVr9W2hT7SWzdZTasHW8TWfBAqqdWu+MukgftH9UFK9BYfryV4VzockBAQwyRBb+Scfu/ddQ22b67uWV4nvnAYxuPfxPIzsLr/SV6ZMqNZ9EoFPAgXBUtrL91u2Vt8evEJ8WxrEgL1rdYKJzpBQEsDZJAEQjAQqNuXes4Rw1cc7yDbasqHu2wtj9RzvGfjZtQr9D9jWVJSjF+dMlB/LYLAa1bg8Nw4Gg8FgMBgMBoPzcLn8BWJexod3nU60AAAAAElFTkSuQmCC" width="148" height="26" alt=""/></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:51.25pt"> </td></tr></table>где:<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAB0AAAAYCAYAAAAGXva8AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAADpSURBVEhL7dQBDcJADIXhCcAABjCAARSgAAc4wAIW0IAJXGAG7kvuJQsZY4QxQrI/ae6uufS1XW/NzL+yKLap6+Ts6zqYZbF1sWTrDGf+Y93v6jkCbd+JYwgun4td63opti1GJLijfXxJJgJdvl4EvxWTaZC5BOKLOL+kkMoQn1gS60V2j4LhUCxBBbN3f1X31tDle4oKVNQFoa+gyren7RO0g2haOAn63yeaaRwd37NrxH1Pkwr7URMw3qolbK9qw9Ue+0ET+S6CEvLWrO12qzZvdDIk8PKxj40fxFfa2wfBDNTMzC9pmjsUrCRK6ABMtAAAAABJRU5ErkJggg==" width="29" height="24" alt=""/> - размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAACkAAAAYCAYAAABnRtT+AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAFVSURBVFhH7dWNTcMwEIbhDMACLNAFWIAJmIAN2IAVWIEZWIItWKb4Kfmkk5Ug1LhQpLzSyb6rnft8/um0szOOm2b3c3v1PM3txbhrdvjqnrhtpjLiLwIN/mMzsQiqsVeB0RBCwLHZW7P3ZhIRICm0thLGmoMIWooNQ9WIk6SepYdm4mK1grAQpHJIzLwsZgiSErK28o+5lZiYVMrC+PVYLMWGkC2uFaw8z+2fkm2+aoi8+HOxle9E5vytsXZEhuOpYT0EuCxwa9OHi+Gsutm/goSqSWhusORueyrFrw+2MaxWUt+36s3ux/103iK2VWVUjPUV8uGItJD8Xt9O76Jx9TUQ40dU76/NO4sqMhVmeVuTODsBvurUhVQfS/POpopMEtXMFkmmbxfsisQqpG9874d+3iacV/88Pigh0fWj+iy/M742seqHft4miGKbP7Sz8z+Zpk8X9z3bhfIoGgAAAABJRU5ErkJggg==" width="41" height="24" alt=""/> - стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAB0AAAAYCAYAAAAGXva8AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAADnSURBVEhL7dMNDcJADIbhCcAABjCAARSgAAc4wAIW0IAJXGAG7knuS5YFwvE3QrI3abprsrZf79pN/CuzYqvqR2db/UMWxZY3TBy6d97X7009p0A/dhBoYVfsUuxc7FjNt3iQ0PgUngsUUuBWrIlTsSiD75wlBUUaQpQhsXUxjTUhGaX3kEwBanIVwwaHsYdIqtunf3wH4zNeRjH/dRQyYlDrTP3XUCQPISjavG+vYC28xOBO+0r5rMPbGKfnnQIU8/azf6cffViSGevQqM798tnR0aC+edk/hfsebW+Dghn1xMQv6borbsYqT8VOMIEAAAAASUVORK5CYII=" width="29" height="24" alt=""/> - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAA8AAAAYCAYAAAAlBadpAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAACVSURBVDhP7ZBRDYAwDEQrAAMYwAAGUIACHOAAC1hAA4IwA300TRoSyLpvXnJZs+S268mPjKrZxjyT6rAxT6/abMxDZOTxOYvhV37HdKpYoxj2bVSDquOiFEyYV1W6ceJixrhwkcHL4pFd9Yz9uT9lsSvxKStG9x5eoeHWxvsXDA73qeYj8eE06fYjVWb2JnLc/6cOkQuaehPsTS3IDAAAAABJRU5ErkJggg==" width="15" height="24" alt=""/> - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:184.3pt; width:297.65pt"><tr style="height:49.05pt"><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:246.4pt"><img src="data:image/png;base64,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" width="99" height="45" alt=""/></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:middle; width:51.25pt"> </td></tr></table>где:<img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAA8AAAARCAYAAAACCvahAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAB6SURBVDhPYxg+IAaIeYA4G4jXQWkQnyjwH4irgNgYiB2A+DAQgwwhCNSAuBvChANJIAYZCJLDC0DOw+ZEkGaQ84kGIKfCMEgzKCyIBiA/w/xNlLOxAVio4wUwm5AByKlE2wqKoltADLIJRpPkXFBog1xAlh+HN2BgAADOyRUMd6siAAAAAABJRU5ErkJggg==" width="15" height="17" alt=""/> - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);<ul style="list-style-image:url('data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABEAAAARCAYAAAA7bUf6AAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAACWSURBVDhP7ZFRDYAwDEQnAAMYwAAGUIACHOAAC1hAAyZwgRm4x2jSHyifhHDJC9vSXa8jfVud6EV5wt7EusrLaxUCg01QPIpV1ILzWUwiFJcX0R67bIiBNcA4FJHpyCUMSWIjYN7k5b18ikFYfN6HVKHo7gsx5D0QCR+NQgIrpDOjmBiRZOHfYV4r4uvnp0Fo8Ot9SmkHhQgYJFZy9oQAAAAASUVORK5CYII='); margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:serif; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-left:-14.2pt; text-indent:42.55pt"> -фактическая численность работников Министерства, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.</li></ul> Приложение № 1<div style="text-align:right"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 0 0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:225pt">к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы</td></tr></table></div><a name="Par361"></a> Минимальные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников,осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto; width:100%"><tr style="height:40pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:middle; width:68.42%">Квалификационные уровни</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:middle; width:31.58%">Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.</td></tr><tr><td colspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top"><a name="Par372"></a>ПКГ профессии рабочих первогоуровня</td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:68.42%">1 квалификационный уровень</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:31.58%">1940</td></tr><tr><td colspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top"><a name="Par378"></a>ПКГ профессии рабочих второгоуровня</td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:68.42%">1 квалификационный уровень</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:31.58%">2258</td></tr></table></div><a name="Par430"></a> Приложение №2<div style="text-align:right"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 0 0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:225pt">к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы</td></tr></table></div> <a name="Par441"></a>Критерии оценки результативности и качества труда работниковдля установления выплат за качество выполняемых работ <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto"><tr style="height:50pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:middle; width:168pt">Показатели</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:middle; width:174pt">Критерий оценки показателя</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:middle; width:120pt">Предельный размерстимулирующихвыплат к окладу(должностномуокладу), баллов</td></tr><tr><td colspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:462pt"><a name="Par463"></a><a name="Par452"></a>Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)</td></tr><tr style="height:50pt"><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:168pt">Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:174pt">Обеспечение безаварийнойэксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:120pt">250</td></tr><tr style="height:40pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:174pt">В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:120pt">150</td></tr><tr style="height:20pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:174pt">В случае ДТП по вине работника</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:120pt">0</td></tr><tr style="height:32.75pt"><td colspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:462pt"><a name="Par477"></a>Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)</td></tr><tr style="height:20pt"><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:168pt">Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:174pt">Отсутствие замечаний, жалоб</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:120pt">100</td></tr><tr style="height:30pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:174pt">Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:120pt">70</td></tr></table></div><a name="Par490"></a><a name="Par503"></a> <a name="Par526"></a> Приложение№ 3<div style="text-align:right"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 0 0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:225pt">к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы</td></tr></table></div> <a name="Par537"></a>Критерии оценки результативности и качества труда работниковдля установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto; width:496.5pt"><tr style="height:50pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:168pt">Показатели</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:180pt">Критерий оценки показателя</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:148.15pt">Предельный размерстимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов</td></tr><tr><td colspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:496.15pt"><a name="Par567"></a><a name="Par550"></a>Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)</td></tr><tr style="height:40pt"><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:168pt">Профессиональный уровень исполнения должностныхобязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:180pt">Оперативное и результативноеисполнение функциональных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:148.15pt">200</td></tr><tr style="height:50pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:180pt">Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:148.15pt">20</td></tr><tr style="height:31.6pt"><td colspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:496.15pt"><a name="Par579"></a>Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)</td></tr><tr style="height:40pt"><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:168pt">Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:180pt">Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:148.15pt">100</td></tr><tr style="height:50pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:180pt">Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:148.15pt">10</td></tr></table></div><a name="Par596"></a> <a name="Par647"></a> Приложение№ 4<div style="text-align:right"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 0 0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:225pt">к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы</td></tr></table></div> <a name="Par658"></a>Критерии оценки результативности и качества труда работниковдля установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto; width:100%"><tr style="height:80pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:34.8%">Показатели</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:42.6%">Критерий оценки показателя</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:22.6%">Предельный размер стимулирующих выплат кокладу (должностномуокладу), баллов</td></tr><tr><td colspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top"><a name="Par692"></a><a name="Par673"></a>Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)</td></tr><tr style="height:50pt"><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:34.8%">Достижение высоких результатов в работе, интенсивность</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:42.6%">Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством </td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:22.6%">50</td></tr><tr style="height:40pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:42.6%">Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:22.6%">210</td></tr><tr style="height:40pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:42.6%">Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:22.6%">20</td></tr><tr style="height:35.85pt"><td colspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top"><a name="Par711"></a>Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)</td></tr><tr style="height:30pt"><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:34.8%">Достижение высоких результатов в работе, интенсивность</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:42.6%">Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:22.6%">10</td></tr><tr style="height:40pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:42.6%">Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:22.6%">80</td></tr><tr style="height:40pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:42.6%">Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:1pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:1pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:1pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:22.6%">10</td></tr></table></div><a name="Par733"></a> Приложение №5к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы УТВЕРЖДАЮ:Заместитель министрасельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края _______________«____»_____________ 2014 г. ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ВОДИТЕЛЯ__________________________________________(фамилия, имя, отчество работника)за _______________ 201 ___ года <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto; width:100%"><tr style="height:49.5pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">№ п/п</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:25.52%">Вид стимулирующих выплат</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">Критерии оценки результативности и качества труда работников </td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%">Количество баллов по результатам оценки деятельности работников </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">1</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:25.52%">2</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">3</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%">4</td></tr><tr style="height:34.1pt"><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">1</td><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:25.52%">Выплата за качество выполняемых работ</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr><tr style="height:34.5pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">В случае ДТП по вине работника</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr><tr style="height:35.15pt"><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">2</td><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:25.52%">Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">Оперативное и результативноеисполнение функциональных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr><tr><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">3</td><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:25.52%">Выплата за интенсивность и высокие результаты работы</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством </td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:51.12%">Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:19.96%"> </td></tr></table></div> Специалист 1 категории сектора по работе с районными и межрайонными специалистами и надзора в племенном животноводстве отдела племенных ресурсов _______________ ________________________ (подпись) (ФИО) Приложение №6к Положению об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы УТВЕРЖДАЮ:Заместитель министра сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края _______________«____»_____________ 2014 г. ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ УБОРЩИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ___________________________________________(фамилия, имя, отчество работника)за ___________ 201__года <div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto; width:100%"><tr style="height:44.75pt"><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">№ п/п</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:27.24%">Вид стимулирующих выплат</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Критерии оценки результативности и качества труда работников службы</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%">Количество баллов по результатам оценки деятельности работников </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">1</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:27.24%">2</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">3</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%">4</td></tr><tr><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">1</td><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:27.24%">Выплата за качество выполняемых работ</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Отсутствие замечаний, жалоб</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%"> </td></tr><tr><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">2</td><td rowspan="2" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:27.24%">Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%"> </td></tr><tr><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:3.4%">3</td><td rowspan="3" style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:27.24%">Выплата за интенсивность и высокие результаты работы</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%"> </td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:48.78%">Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей</td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.75pt; padding-right:3.75pt; vertical-align:top; width:20.58%"> </td></tr></table></div> Специалист 1 категории сектора по работе с районными и межрайонными специалистами и надзора в племенном животноводстве отдела племенных ресурсов _______________ ________________________ (подпись) (ФИО) </div>
}}

Posterbot

autopatrolled, Боты, patroller

552 342

правки

Изменения

Документ:Приказ от 24.03.2014 № 166-о Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (править)

Версия от 13:52, 7 апреля 2024

Навигация

Поиск